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Wir leben Vielfalt: Inklusion und Diversität in der Migros

Inklusion ist Teil unserer Unternehmenskultur. Deshalb setzen wir uns in der Migros für die Chancengleichheit unserer Mitarbeitenden und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein. Erfahren Sie mehr von den Mitarbeitenden der Migros-Gruppe.

Vier Personen im Gespräch am Stehtisch im Sitzungszimmer

Chancengleichheit in der Migros-Gruppe

Der Grundsatz der Nicht-Diskriminierung von Mitarbeitenden ist im Migros L-GAV verankert. Jegliche Benachteiligung aufgrund von Persönlichkeitsmerkmalen wie Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung oder Behinderung wollen wir verhindern. Ausserdem setzen wir uns dafür ein, dass unter den Mitarbeitenden ein Klima des gegenseitigen Respekts und der Toleranz gepflegt wird. Darüber hinaus engagieren wir uns aktiv für die Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen.

Die Migros-Gruppe fördert die Integration von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Sprachen und Kulturen durch gezielte Weiterbildungen, Sprachkurse und die Sensibilisierung des Kaders.

Neuer L-GAV per 1. Januar 2023

Hier geht's zum neuen L-GAV.

Die Migros zahlt faire Löhne

Wir bei der Migros wissen: Nur wo Lohngleichheit herrscht, gibt es echte Chancengerechtigkeit. Deshalb ist der Grundsatz «Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» bei uns schon seit Jahren eine feste Säule im Arbeitsalltag, die wir auch regelmässig überprüfen.

Es ist eigentlich ganz einfach: Wer gute Arbeit leistet, soll dafür auch gut bezahlt werden – egal ob Mann oder Frau. Um dies zu garantieren, führen die Unternehmen der Migros betriebsinterne Analysen zur Lohngleichheit durch.

Mehr zur Lohngleichheit

Communities & Partnerschaften

Die Migros stärkt und fördert ihre Mitarbeitenden auf vielfältige Weise. Mit internen Communities und externen Partnerschaften sorgt sie auf mehreren Ebenen für Inklusion und Diversität.

EqualVoice United

Um die Geschlechtergleichheit in der Arbeitswelt noch weiter voranzubringen, hat die Migros 2022 auch die Charta der Initiative EqualVoice United 2025 von Ringier unterzeichnet. Die Unterzeichnenden verpflichten sich zu:

  • Verankerung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung in den Organisationen
  • Förderung einer Mentalität der Gleichstellung und Integration
  • Vermittlung des Nutzens der Gleichstellung gegenüber anderen Unternehmen und der Gesellschaft
  • Schaffung von zeitgemässen Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden

Diese Punkte gehen mit der gruppenweiten Diversitäts- und Inklusionsstrategie der Migros Hand in Hand. Neben der Migros haben auch die Bank Cler, eBay, die Insel Gruppe, ISS, Mastercard, Oerlikon, die Schweizerische Post, Sunrise UPC, Ringier und Ringier Axel Springer Schweiz die Charta unterzeichnet.

EqualVoice United Logo

Advance Diversity Charta

Ein wichtiger Schritt hin zu einer wirklich vielfältigen und gleichgestellten Belegschaft ist das öffentliche Bekenntnis dazu. Darum hat die Migros bereits 2020 als erste grosse Detailhändlerin der Schweiz die «Advance Diversity Charta» unterzeichnet. Gemeinsam mit anderen Unternehmen wie der Post, IKEA und SIX verpflichtet sie sich darin zu Fairness bei der Rekrutierung, Vergütung, Förderung und Bindung von Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Geschlecht. Zu den konkreten Massnahmen gehören:

  • Eine ausgewogene Teilnahme von Frauen und Männern an Ausbildungs- und Förderprogrammen
  • Sensibilisierung zur Vermeidung unbewusster Rollenzuschreibungen
  • Regelmässige Analysen von Schlüsselkennzahlen zur Geschlechterbilanz
Advance Gender Equality in Business Logo

Netzwerke focus50plus und spurenwechseln

Mit Mitarbeitenden in über 70 verschiedenen Berufen in über 20 unterschiedlichen Branchen ist die Migros die vielfältigste Arbeitgeberin der Schweiz. Insbesondere erfahrene Mitarbeitende über 50 Jahre leisten einen wichtigen Beitrag für die Migros-Gruppe und engagieren sich täglich für die Lebensqualität der Menschen und für die Gesellschaft.

Mit den Mitgliedschaften in den Netzwerken focus50plus und spurenwechseln leistet die Migros einen Beitrag zur Brücke zwischen Wirtschaft, Wissenschaft, Bildung und Politik. Das Ziel des Engagements: Die Unterstützung eines differenzierten und zukunftsgerichteten Dienstleistungsangebots zur nachhaltigen und erfolgreichen Nutzung des Arbeitskräftepotenzials.

focus 50+ Logo und spurenwechseln

Communities: Gemeinsam stärker

Wir leben Vielfalt und Inklusion: Alle Mitarbeitenden sollen sich bei uns diskriminierungsfrei wohl fühlen, unabhängig ihrer persönlichen Hintergründe. Die Chancengleichheit und Inklusion entspricht nicht nur unseren Werten, sondern ist auch im L-GAV verankert. 

Die Communities wurden von Mitarbeitenden für Mitarbeitende ins Leben gerufen. Für den Austausch und die Vernetzung über die Grenzen der einzelnen Migros-Unternehmen hinaus. Hunderte von Mitarbeiter*innen sind bereits Teil unserer Communities – alle sind willkommen! 

 

Schriftzug Migros Pride

Die Community bietet eine offene Plattform für Begegnungen unter Gleichgesinnten und Unterstützer*innen und fördert die Vernetzung innerhalb der Migros-Gruppe. Zudem wird mit dieser Interessensgruppe die Gleichberechtigung und Selbstverständlichkeit von LGBTIQ+ in der Migros vorangetrieben. 

Bei ihren monatlichen Austausch-Treffen diskutiert die Migros Pride Community relevante LGBTIQ+ Themen und ermöglicht hierdurch den Austausch über Organisationsgrenzen hinweg. Zudem pflegt die Community den Austausch mit weiteren Netzwerken, um Erfahrungen zu teilen. Zusätzlich nimmt die Community an relevanten LGBTIQ+ Veranstaltungen teil, wie zum Beispiel an der Zürich Pride. 

 

«Wir vernetzen Menschen, damit sie anderen Mut machen, zu ihrer eigenen Identität zu stehen.»

Steffen Kusterer, Gründer und Lead Consultant Migros Industrie

Comic Zeichnung Frau mit Haarband zeigt Bizeps

Das Netzwerk der Migros Ladies ist für alle, die sich mit den Begriffen «Migros» und «Ladies» identifizieren. Ziel ist der Austausch unter Kolleginnen, die Vernetzung und das gemeinsame Lernen. Die Migros Ladies ermutigen Frauen, sich einzubringen und an wichtigen Entscheidungen mitzuwirken.  

Etwa alle sechs Wochen findet ein selbstorganisierter Online-Austausch statt. Die Themen sind so vielfältig wie die Teilnehmerinnen: Unterschiedliche Berufe, Erfahrungen und Problemstellungen, aber auch Lernformate. Ab und zu finden auch physische Treffen statt. Ganz nach dem Bedürfnis der Teilnehmerinnen eben! 

 

«Durch die Community Migros Ladies kann ich mein Netzwerk mit interessierten, couragierten Frauen pflegen. Den Austausch, egal ob beruflich oder privat, ist für mich ein grosser persönlichen Mehrwert und zeigt mir immer wieder neue Perspektiven auf.» 

Judith Koch-Merat, Mitglied und Assistentin Leiter BU Gastro/Mérat AG

Schriftzug Working Parents

Die Working Parents Community ist die Plattform für die Vernetzung berufstätiger Eltern in der Migros. Wissenstransfer und Solidarität stehen im Mittelpunkt: Zentral ist der Austausch rund um die besonderen Herausforderungen von familiären und beruflichen Verpflichtungen. Die Community unterstützt arbeitende Eltern und ihre besonderen Bedürfnisse und macht sie im Unternehmen sichtbar. 

Alle sechs bis acht Wochen finden Treffen statt. Meistens virtuell, damit Eltern von verschiedenen Standorten teilnehmen können. Ob Mini-Workshops zu relevanten Fragestellungen oder Virtual Lunches zum ungezwungenen Kennenlernen: In allen Formaten haben Mitglieder die Möglichkeit, sich zu ihren Themen rund ums Elternsein und die Berufstätigkeit auszutauschen. 

 

«Unsere Community leistet einen Beitrag dazu, die unterschiedlichen Bedürfnisse von berufstätigen Eltern, Führungskräften und der Migros als Arbeitgeberin besser aufeinander abzustimmen.» 

Kiki Jungfer, Gründerin und Leiterin Category Management Baby/Kids

Zahlen & Fakten: Frauen & Teilzeit

Der Frauenanteil in Führungspositionen der Migros-Gruppe ist leicht gestiegen. Um die Diversität weiter zu stärken, hat die Migros ein Leitbild verabschiedet. Hier präsentieren wir Ihnen die Zahlen – schwarz auf weiss.

58,5 %

von 97'727 Mitarbeitenden der Migros-Gruppe sind Frauen. In den Geschäftsfeldern Übrige und Reisen ist der Anteil mit 76,6% bzw. 67,8% am höchsten, in der Industrie mit 35,4% am geringsten.

30,6 %

aller Kaderangestellten in der Migros-Gruppe sind mit Frauen besetzt. Das ist ein knappes Prozent mehr als im Vorjahr. Am meisten Frauen auf Kaderstufe gibt es mit 52,8 Prozent im Reisegeschäft. Der Frauenanteil in der Direktion ist um knapp 3% auf 17,4% gestiegen. Am meisten Frauen auf Direktionsstufe gibt es mit 26,2% in der Industrie und mit 24,5% in der Reisbranche. 

49,1 %

aller Angestellten der Migros-Gruppe arbeiten Teilzeit. Während es bei den Frauen rund zwei Drittel sind, welche  Teilzeit arbeiten, sind es bei den Männern rund ein Viertel. Bei den Kadermitarbeitenden arbeiten 16,6% Teilzeit, wobei 33,5% der weiblichen und 9,1% der männlichen Kadermitarbeitenden im Teilzeitpensum angestellt sind. Bei den Direktionsmitarbeitenden arbeiten 8,2% Teilzeit, wobei 22,2% der weiblichen und 4,9% der männlichen Direktionsmitarbeitenden im Teilzeitpensum angestellt sind. 

Verkauf Mitarbeiterin

«Meine Filialleiterin hat immer an mich und meine Fähigkeiten geglaubt.»

Raparen Mohammad
Assistentin der Filialleitung, Denner AG

Vereinbarkeit Privatleben und Beruf

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat bei der Migros-Gruppe eine lange Tradition und einen hohen Stellenwert. Wir fördern sie mit verschiedenen Arbeits- und Ferienmodellen. Im landesweit einzigartigen Landes-Gesamtarbeitsvertrag von 2023-2026 wurden die vorbildliche Arbeitsbedingungen weiterentwickelt, welche diesen Aspekt verankern.

 

Mitarbeitende haben die Möglichkeit, pro Jahr 10 zusätzliche Ferientage zu erwerben. Ausserdem können sie alle 5 Jahre ein bis zu dreimonatiges, unbezahltes Sabbatical beziehen.

Die Vereinbarung von Berufs- und Privatleben wird durch die Förderung flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mit unterschiedlichen Optionen für Ferien unterstützt. Die Arbeitszeit in der detailhandelsnahen Gastro wird auf 41 Stunden pro Woche reduziert.

Mann trägt kleines Mädchen

Familienorientierte Vorteile

Die Mitarbeitenden der Migros-Gruppe können unternehmensspezifisch von weiteren familienfreundlichen Massnahmen und Angeboten profitieren.

  • Von den 18 Wochen Mutterschaftsurlaub können die letzten 4 Wochen auch vom Partner oder der Partnerin bezogen werden.
  • Der Vaterschaftsurlaub wird von 3 auf 4 Wochen erhöht.
  • Der Mutterschaftsurlaub/Vaterschaftsurlaub kann durch unbezahlten Urlaub verlängert werden. 
  • und viele mehr

Gelebte Inklusion in unseren Genossenschaften

Wir wollen allen Bewerberinnen und Bewerbern die gleichen Chancen auf eine Lehrstelle oder einen Arbeitsplatz ermöglichen – niemand darf aussen vor bleiben. Darum arbeiten die Genossenschaften der Migros eng mit Institutionen zusammen, die dieses Ziel teilen.
Darüber hinaus existieren verschiedene gruppeninterne Initiativen. Sie erleichtern zum Beispiel Mitarbeitenden, die länger krank waren, die Wiedereingliederung in den Betrieb oder ermöglichen individuelle Arbeitsplätze, die an die individuellen Bedürfnisse angepasst sind.
 

Genossenschaft Migros Aare

Das Projekt «Ausbildungsfilialen» ermöglicht Jugendlichen mit Leistungseinschränkungen den Einstieg ins Berufsleben. Während ihrer gesamten Lehrzeit werden sie durch speziell geschulte Berufsbildner und Berufsbildnerinnen individuell begleitet. So haben sie gute Chancen auf einen erfolgreichen eidgenössischen Lehrabschluss. Das Angebot umfasst zurzeit vier Filialen und befindet sich im Ausbau.

Genossenschaft Migros Basel

Wenn Mitarbeitende der Migros Basel IV beziehen, bemüht sich die Genossenschaft nach Kräften darum, ihnen intern eine neue Position anzubieten und somit ihre Weiterbeschäftigung sicherzustellen. Aktuell arbeiten in der Migros Basel rund 20 IV-Bezügerinnen und Bezüger. Bei jugendlichen IV-Bezüger*innen arbeitet die Migros Basel in der Regel mit der gaw (Arbeits- und Wohnintegration) zusammen. Migros Basel bietet die berufspraktische Ausbildung an von Praktika bis zu Lehrjahren. Die eigentliche Anstellung und das Coaching der jugendlichen Lernenden übernimmt die gaw. Vielen dieser Lernenden beschäftigt die Migros Basel nach der Ausbildung weiter.

Genossenschaft Migros Genf 

Bei der Migros Genf gibt es bereits seit 1986 eine geschützte Werkstatt. Wenn Mitarbeitende erkranken, wird aktiv nach einer beruflichen Lösung gesucht, beispielsweise in Form einer internen Versetzung. Ausserdem bietet die Genossenschaft Praktika für Menschen mit Behinderung im administrativen Bereich an.

Genossenschaft Migros Luzern 

In der Migros Luzern werden Mitarbeitende beim Wiedereingliederungsprozess nach einer Krankheit oder einem Unfall intensiv und professionell am Arbeitsplatz begleitet. Über das Projekt «Mitenand» können Jugendliche mit gesundheitlichen Einschränkungen in zwei Ausbildungsfilialen eine Lehre absolvieren. Für ihre aktive Inklusionspolitik wurde die Genossenschaft 2019 mit dem IV-Award Luzern ausgezeichnet.

Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg 

Schon fast ein halbes Jahrhundert lang arbeitet die Migros Neuenburg-Freiburg mit der Stiftung Perce-Neige des Kantons Neuenburg zusammen. Auch über andere Stellen werden Mitarbeitende mit Beeinträchtigungen vermittelt, die in der Genossenschaft eine berufliche Heimat finden. Zudem sind in der Migros Neuenburg-Freiburg auch mehrmonatige Übergangspraktika möglich.

Genossenschaft Migros Ostschweiz 

Die Migros Ostschweiz beschäftigt in ihren Unternehmen sowohl ausgelernte als auch angelernte Mitarbeitende mit Beeinträchtigung. Gleichzeitig werden gezielt junge Menschen mit Lernschwächen oder sonstigen Beeinträchtigungen ausgebildet – seit 2018 vergibt die Genossenschaft jedes Jahr 20 entsprechende Lehrstellen. Dabei werden alle angebotenen Lehrberufe berücksichtigt.

Genossenschaft Migros Tessin 

Bereits seit 1989 arbeitet am Hauptsitz der Migros Tessin eine besondere Gruppe in der Logistik. Menschen mit unterschiedlichen Einschränkungen haben hier die Möglichkeit, Berufserfahrung in einem grossen Unternehmen zu sammeln. Zwei Sozialpädagogen begleiten die Gruppe, die das Engagement der Genossenschaft bei der Vermarktung handgefertigter Artikel unterstützt. Der gesamte Verkaufserlös kommt verschiedenen Stiftungen zugute.

Genossenschaft Migros Waadt

In der Migros Waadt werden Mitarbeitende nach ihren Fähigkeiten rekrutiert. Eventuelle Behinderungen spielen dabei eine untergeordnete Rolle – gegebenenfalls wird der Arbeitsplatz an die Person angepasst, nicht umgekehrt. Zur Inklusion von Menschen mit Behinderung ins Unternehmen arbeitet die Genossenschaft unter anderem eng mit der René-Delafontaine-Stiftung zusammen.

Genossenschaft Migros Wallis 

Die Migros Wallis ermöglicht Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung, die in geschützten Werkstätten arbeiten, einen Einblick in die Berufswelt. In mindestens dreiwöchigen Praktika lernen sie die diversen Tätigkeiten im Detailhandel kennen. Zu diesem Zweck kooperiert die Genossenschaft intensiv mit der Stiftung MitMänsch Oberwallis.

Genossenschaft Migros Zürich

In der Migros Zürich werden Jugendliche mit kognitiven, körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen aktiv gefördert. Hierfür beteiligt sich die Genossenschaft unter anderem am Projekt «PassParTous». Diese Initiative der Stiftung Bühl ermöglicht es jungen Menschen mit besonderem Förderbedarf, eine Ausbildung auf dem ersten Arbeitsmarkt zu absolvieren.

Geschichten aus der Migros-Gruppe

Die Migros ist ein Ort der Vielfalt. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, Menschen mit körperlichen oder psychischen Beeinträchtigungen im Arbeitsleben zu integrieren. Gleiches gilt für Menschen, denen der Einstieg in die Berufswelt – sei dies aus familiären, sozialen oder anderweitigen Gründen – schwer fällt.

«Es bereitet mir grosse Freude, selbst täglich den direkten Nutzen meiner Arbeit zu erleben wie auch damit anderen Menschen mit (Seh)behinderung zu helfen.»

Lenthe Soekhdew Basant
Customer Experience Specialist, Migros-Genossenschafts-Bund

«Am liebsten berate ich die Kunden.»

Dominic Kechiouche
Lehre zum Detailhandelsfachmann (2021), Genossenschaft Migros Aare

«Seitdem ich Zuhause arbeiten kann, bin ich viel flexibler und bringe Berufs- und Privatleben besser unter einen Hut. Das ist für uns als junge Familie sehr wichtig.»

Timothy Blazina – zwischen konzentriertem Programmieren & Familienzeit
Data Scientist, Migros-Genossenschafts-Bund

«Das Unternehmen hat mir sehr geholfen, mich hier integrieren zu können. Deshalb und auch weil mir die Arbeit gefällt, wollte ich unbedingt bei Denner bleiben.»

Raparen Mohammad
Assistentin der Filialleitung, Denner AG

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