Wir leben Vielfalt: Inklusion und Diversität in der Migros
Inklusion ist Teil unserer Unternehmenskultur. Deshalb setzen wir uns in der Migros für die Chancengleichheit unserer Mitarbeitenden und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein. Erfahren Sie mehr von den Mitarbeitenden der Migros-Gruppe.
Chancengleichheit in der Migros-Gruppe
Der Grundsatz der Nicht-Diskriminierung von Mitarbeitenden ist im Migros L-GAV verankert. Jegliche Benachteiligung aufgrund von Persönlichkeitsmerkmalen wie Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung oder Behinderung wollen wir verhindern. Ausserdem setzen wir uns dafür ein, dass unter den Mitarbeitenden ein Klima des gegenseitigen Respekts und der Toleranz gepflegt wird. Darüber hinaus engagieren wir uns aktiv für die Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen.
Die Migros-Gruppe fördert die Integration von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Sprachen und Kulturen durch gezielte Weiterbildungen, Sprachkurse und die Sensibilisierung des Kaders.
Neuer L-GAV per 1. Januar 2023
Hier geht's zum neuen L-GAV.
Die Migros zahlt faire Löhne
Wir bei der Migros wissen: Nur wo Lohngleichheit herrscht, gibt es echte Chancengerechtigkeit. Deshalb ist der Grundsatz «Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» bei uns schon seit Jahren eine feste Säule im Arbeitsalltag, die wir auch regelmässig überprüfen.
Es ist eigentlich ganz einfach: Wer gute Arbeit leistet, soll dafür auch gut bezahlt werden – egal ob Mann oder Frau. Um dies zu garantieren, führen die Unternehmen der Migros betriebsinterne Analysen zur Lohngleichheit durch.
Communities & Partnerschaften
Die Migros stärkt und fördert ihre Mitarbeitenden auf vielfältige Weise. Mit internen Communities und externen Partnerschaften sorgt sie auf mehreren Ebenen für Inklusion und Diversität.
EqualVoice United
Um die Geschlechtergleichheit in der Arbeitswelt noch weiter voranzubringen, hat die Migros 2022 auch die Charta der Initiative EqualVoice United 2025 von Ringier unterzeichnet. Die Unterzeichnenden verpflichten sich zu:
- Verankerung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung in den Organisationen
- Förderung einer Mentalität der Gleichstellung und Integration
- Vermittlung des Nutzens der Gleichstellung gegenüber anderen Unternehmen und der Gesellschaft
- Schaffung von zeitgemässen Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden
Diese Punkte gehen mit der gruppenweiten Diversitäts- und Inklusionsstrategie der Migros Hand in Hand. Neben der Migros haben auch die Bank Cler, eBay, die Insel Gruppe, ISS, Mastercard, Oerlikon, die Schweizerische Post, Sunrise UPC, Ringier und Ringier Axel Springer Schweiz die Charta unterzeichnet.
Advance Diversity Charta
Ein wichtiger Schritt hin zu einer wirklich vielfältigen und gleichgestellten Belegschaft ist das öffentliche Bekenntnis dazu. Darum hat die Migros bereits 2020 als erste grosse Detailhändlerin der Schweiz die «Advance Diversity Charta» unterzeichnet. Gemeinsam mit anderen Unternehmen wie der Post, IKEA und SIX verpflichtet sie sich darin zu Fairness bei der Rekrutierung, Vergütung, Förderung und Bindung von Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Geschlecht. Zu den konkreten Massnahmen gehören:
- Eine ausgewogene Teilnahme von Frauen und Männern an Ausbildungs- und Förderprogrammen
- Sensibilisierung zur Vermeidung unbewusster Rollenzuschreibungen
- Regelmässige Analysen von Schlüsselkennzahlen zur Geschlechterbilanz
Interessensgruppen: Gemeinsam stärker
Wir leben Vielfalt und Inklusion: Alle Mitarbeitenden sollen sich bei uns diskriminierungsfrei wohl fühlen, unabhängig ihrer persönlichen Hintergründe. Die Chancengleichheit und Inklusion entspricht nicht nur unseren Werten, sondern ist auch im L-GAV verankert.
Die Communities wurden von Mitarbeitenden für Mitarbeitende ins Leben gerufen. Für den Austausch und die Vernetzung über die Grenzen der einzelnen Migros-Unternehmen hinaus. Hunderte von Mitarbeiter*innen sind bereits Teil unserer Communities – alle sind willkommen!
Die Community bietet eine offene Plattform für Begegnungen unter Gleichgesinnten und Unterstützer*innen und fördert die Vernetzung innerhalb der Migros-Gruppe. Zudem wird mit dieser Community die Gleichberechtigung und Selbstverständlichkeit von LGBTIQ+ in der Migros vorangetrieben.
Bei ihren monatlichen Austausch-Treffen diskutiert die Migros Pride Community relevante LGBTIQ+ Themen und ermöglicht hierdurch den Austausch über Organisationsgrenzen hinweg. Zudem pflegt die Community den Austausch mit weiteren Netzwerken, um Erfahrungen zu teilen. Zusätzlich nimmt die Community an relevanten LGBTIQ+ Veranstaltungen teil, wie zum Beispiel an der Zürich Pride.
Steffen Kusterer, Gründer und Lead Consultant Migros Industrie: «Wir vernetzen Menschen, damit sie anderen Mut machen, zu ihrer eigenen Identität zu stehen.»
Das Netzwerk der Migros Ladies ist für alle, die sich mit den Begriffen «Migros» und «Ladies» identifizieren. Ziel ist der Austausch unter Kolleginnen, die Vernetzung und das gemeinsame Lernen. Die Migros Ladies ermutigen Frauen, sich einzubringen und an wichtigen Entscheidungen mitzuwirken.
Etwa alle sechs Wochen findet ein selbstorganisierter Online-Austausch statt. Die Themen sind so vielfältig wie die Teilnehmerinnen: Unterschiedliche Berufe, Erfahrungen und Problemstellungen, aber auch Lernformate. Ab und zu finden auch physische Treffen statt. Ganz nach dem Bedürfnis der Teilnehmerinnen eben!
Judith Koch-Merat, Mitglied und Assistentin Leiter BU Gastro / Mérat AG: «Durch die Community Migros Ladies kann ich mein Netzwerk mit interessierten, couragierten Frauen pflegen. Den Austausch, egal ob beruflich oder privat, ist für mich ein grosser persönlichen Mehrwert und zeigt mir immer wieder neue Perspektiven auf.»
Die Working Parents Community ist die Plattform für die Vernetzung berufstätiger Eltern in der Migros. Wissenstransfer und Solidarität stehen im Mittelpunkt: Zentral ist der Austausch rund um die besonderen Herausforderungen von familiären und beruflichen Verpflichtungen. Die Community unterstützt arbeitende Eltern und ihre besonderen Bedürfnisse und macht sie im Unternehmen sichtbar.
Alle sechs bis acht Wochen finden Treffen statt. Meistens virtuell, damit Eltern von verschiedenen Standorten teilnehmen können. Ob Mini-Workshops zu relevanten Fragestellungen oder Virtual Lunches zum ungezwungenen Kennenlernen: In allen Formaten haben Mitglieder die Möglichkeit, sich zu ihren Themen rund ums Elternsein und die Berufstätigkeit auszutauschen.
Kiki Jungfer, Gründerin und Leiterin Category Management Baby / Kids: «Unsere Community leistet einen Beitrag dazu, die unterschiedlichen Bedürfnisse von berufstätigen Eltern, Führungskräften und der Migros als Arbeitgeberin besser aufeinander abzustimmen.»
Zahlen & Fakten: Frauen & Teilzeit
Der Frauenanteil in Führungspositionen der Migros-Gruppe ist leicht gestiegen. Um die Diversität weiter zu stärken, hat die Migros ein Leitbild verabschiedet. Hier präsentieren wir Ihnen die Zahlen – schwarz auf weiss.
«Meine Filialleiterin hat immer an mich und meine Fähigkeiten geglaubt.»
Vereinbarkeit Privatleben und Beruf
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat bei der Migros-Gruppe eine lange Tradition und einen hohen Stellenwert. Wir fördern sie mit verschiedenen Arbeits- und Ferienmodellen. Im landesweit einzigartigen Landes-Gesamtarbeitsvertrag von 2023-2026 wurden die vorbildliche Arbeitsbedingungen weiterentwickelt, welche diesen Aspekt verankern.
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, pro Jahr 10 zusätzliche Ferientage zu erwerben. Ausserdem können sie alle 5 Jahre ein bis zu dreimonatiges, unbezahltes Sabbatical beziehen.
Die Vereinbarung von Berufs- und Privatleben wird durch die Förderung flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mit unterschiedlichen Optionen für Ferien unterstützt. Die Arbeitszeit in der detailhandelsnahen Gastro wird auf 41 Stunden pro Woche reduziert.
Familienorientierte Vorteile
Die Mitarbeitenden der Migros-Gruppe können unternehmensspezifisch von weiteren familienfreundlichen Massnahmen und Angeboten profitieren.
- Von den 18 Wochen Mutterschaftsurlaub können die letzten 4 Wochen auch vom Partner oder der Partnerin bezogen werden.
- Der Vaterschaftsurlaub wird von 3 auf 4 Wochen erhöht.
- Der Mutterschaftsurlaub/Vaterschaftsurlaub kann durch unbezahlten Urlaub verlängert werden.
- und viele mehr
Gelebte Inklusion in unseren Genossenschaften
Wir wollen allen Bewerberinnen und Bewerbern die gleichen Chancen auf eine Lehrstelle oder einen Arbeitsplatz ermöglichen – niemand darf aussen vor bleiben. Darum arbeiten die Genossenschaften der Migros eng mit Institutionen zusammen, die dieses Ziel teilen.
Darüber hinaus existieren verschiedene gruppeninterne Initiativen. Sie erleichtern zum Beispiel Mitarbeitenden, die länger krank waren, die Wiedereingliederung in den Betrieb oder ermöglichen individuelle Arbeitsplätze, die an die individuellen Bedürfnisse angepasst sind.
