Amiamo la varietà: inclusione e diversità alla Migros
L’inclusione è parte integrante della nostra cultura aziendale. Per questo noi della Migros ci impegniamo per offrire al nostro personale pari opportunità e conciliabilità tra vita privata e lavorativa. Scopri di più su questo tema dai collaboratori del Gruppo Migros.
Pari opportunità nel Gruppo Migros
Il principio di non discriminazione dei collaboratori è ancorato nel CCNL Migros. Vogliamo impedire qualsiasi discriminazione dovuta a caratteristiche personali come il genere, la provenienza, l’orientamento sessuale o la disabilità. Ci adoperiamo per coltivare un clima di rispetto reciproco e di tolleranza fra collaboratori. Inoltre ci impegniamo attivamente per l’inclusione delle persone con disabilità.
Il Gruppo Migros favorisce l’integrazione dei collaboratori di cultura e lingua diversa per mezzo di corsi di aggiornamento mirati, corsi di lingua e attività di sensibilizzazione dei quadri.
Communities e partenariati
La Migros sostiene e incentiva il proprio personale in svariati modi. Con le communities interne e i partenariati esterni promuove l’inclusione e la diversità a più livelli.
Nuovo CCNL dal 1o gennaio 2023
Da qui al nuovo CCNL
La Migros paga salari equi
Noi della Migros sappiamo bene che si può parlare davvero di pari opportunità solo in presenza di parità salariale. Per questo il principio «Stesso salario per lo stesso lavoro» da noi è già da anni un punto fermo nella quotidianità lavorativa e ne verifichiamo regolarmente l’attuazione.
In realtà è tutto molto semplice: chi lavora bene deve anche essere pagato bene - che sia uomo o donna. Per garantire che ciò accada, le imprese Migros effettuano analisi interne sulla parità salariale.
Communities & Partnerschaften
Die Migros stärkt und fördert ihre Mitarbeitenden auf vielfältige Weise. Mit internen Communities und externen Partnerschaften sorgt sie auf mehreren Ebenen für Inklusion und Diversität.
EqualVoice United
Um die Geschlechtergleichheit in der Arbeitswelt noch weiter voranzubringen, hat die Migros 2022 auch die Charta der Initiative EqualVoice United 2025 von Ringier unterzeichnet. Die Unterzeichnenden verpflichten sich zu:
- Verankerung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung in den Organisationen
- Förderung einer Mentalität der Gleichstellung und Integration
- Vermittlung des Nutzens der Gleichstellung gegenüber anderen Unternehmen und der Gesellschaft
- Schaffung von zeitgemässen Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden
Diese Punkte gehen mit der gruppenweiten Diversitäts- und Inklusionsstrategie der Migros Hand in Hand. Neben der Migros haben auch die Bank Cler, eBay, die Insel Gruppe, ISS, Mastercard, Oerlikon, die Schweizerische Post, Sunrise UPC, Ringier und Ringier Axel Springer Schweiz die Charta unterzeichnet.
Advance Diversity Charta
Un passo importante verso un organico davvero variegato e che goda di pari opportunità è una presa di posizione pubblica. A tale scopo già nel 2020 la Migros è stata la prima impresa di commercio al dettaglio in Svizzera a sottoscrivere la «Advance Diversity Charta». Insieme ad altre aziende come la Posta, IKEA e SIX si impegna ad agire con correttezza nel reclutare, remunerare, sostenere e trattenere il personale, indipendentemente dal genere. Fra le misure concrete adottate vi sono:
- Una partecipazione equilibrata di donne e uomini ai programmi di formazione e sostegno
- Un’attività di sensibilizzazione volta a evitare un’inconscia assegnazione dei ruoli
- L’analisi periodica degli indicatori chiave sull’equilibrio di genere
EqualVoice United
Per promuovere ulteriormente le pari opportunità di genere nel mondo del lavoro, nel 2022 la Migros ha sottoscritto anche la carta di EqualVoice United 2025, l’iniziativa lanciata da Ringier. I firmatari si impegnano a:
- Radicare le pari opportunità e la parità di diritti nelle organizzazioni
- Promuovere una mentalità orientata all’uguaglianza e all’integrazione
- Comunicare ad altre aziende e alla società i vantaggi delle pari opportunità
- Creare per tutto il personale condizioni di lavoro in linea con i tempi
Questi punti vanno di pari passo con la strategia di diversità e inclusione adottata da tutto il Gruppo Migros. Oltre alla Migros hanno sottoscritto la carta anche la Banca Cler, eBay, il Gruppo Insel, ISS, Mastercard, Oerlikon, la Posta Svizzera, Sunrise UPC, Ringier e Ringier Axel Springer Schweiz.
Interessensgruppen: Gemeinsam stärker
Wir leben Vielfalt und Inklusion: Alle Mitarbeitenden sollen sich bei uns diskriminierungsfrei wohl fühlen, unabhängig ihrer persönlichen Hintergründe. Die Chancengleichheit und Inklusion entspricht nicht nur unseren Werten, sondern ist auch im L-GAV verankert.
Die Communities wurden von Mitarbeitenden für Mitarbeitende ins Leben gerufen. Für den Austausch und die Vernetzung über die Grenzen der einzelnen Migros-Unternehmen hinaus. Hunderte von Mitarbeiter*innen sind bereits Teil unserer Communities – alle sind willkommen!
Die Community bietet eine offene Plattform für Begegnungen unter Gleichgesinnten und Unterstützer*innen und fördert die Vernetzung innerhalb der Migros-Gruppe. Zudem wird mit dieser Community die Gleichberechtigung und Selbstverständlichkeit von LGBTIQ+ in der Migros vorangetrieben.
Bei ihren monatlichen Austausch-Treffen diskutiert die Migros Pride Community relevante LGBTIQ+ Themen und ermöglicht hierdurch den Austausch über Organisationsgrenzen hinweg. Zudem pflegt die Community den Austausch mit weiteren Netzwerken, um Erfahrungen zu teilen. Zusätzlich nimmt die Community an relevanten LGBTIQ+ Veranstaltungen teil, wie zum Beispiel an der Zürich Pride.
Steffen Kusterer, Gründer und Lead Consultant Migros Industrie: «Wir vernetzen Menschen, damit sie anderen Mut machen, zu ihrer eigenen Identität zu stehen.»
Das Netzwerk der Migros Ladies ist für alle, die sich mit den Begriffen «Migros» und «Ladies» identifizieren. Ziel ist der Austausch unter Kolleginnen, die Vernetzung und das gemeinsame Lernen. Die Migros Ladies ermutigen Frauen, sich einzubringen und an wichtigen Entscheidungen mitzuwirken.
Etwa alle sechs Wochen findet ein selbstorganisierter Online-Austausch statt. Die Themen sind so vielfältig wie die Teilnehmerinnen: Unterschiedliche Berufe, Erfahrungen und Problemstellungen, aber auch Lernformate. Ab und zu finden auch physische Treffen statt. Ganz nach dem Bedürfnis der Teilnehmerinnen eben!
Judith Koch-Merat, Mitglied und Assistentin Leiter BU Gastro / Mérat AG: «Durch die Community Migros Ladies kann ich mein Netzwerk mit interessierten, couragierten Frauen pflegen. Den Austausch, egal ob beruflich oder privat, ist für mich ein grosser persönlichen Mehrwert und zeigt mir immer wieder neue Perspektiven auf.»
Die Working Parents Community ist die Plattform für die Vernetzung berufstätiger Eltern in der Migros. Wissenstransfer und Solidarität stehen im Mittelpunkt: Zentral ist der Austausch rund um die besonderen Herausforderungen von familiären und beruflichen Verpflichtungen. Die Community unterstützt arbeitende Eltern und ihre besonderen Bedürfnisse und macht sie im Unternehmen sichtbar.
Alle sechs bis acht Wochen finden Treffen statt. Meistens virtuell, damit Eltern von verschiedenen Standorten teilnehmen können. Ob Mini-Workshops zu relevanten Fragestellungen oder Virtual Lunches zum ungezwungenen Kennenlernen: In allen Formaten haben Mitglieder die Möglichkeit, sich zu ihren Themen rund ums Elternsein und die Berufstätigkeit auszutauschen.
Kiki Jungfer, Gründerin und Leiterin Category Management Baby / Kids: «Unsere Community leistet einen Beitrag dazu, die unterschiedlichen Bedürfnisse von berufstätigen Eltern, Führungskräften und der Migros als Arbeitgeberin besser aufeinander abzustimmen.»
Cifre e fatti: donne e tempo parziale
La percentuale di donne in posizioni dirigenziali del Gruppo Migros è leggermente aumentata. Per rafforzare ulteriormente la diversità la Migros ha emesso delle linee guida. Presentiamo qui le cifre – nero su bianco.
«La mia responsabile di filiale ha sempre creduto in me e nelle mie capacità»
Conciliabilità tra vita privata e lavorativa
La conciliabilità tra vita lavorativa e privata ha una lunga tradizione nel Gruppo Migros e occupa un posto di riguardo. La favoriamo con svariati modelli di lavoro e di vacanza. Nel contratto collettivo di lavoro 2023-2026, unico a livello nazionale, sono state sviluppate condizioni di lavoro esemplari proprio per rafforzare questo aspetto.
Il personale ha la possibilità di acquisire 10 giorni di vacanza extra all’anno. In più, ogni 5 anni è possibile ottenere un periodo sabbatico non retribuito fino a tre mesi.
La conciliabilità tra vita lavorativa e privata è agevolata promuovendo modelli di lavoro flessibili e offrendo svariate opzioni per quanto riguarda le vacanze. Nella ristorazione legata al commercio al dettaglio l’orario di lavoro è stato ridotto a 41 ore settimanali.
Vantaggi a misura di famiglia
Il personale del Gruppo Migros può usufruire di ulteriori misure e offerte a sostegno della famiglia e specifiche dell'azienda.
- Delle 18 settimane di congedo di maternità, le ultime 4 possono essere fruite anche dal/dalla partner.
- Il congedo di paternità è stato aumentato, passando da 3 a 4 settimane.
- Il congedo di maternità/paternità può essere prolungato anche con vacanze non retribuite.
Tutti i dettagli dell’ampliamento dei vantaggi nel nuovo CCNL saranno pubblicati qui all’inizio di gennaio.
L'inclusione nella pratica delle nostre cooperative
Vogliamo offrire a tutti i candidati e candidate le stesse opportunità di apprendistato o di lavoro: nessuno deve essere escluso. Per questo motivo le cooperative Migros lavorano a stretto contatto con istituzioni che condividono questo obiettivo.
All’interno del gruppo esistono inoltre diverse iniziative per facilitare il reinserimento in azienda dei collaboratori che sono stati malati per un lungo periodo di tempo o per creare posti di lavoro tagliati si misura e adattati alle esigenze individuali.
