Wir leben Vielfalt: Inklusion und Diversität in der Migros
Inklusion ist Teil unserer Unternehmenskultur. Daher streben wir in der Migros nach Chancengleichheit für unsere Mitarbeitenden und nach Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Erfahren Sie mehr dazu von unseren Mitarbeitenden aus der Migros-Gruppe.
Chancengleichheit in der Migros-Gruppe
Der Grundsatz der Nicht-Diskriminierung von Mitarbeitenden ist im Migros L-GAV verankert. Jegliche Benachteiligung aufgrund von Persönlichkeitsmerkmalen wie Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung oder Behinderung wollen wir verhindern. Ausserdem setzen wir uns dafür ein, dass unter den Mitarbeitenden ein Klima des gegenseitigen Respekts und der Toleranz gepflegt wird. Darüber hinaus engagieren wir uns aktiv für die Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen.
Die Migros-Gruppe fördert die Integration von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Sprachen und Kulturen durch gezielte Weiterbildungen, Sprachkurse und die Sensibilisierung des Kaders.
Communities & Partnerschaften
Die Migros stärkt und fördert ihre Mitarbeitenden auf vielfältige Weise. Mit internen Communities und externen Partnerschaften sorgt sie auf mehreren Ebenen für Inklusion und Diversität.
Neuer L-GAV per 1. Januar 2023
Hier geht's zum neuen L-GAV.
Advance Diversity Charta
Ein wichtiger Schritt hin zu einer wirklich vielfältigen und gleichgestellten Belegschaft ist das öffentliche Bekenntnis dazu. Darum hat die Migros bereits 2020 als erste grosse Detailhändlerin der Schweiz die «Advance Diversity Charta» unterzeichnet. Gemeinsam mit anderen Unternehmen wie der Post, IKEA und SIX verpflichtet sie sich darin zu Fairness bei der Rekrutierung, Vergütung, Förderung und Bindung von Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Geschlecht. Zu den konkreten Massnahmen gehören:
- Eine ausgewogene Teilnahme von Frauen und Männern an Ausbildungs- und Förderprogrammen
- Sensibilisierung zur Vermeidung unbewusster Rollenzuschreibungen
- Regelmässige Analysen von Schlüsselkennzahlen zur Geschlechterbilanz
EqualVoice United
Um die Geschlechtergleichheit in der Arbeitswelt noch weiter voranzubringen, hat die Migros 2022 auch die Charta der Initiative EqualVoice United 2025 von Ringier unterzeichnet. Die Unterzeichnenden verpflichten sich zu:
- Verankerung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung in den Organisationen
- Förderung einer Mentalität der Gleichstellung und Integration
- Vermittlung des Nutzens der Gleichstellung gegenüber anderen Unternehmen und der Gesellschaft
- Schaffung von zeitgemässen Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden
Diese Punkte gehen mit der gruppenweiten Diversitäts- und Inklusionsstrategie der Migros Hand in Hand. Neben der Migros haben auch die Bank Cler, eBay, die Insel Gruppe, ISS, Mastercard, Oerlikon, die Schweizerische Post, Sunrise UPC, Ringier und Ringier Axel Springer Schweiz die Charta unterzeichnet.
Interessengruppen: Gemeinsam stärker
Die Migros unterstützt ihre Mitarbeitenden dabei, innerhalb der Gruppe verschiedene Communities aufzubauen. So gibt es beispielsweise das Migros Ladies Netzwerk, das Forum Elle und eine wachsende Migros Pride Community. Der Vorteil? Mitarbeitende können sich gegenseitig den Rücken stärken und gemeinsam ihre Interessen gegenüber ihrer Arbeitgeberin vertreten. In unserer offenen Unternehmenskultur hat jede und jeder eine Stimme.
Die Migros zahlt faire Löhne
Wir bei der Migros wissen: Nur wo Lohngleichheit herrscht, gibt es echte Chancengerechtigkeit. Deshalb ist der Grundsatz «Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» bei uns schon seit Jahren eine feste Säule im Arbeitsalltag, die wir auch regelmässig überprüfen.
Es ist eigentlich ganz einfach: Wer gute Arbeit leistet, soll dafür auch gut bezahlt werden – egal ob Mann oder Frau. Um dies zu garantieren, führen die Unternehmen der Migros betriebsinterne Analysen zur Lohngleichheit durch.
Zahlen & Fakten: Frauen & Teilzeit
Die Migros-Gruppe ist auf Kurs: Der Frauenanteil in Führungspositionen der Migros-Gruppe ist gestiegen. Um die Diversität weiter zu stärken, hat die Migros ein Leitbild verabschiedet. Hier präsentieren wir Ihnen die Zahlen – schwarz auf weiss.
«Meine Filialleiterin hat immer an mich und meine Fähigkeiten geglaubt.»
Vereinbarkeit Privatleben und Beruf
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat bei der Migros-Gruppe eine lange Tradition und einen hohen Stellenwert. Wir fördern sie mit verschiedenen Arbeits- und Ferienmodellen. Im landesweit einzigartigen Landes-Gesamtarbeitsvertrag von 2023-2026 wurden die vorbildliche Arbeitsbedingungen weiterentwickelt, welche diesen Aspekt verankern.
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, pro Jahr 10 zusätzliche Ferientage zu erwerben. Ausserdem können sie alle 5 Jahre ein bis zu dreimonatiges, unbezahltes Sabbatical beziehen.
Die Vereinbarung von Berufs- und Privatleben wird durch die Förderung flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mit unterschiedlichen Optionen für Ferien unterstützt. Die Arbeitszeit in der detailhandelsnahen Gastro wird auf 41 Stunden pro Woche reduziert.
Familienorientierte Vorteile
Die Mitarbeitenden der Migros-Gruppe können unternehmensspezifisch von weiteren familienfreundlichen Massnahmen und Angeboten profitieren.
- Von den 18 Wochen Mutterschaftsurlaub können die letzten 4 Wochen auch vom Partner oder der Partnerin bezogen werden.
- Der Vaterschaftsurlaub wird von 3 auf 4 Wochen erhöht.
- Der Mutterschaftsurlaub/Vaterschaftsurlaub kann durch unbezahlten Urlaub verlängert werden.
- und viele mehr
Gelebte Inklusion in unseren Genossenschaften
Wir wollen allen Bewerberinnen und Bewerbern die gleichen Chancen auf eine Lehrstelle oder einen Arbeitsplatz ermöglichen – niemand darf aussen vor bleiben. Darum arbeiten die Genossenschaften der Migros eng mit Institutionen zusammen, die dieses Ziel teilen.
Darüber hinaus existieren verschiedene gruppeninterne Initiativen. Sie erleichtern zum Beispiel Mitarbeitenden, die länger krank waren, die Wiedereingliederung in den Betrieb oder ermöglichen individuelle Arbeitsplätze, die an die individuellen Bedürfnisse angepasst sind.
