Nous vivons la diversité: inclusion et diversité chez Migros

L’inclusion fait partie de notre culture d’entreprise. C’est pourquoi, chez Migros, nous aspirons à l’égalité des chances pour nos collaborateurs et collaboratrices et à la conciliation entre vie privée et vie professionnelle. Apprenez-en plus en lisant les témoignages des collaborateurs et collaboratrices du Groupe Migros.

Égalité des chances Culture d’entreprise inclusive L’humain au centre

Vier Personen im Gespräch am Stehtisch im Sitzungszimmer

Égalité des chances au sein du Groupe Migros

Les fondements de la non-discrimination des collaborateurs et collaboratrices sont ancrés dans la CCNT de Migros. Nous voulons éviter toute inégalité liée à des caractéristiques personnelles telles que le genre, l’origine, l’orientation sexuelle ou le handicap. Nous nous employons à entretenir un climat de respect mutuel et de tolérance entre les collaborateurs et collaboratrices. En outre, nous nous engageons activement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Le Groupe Migros encourage l’intégration des collaborateurs et collaboratrices de langues et de cultures variées, par le biais de formations continues ciblées, de cours de langues et de la sensibilisation des cadres.

Communautés & partenariats

Migros valorise et encourage son personnel de diverses manières. Avec des communautés internes et des partenariats externes, nous veillons à l’inclusion et à la diversité à plusieurs niveaux.

Nouvelle CCNT à compter du 1^er janvier 2023

Par ici pour la nouvelle CCNT

Advance Diversity Charta

L’engagement public représente une étape importante vers un personnel réellement diversifié et sur un pied d’égalité. En 2020 déjà, Migros a été le premier grand détaillant suisse à signer l’«Advance Diversity Charta». Avec d’autres entreprises comme La Poste, IKEA et SIX, elle s’engage à adopter une approche juste en matière de recrutement, de rémunération, de promotion et de fidélisation des collaborateurs et collaboratrices, quel que soit leur genre. Les mesures concrètes consistent en…

Une participation équilibrée des femmes et des hommes aux programmes de formation et de promotion
Une sensibilisation pour éviter une répartition inconsciente des rôles
Des analyses régulières des indicateurs-clés pour établir le bilan de l’égalité

EqualVoice United

Pour faire progresser encore davantage l’égalité des genres dans le monde du travail, Migros a également signé en 2022 la charte de l’initiative EqualVoice United 2025 de Ringier. Les signataires s’engagent à…

Ancrer l’égalité des chances et l’égalité des droits dans les organisations
Encourager une mentalité d’égalité et d’intégration
Transmettre les bénéfices de l’égalité à d’autres entreprises et à la société
Mettre en place des conditions de travail modernes pour tous les collaborateurs et collaboratrices

Ces points vont de pair avec la stratégie de diversité et d’inclusion de Migros à l’échelle du groupe. Outre Migros, la Banque Cler, eBay, l’Insel Gruppe, ISS, Mastercard, Oerlikon, La Poste Suisse, Sunrise UPC, Ringier et Ringier Axel Springer Suisse ont signé cette charte.

Groupes d’intérêt: l’union fait la force

Migros pousse ses collaborateurs et collaboratrices à créer différentes communautés au sein du groupe. Il y a, par exemple, la Migros Ladies Netzwerk, le Forum Elle et une Migros Pride Community grandissante. Leur avantage? Les collègues peuvent s’entraider et représenter ensemble leurs intérêts face à leur employeur. Dans notre culture d’entreprise, nous avons tous et toutes voix au chapitre.

Migros offre une rémunération juste

Chez Migros, nous savons qu’une véritable égalité des chances est uniquement possible dans un contexte d’égalité salariale. C’est pourquoi le principe d’un «salaire égal pour un travail de valeur égal» est pour nous un pilier bien ancré dans notre quotidien professionnel, auquel nous prêtons une attention régulière.

C’est très simple: quiconque accomplit un bon travail doit être bien rémunéré, que ce soit un homme ou une femme. Pour garantir ce précepte, les entreprises Migros réalisent des analyses internes en vue de l’égalité salariale.

En savoir plus sur l’égalité salariale

Chiffres & faits: femmes & temps partiel

Le Groupe Migros tient le cap: la part des femmes dans un poste de direction a augmenté au sein du Groupe Migros. Pour renforcer la diversité, Migros a adopté une ligne directrice. Voici les chiffres, noir sur blanc…

58,6 %

des 97 541 membres du personnel du Groupe Migros sont des femmes. La part la plus élevée se retrouve dans le secteur du tourisme, avec 70%, et la moins élevée avoisine 34,9%, dans l’industrie.

33,2 %

des femmes cadres travaillent à temps partiel. C’est le cas de seulement 8,2% des hommes à un poste de cadre.

30,3 %

des postes de cadre dans le Groupe Migros sont occupés par des femmes. Un petit pour cent de plus que l’année dernière! C’est dans le secteur du tourisme que ce chiffre est le plus élevé: 52,8% des femmes y exercent au niveau cadre.

49,2 %

du personnel du Groupe Migros travaillent à temps partiel, nombre d’entre eux dans le commerce de détail.

«Ma responsable de magasin a toujours cru en moi et en mes compétences.»

Raparen Mohammad

Stagiaire chez Denner

Conciliation entre vie privée et vie professionnelle

Pour le Groupe Migros, la conciliation entre vie privée et vie professionnelle s’inscrit dans une longue tradition et revêt une grande importance. Nous l’encourageons avec différents modèles de travail et de vacances. Nos conditions de travail exemplaires ont encore progressé dans la convention collective nationale de travail 2023-2026, unique à l’échelle nationale. La conciliation entre vie privée et vie professionnelle y est donc ancrée.

Les collaborateurs et collaboratrices ont la possibilité d’acquérir dix jours de congé supplémentaires par an. En outre, tous les cinq ans, ils peuvent prendre un congé sabbatique non payé d’un à trois mois.

La conciliation entre vie privée et vie professionnelle est soutenue par la promotion de modèles de travail flexibles ainsi que par différentes options pour les congés. Le temps de travail dans la restauration liée au commerce de détail est réduit à 41 heures par semaine.

Avantages favorables à la famille

Dans les différentes entreprises du Groupe Migros, les collaborateurs et collaboratrices bénéficient d’autres mesures et offres spécifiques favorables à la famille.

Sur les 18 semaines de congé de maternité, les 4 dernières peuvent également être prises par le ou la partenaire.
Le congé de paternité passe de 3 à 4 semaines.
Le congé de maternité/paternité peut être prolongé d’un congé non rémunéré.

Début janvier, vous trouverez ici tous les détails relatifs aux compléments d’avantages de la nouvelle CCNT.

L’inclusion au quotidien dans nos coopératives

Nous voulons offrir à tous les candidat-es les mêmes chances de décrocher une place d’apprentissage ou un emploi – personne ne doit rester sur le carreau. À cet effet, les coopératives Migros travaillent en étroite collaboration avec des institutions qui partagent cet objectif.
Par ailleurs, diverses initiatives internes au groupe sont mises en place. Par exemple, elles facilitent la réintégration dans l’entreprise des collaborateurs après un long congé maladie ou permettent d’adapter des postes de travail aux besoins spécifiques de chacun.

Société coopérative Migros Aar

Avec son projet de filiales de formation, la société coopérative Migros Aar permet à des jeunes présentant des limitations de performances d’entrer dans la vie professionnelle. Pendant toute la durée de leur apprentissage, ces derniers sont accompagnés individuellement par des formatrices et formateurs professionnels spécialisés et voient augmenter leurs chances d’obtenir un certificat fédéral. Actuellement, l’offre concerne quatre filiales et est appelée à se développer.

Société coopérative Migros Bâle

Lorsqu’un membre du personnel de Migros Bâle devient invalide, la coopérative se bat de toutes ses forces pour lui proposer un nouveau poste interne et assurer la continuité de l’emploi. Actuellement, Migros Bâle compte environ 20 bénéficiaires de l’assurance-invalidité. Quant aux jeunes qui ont des difficultés d’apprentissage ou un environnement familial difficile, la société coopérative leur offre la chance de faire leurs preuves au cours d’un stage.

Société coopérative Migros Genève

La société coopérative Migros Genève dispose d’un atelier sécurisé depuis 1986. En cas de maladie de ses collaborateurs, elle recherche activement une solution professionnelle, par exemple à travers une mutation interne. De plus, Migros Genève propose des stages dans le domaine administratif à des personnes en situation de handicap.

Société coopérative Migros Lucerne

À Migros Lucerne, les collaborateurs sont accompagnés intensivement et professionnellement dans leur processus de réinsertion au travail après une maladie ou un accident. En outre, avec le projet Mitenand, des jeunes présentant des troubles de santé peuvent effectuer un apprentissage dans deux filiales de formation. En 2019, la société coopérative Migros Lucerne a été récompensée par le IV-Award Luzern pour sa politique d’inclusion active.

Coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Migros Neuchâtel-Fribourg collabore depuis près d’un demi-siècle avec la fondation Les Perce-Neige du canton de Neuchâtel. Elle recrute également des collaborateurs présentant des incapacités à d’autres postes et leur offre un lieu où ils peuvent se sentir chez eux sur le plan professionnel. De plus, la coopérative propose des stages de transition de plusieurs mois.

Société coopérative Migros Suisse orientale

Migros Suisse orientale emploie dans ses entreprises aussi bien des collaborateurs qui ont terminé leur apprentissage que des ouvriers spécialisés en situation de handicap. Parallèlement, elle forme des jeunes qui ont des difficultés d’apprentissage ou d’autres incapacités. Depuis 2018, la coopérative propose chaque année 20 places d’apprentissage adaptées, prenant en compte l’ensemble de ses professions.

Société coopérative Migros Tessin

Au siège de Migros Tessin, un groupe spécifique travaille depuis 1989 dans le domaine de la logistique. Il s’agit de personnes présentant différents handicaps, qui y ont la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle au sein d’une grande entreprise. Deux éducateurs sociaux accompagnent ce groupe qui concrétise l’engagement de la coopérative à commercialiser des articles faits main. L’intégralité des recettes de vente est ensuite reversée à des fondations.

Société coopérative Migros Vaud

Migros Vaud recrute ses collaborateurs en fonction de leurs capacités, en regardant au-delà de leur éventuel handicap. Si besoin, c’est le poste de travail qui est adapté à la personne – et non l’inverse. La société coopérative travaille en étroite collaboration avec la fondation René Delafontaine sur l’inclusion de personnes en situation de handicap.

Société coopérative Migros Valais

La société coopérative Migros Valais offre un aperçu du monde du travail à ses collaborateurs en situation de handicap mental et de polyhandicap qui travaillent dans des ateliers aménagés et sécurisés. Au cours de stages d’une durée minimum de trois semaines, ils se familiarisent avec diverses activités du commerce de détail. Dans cette optique, Migros Valais coopère étroitement avec la fondation MitMänsch Oberwallis.

Société coopérative Migros Zurich

La coopérative Migros Zurich encourage activement des jeunes qui présentent des troubles cognitifs, physiques ou mentaux. À ce titre, elle participe notamment au projet «PassParTous», une initiative de la fondation Bühl qui permet à des jeunes ayant besoin d’un accompagnement spécifique de suivre une formation sur le premier marché du travail.

Récits du Groupe Migros

Migros, c’est un lieu où la diversité s’exprime. Pour nous, c’est donc une évidence de bien accueillir dans la vie professionnelle des personnes présentant une incapacité physique ou psychique et de les accompagner dans leur parcours. Il en va de même pour les personnes vivant des situations sociales complexes.

«Cela m’apporte beaucoup de joie de constater moi-même au quotidien l’utilité directe de mon travail et d’aider d’autres personnes avec un handicap (visuel).»

Lenthe Soekhdew Basant

Spécialiste de l’expérience client (2019) , Groupe Migros

«Am liebsten berate ich die Kunden.»

Dominic Kechiouche

Lehre zum Detailhandelsfachmann (2021), Genossenschaft Migros Aare

«Depuis que je peux travailler à la maison, je suis bien plus flexible, ce qui me permet de mieux concilier vie professionnelle et vie privée. Pour nous, qui sommes une jeune famille, c’est très important.»

Timothy Blazina – entre programmation au calme et plus de temps pour la famille

Data Scientist, La Fédération des coopératives Migros

«Das Unternehmen hat mir sehr geholfen, mich hier integrieren zu können. Deshalb und auch weil mir die Arbeit gefällt, wollte ich unbedingt bei Denner bleiben.»

Raparen Mohammad

Assistentin der Filialleitung, Denner AG

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Année de préapprentissage du Groupe Migros

L’engagement social est inscrit dans l’ADN de Migros. L’année de préapprentissage Migros a pour vocation d’offrir aux jeunes l’opportunité de se préparer à l’apprentissage de manière ciblée. Retrouvez ici toutes les informations sur ce programme.

Nous soutenons les familles

Chez nous, carrière et famille sont compatibles: grâce à des congés parentaux généreux, le soutien ciblé des femmes et des horaires de travail flexibles dans un grand nombre de nos entreprises.