Wir investieren in Menschen

Motivierte, kompetente Mitarbeitende sind die Visitenkarte eines jeden Unternehmens und die Grundlage für den Erfolg. Daher ist eine systematische Mitarbeiterförderung für uns selbstverständlich.

Vielfältige Möglichkeiten durch gezielte Förderung

Das erklärte Ziel unserer Personalentwicklung ist es, das lebenslange Lernen zu fördern und so die Arbeitsmarktfähigkeit zu sichern. Lebenslanges Lernen ist enorm wichtig. Die Verantwortung dafür liegt bei den einzelnen Mitarbeitenden. Die Migros-Gruppe unterstützt diesen persönlichen Entwicklungsprozess aktiv. Sie setzt sich dafür ein, dass ihre Mitarbeitenden auch in Zukunft für die sich ständig ändernden Herausforderungen der Berufswelt gewappnet sind.

Hände setzen Samen in die Erde

Breites Angebot an Aus- und Weiterbildungen

Allen Mitarbeitenden steht ein vielfältiges, laufbahnorientiertes Aus- und Weiterbildungsangebot offen. Dieses reicht von der Fachausbildung über die Vermittlung von Management-Methoden bis hin zur persönlichen Entwicklung zu einer kompetenten Führungskraft. Auch der Erwerb zertifizierter bzw. eidgenössisch anerkannter Bildungsabschlüsse wird unterstützt, sofern diese zur entsprechenden Tätigkeit passen.

Hände zeigen auf Broschüre

Weichenstellung im Jahresgespräch

Im Jahresgespräch wird eine konkrete Standortbestimmung durchgeführt. Es wird besprochen, welche persönlichen Entwicklungsperspektiven bestehen. Darauf basierend werden gemeinsam mit dem oder der Vorgesetzten individuelle Aus- und Weiterbildungsmassnahmen vereinbart. Im Zentrum stehen dabei stets die Schlüsselqualifikationen, die für die beabsichtigte Position in der jeweiligen Branche notwendig sind.

Lehrerin vor Projektor

Anreize zur Weiterbildung innerhalb der Migros-Welt

Zusätzlich stehen unseren Mitarbeitenden attraktive Möglichkeiten zur Fortbildung in den Migros-eigenen Weiterbildungsinstituten zur Verfügung. Dies kann zum Beispiel der Besuch von Lehrgängen und Kursen in den Migros-Klubschulen oder ein Sprachaufenthalt über Eurocentres sein.

Schon gewusst? Die Mitarbeitenden der Migros-Gruppe kommen jährlich auf über 769‘600 bezahlte Aus- und Weiterbildungsstunden. Im 2016 haben wir über 45 Millionen CHF in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden investiert.