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Wir investieren in Menschen

Motivierte, kompetente Mitarbeitende sind die Visitenkarte eines jeden Unternehmens und die Grundlage für den Erfolg. Daher ist eine systematische Mitarbeiterförderung für uns selbstverständlich.

Hände setzen Samen in die Erde

Vielfältige Möglichkeiten durch gezielte Förderung

Das erklärte Ziel unserer Personalentwicklung ist es, das lebenslange Lernen zu fördern und so die Arbeitsmarktfähigkeit zu sichern. Lebenslanges Lernen ist enorm wichtig. Die Verantwortung dafür liegt bei den einzelnen Mitarbeitenden. Die Migros-Gruppe unterstützt diesen persönlichen Entwicklungsprozess aktiv. Sie setzt sich dafür ein, dass ihre Mitarbeitenden auch in Zukunft für die sich ständig ändernden Herausforderungen der Berufswelt gewappnet sind.

Breites Angebot an Aus- und Weiterbildungen

Allen Mitarbeitenden steht ein vielfältiges, laufbahnorientiertes Aus- und Weiterbildungsangebot offen. Dieses reicht von der Fachausbildung über die Vermittlung von Management-Methoden bis hin zur persönlichen Entwicklung zu einer kompetenten Führungskraft. Auch der Erwerb zertifizierter bzw. eidgenössisch anerkannter Bildungsabschlüsse wird unterstützt, sofern diese zur entsprechenden Tätigkeit passen.

Weichenstellung im Jahresgespräch

Im Jahresgespräch wird eine konkrete Standortbestimmung durchgeführt. Es wird besprochen, welche persönlichen Entwicklungsperspektiven bestehen. Darauf basierend werden gemeinsam mit dem oder der Vorgesetzten individuelle Aus- und Weiterbildungsmassnahmen vereinbart. Im Zentrum stehen dabei stets die Schlüsselqualifikationen, die für die beabsichtigte Position in der jeweiligen Branche notwendig sind.

Anreize zur Weiterbildung innerhalb der Migros-Welt

Zusätzlich stehen unseren Mitarbeitenden attraktive Möglichkeiten zur Fortbildung in den Migros-eigenen Weiterbildungsinstituten zur Verfügung. Dies kann zum Beispiel der Besuch von Lehrgängen und Kursen in den Migros-Klubschulen oder ein Sprachaufenthalt über Eurocentres sein.

Schon gewusst?

Die Mitarbeitenden der Migros-Gruppe kommen jährlich auf über 769‘600 bezahlte Aus- und Weiterbildungsstunden. Im 2016 haben wir über 45 Millionen CHF in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden investiert.

Wir unterstützen Familien

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei der Migros-Gruppe eine lange Tradition und einen hohen Stellenwert. Wir fördern sie mit einem breiten Spektrum an Massnahmen und Leistungen.

Hände binden die Schuhe eines Kindes

Planvolle Unterstützung von Müttern und Vätern

Die Migros-Gruppe gewährt allen Müttern einen Mutterschaftsurlaub von 18 Wochen bei vollem Lohn. Damit übertreffen wir die gesetzlichen Vorschriften, die lediglich 14 Wochen bei 80% Lohn vorsehen. Auch Väter können während des ersten Lebensjahres ihres Kindes bis zu fünf Wochen Vaterschaftsurlaub beziehen. Drei Wochen werden voll bezahlt, für zwei weitere kann unbezahlter Urlaub in Anspruch genommen werden.

Bei Adoptionen werden sowohl Müttern als auch Vätern je drei Wochen bezahlter Urlaub gewährt. Auch dieser Urlaub kann um zwei zusätzliche unbezahlte Wochen verlängert werden.

Frau mit Händen auf einem Bürostuhl

Aktive Förderung von Frauen

Die Berufstätigkeit von Frauen ist ein wichtiger Faktor für den Wohlstand und Fortschritt der Gesellschaft, aber auch für die Entwicklung von Unternehmen. Ohne die weibliche Erwerbstätigkeit wäre der Erfolg der Migros-Gruppe nicht vorstellbar. Mehr als 60 % unserer Mitarbeitenden sind Frauen. Dies ist mit ein Grund, weshalb wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit zahlreichen familienpolitischen Massnahmen und Angeboten fördern.

Um es Frauen zu erleichtern, eine Führungsposition mit der Familie in Einklang zu bringen, fördert die Migros-Gruppe seit Jahren eine entsprechende Werthaltung durch verschiedene Massnahmen. So stehen im Migros Landes-Gesamtarbeitsvertrag familienpolitische Aspekte zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zur Gleichstellung verschiedener Familien- und Lebensformen im Fokus.

Familienorientierte Mitarbeitervorteile in den Migros-Unternehmen

Die Mitarbeitenden der Migros-Gruppe können unternehmensspezifisch von weiteren familienfreundlichen Massnahmen und Angeboten profitieren:

    Die Unternehmen stehen Teilzeitarbeit bei Kaderangehörigen ab einem minimalen Beschäftigungsgrad von 50% grundsätzlich positiv gegenüber.

    Sie ermöglichen familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, die Anpassung des Arbeitsplatzes oder des Arbeitsplatzangebotes für Schwangere und stillende Mütter sowie Betreuungsurlaube bei Krankheiten von Kindern oder anderen Familienangehörigen.

    Einige Unternehmen unterstützen Mitarbeitende mit Familie über ergänzende Familienzulagen, durch die Organisation von Krippenplätzen und mittels finanzieller Beteiligung bei der Nutzung familienergänzender Angebote.

    Generell bieten die Unternehmen eine kostenlose und vertrauliche Sozial- und Familienberatung an und unterstützen umfassend bei beruflichen und persönlichen Fragen.

    Die Unternehmen offerieren Jahresarbeitszeitmodelle, die es ermöglichen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren.

    Die Unternehmen sind bestrebt, nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub auf Wunsch der Mitarbeitenden eine Weiterbeschäftigung in der gleichen oder einer vergleichbaren Funktion zu einem reduzierten Beschäftigungsgrad anzubieten.

    Ausgetretene Mitarbeiterinnen haben innerhalb von zwölf Monaten nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubes das bedingte Recht auf Wiederanstellung im vorherigen Beschäftigungsumfang. Dies gilt für den Fall, dass in ihrem Unternehmen ein freier, der beruflichen Eignung und Erfahrung entsprechender Arbeitsplatz gegeben ist.

    Mitarbeitenden in der Familienphase werden im Rahmen der Möglichkeiten flexible Lösungen angeboten.