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Nous vivons la diversité: inclusion et diversité chez Migros

L’inclusion fait partie de notre culture d’entreprise. C’est pourquoi, chez Migros, nous aspirons à l’égalité des chances pour nos collaborateurs et collaboratrices et à la conciliation entre vie privée et vie professionnelle. Apprenez-en plus en lisant les témoignages des collaborateurs et collaboratrices du Groupe Migros.

Vier Personen im Gespräch am Stehtisch im Sitzungszimmer

Égalité des chances au sein du Groupe Migros

Les fondements de la non-discrimination des collaborateurs et collaboratrices sont ancrés dans la CCNT de Migros. Nous voulons éviter toute inégalité liée à des caractéristiques personnelles telles que le genre, l’origine, l’orientation sexuelle ou le handicap. Nous nous employons à entretenir un climat de respect mutuel et de tolérance entre les collaborateurs et collaboratrices. En outre, nous nous engageons activement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Le Groupe Migros encourage l’intégration des collaborateurs et collaboratrices de langues et de cultures variées, par le biais de formations continues ciblées, de cours de langues et de la sensibilisation des cadres.

 

 

Communautés & partenariats

Migros valorise et encourage son personnel de diverses manières. Avec des communautés internes et des partenariats externes, nous veillons à l’inclusion et à la diversité à plusieurs niveaux.

Nouvelle CCNT à compter du 1er janvier 2023

Par ici pour la nouvelle CCNT

Migros offre une rémunération juste

Chez Migros, nous savons qu’une véritable égalité des chances est uniquement possible dans un contexte d’égalité salariale. C’est pourquoi le principe d’un «salaire égal pour un travail de valeur égal» est pour nous un pilier bien ancré dans notre quotidien professionnel, auquel nous prêtons une attention régulière.

C’est très simple: quiconque accomplit un bon travail doit être bien rémunéré, que ce soit un homme ou une femme. Pour garantir ce précepte, les entreprises Migros réalisent des analyses internes en vue de l’égalité salariale.

En savoir plus sur l’égalité salariale

Communities & Partnerschaften

Die Migros stärkt und fördert ihre Mitarbeitenden auf vielfältige Weise. Mit internen Communities und externen Partnerschaften sorgt sie auf mehreren Ebenen für Inklusion und Diversität.

EqualVoice United

Um die Geschlechtergleichheit in der Arbeitswelt noch weiter voranzubringen, hat die Migros 2022 auch die Charta der Initiative EqualVoice United 2025 von Ringier unterzeichnet. Die Unterzeichnenden verpflichten sich zu:

  • Verankerung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung in den Organisationen
  • Förderung einer Mentalität der Gleichstellung und Integration
  • Vermittlung des Nutzens der Gleichstellung gegenüber anderen Unternehmen und der Gesellschaft
  • Schaffung von zeitgemässen Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden

Diese Punkte gehen mit der gruppenweiten Diversitäts- und Inklusionsstrategie der Migros Hand in Hand. Neben der Migros haben auch die Bank Cler, eBay, die Insel Gruppe, ISS, Mastercard, Oerlikon, die Schweizerische Post, Sunrise UPC, Ringier und Ringier Axel Springer Schweiz die Charta unterzeichnet.

Advance Diversity Charta

L’engagement public représente une étape importante vers un personnel réellement diversifié et sur un pied d’égalité. En 2020 déjà, Migros a été le premier grand détaillant suisse à signer l’«Advance Diversity Charta». Avec d’autres entreprises comme La Poste, IKEA et SIX, elle s’engage à adopter une approche juste en matière de recrutement, de rémunération, de promotion et de fidélisation des collaborateurs et collaboratrices, quel que soit leur genre. Les mesures concrètes consistent en…

  • Une participation équilibrée des femmes et des hommes aux programmes de formation et de promotion
  • Une sensibilisation pour éviter une répartition inconsciente des rôles
  • Des analyses régulières des indicateurs-clés pour établir le bilan de l’égalité

EqualVoice United

Pour faire progresser encore davantage l’égalité des genres dans le monde du travail, Migros a également signé en 2022 la charte de l’initiative EqualVoice United 2025 de Ringier. Les signataires s’engagent à…

  • Ancrer l’égalité des chances et l’égalité des droits dans les organisations
  • Encourager une mentalité d’égalité et d’intégration
  • Transmettre les bénéfices de l’égalité à d’autres entreprises et à la société
  • Mettre en place des conditions de travail modernes pour tous les collaborateurs et collaboratrices

Ces points vont de pair avec la stratégie de diversité et d’inclusion de Migros à l’échelle du groupe. Outre Migros, la Banque Cler, eBay, l’Insel Gruppe, ISS, Mastercard, Oerlikon, La Poste Suisse, Sunrise UPC, Ringier et Ringier Axel Springer Suisse ont signé cette charte.

Interessensgruppen: Gemeinsam stärker

Wir leben Vielfalt und Inklusion: Alle Mitarbeitenden sollen sich bei uns diskriminierungsfrei wohl fühlen, unabhängig ihrer persönlichen Hintergründe. Die Chancengleichheit und Inklusion entspricht nicht nur unseren Werten, sondern ist auch im L-GAV verankert. 

Die Communities wurden von Mitarbeitenden für Mitarbeitende ins Leben gerufen. Für den Austausch und die Vernetzung über die Grenzen der einzelnen Migros-Unternehmen hinaus. Hunderte von Mitarbeiter*innen sind bereits Teil unserer Communities – alle sind willkommen! 

 

Schriftzug Migros Pride

Die Community bietet eine offene Plattform für Begegnungen unter Gleichgesinnten und Unterstützer*innen und fördert die Vernetzung innerhalb der Migros-Gruppe. Zudem wird mit dieser Community die Gleichberechtigung und Selbstverständlichkeit von LGBTIQ+ in der Migros vorangetrieben. 

Bei ihren monatlichen Austausch-Treffen diskutiert die Migros Pride Community relevante LGBTIQ+ Themen und ermöglicht hierdurch den Austausch über Organisationsgrenzen hinweg. Zudem pflegt die Community den Austausch mit weiteren Netzwerken, um Erfahrungen zu teilen. Zusätzlich nimmt die Community an relevanten LGBTIQ+ Veranstaltungen teil, wie zum Beispiel an der Zürich Pride. 

Steffen Kusterer, Gründer und Lead Consultant Migros Industrie: «Wir vernetzen Menschen, damit sie anderen Mut machen, zu ihrer eigenen Identität zu stehen.»   

Comic Zeichnung Frau mit Haarband zeigt Bizeps

Das Netzwerk der Migros Ladies ist für alle, die sich mit den Begriffen «Migros» und «Ladies» identifizieren. Ziel ist der Austausch unter Kolleginnen, die Vernetzung und das gemeinsame Lernen. Die Migros Ladies ermutigen Frauen, sich einzubringen und an wichtigen Entscheidungen mitzuwirken.  

Etwa alle sechs Wochen findet ein selbstorganisierter Online-Austausch statt. Die Themen sind so vielfältig wie die Teilnehmerinnen: Unterschiedliche Berufe, Erfahrungen und Problemstellungen, aber auch Lernformate. Ab und zu finden auch physische Treffen statt. Ganz nach dem Bedürfnis der Teilnehmerinnen eben! 

Judith Koch-Merat, Mitglied und Assistentin Leiter BU Gastro / Mérat AG: «Durch die Community Migros Ladies kann ich mein Netzwerk mit interessierten, couragierten Frauen pflegen. Den Austausch, egal ob beruflich oder privat, ist für mich ein grosser persönlichen Mehrwert und zeigt mir immer wieder neue Perspektiven auf.»

Schriftzug Working Parents

Die Working Parents Community ist die Plattform für die Vernetzung berufstätiger Eltern in der Migros. Wissenstransfer und Solidarität stehen im Mittelpunkt: Zentral ist der Austausch rund um die besonderen Herausforderungen von familiären und beruflichen Verpflichtungen. Die Community unterstützt arbeitende Eltern und ihre besonderen Bedürfnisse und macht sie im Unternehmen sichtbar. 

Alle sechs bis acht Wochen finden Treffen statt. Meistens virtuell, damit Eltern von verschiedenen Standorten teilnehmen können. Ob Mini-Workshops zu relevanten Fragestellungen oder Virtual Lunches zum ungezwungenen Kennenlernen: In allen Formaten haben Mitglieder die Möglichkeit, sich zu ihren Themen rund ums Elternsein und die Berufstätigkeit auszutauschen. 

Kiki Jungfer, Gründerin und Leiterin Category Management Baby / Kids: «Unsere Community leistet einen Beitrag dazu, die unterschiedlichen Bedürfnisse von berufstätigen Eltern, Führungskräften und der Migros als Arbeitgeberin besser aufeinander abzustimmen.» 

Chiffres & faits: femmes & temps partiel

La proportion de femmes occupant des postes de direction au sein du Groupe Migros a légèrement augmenté. Pour renforcer la diversité, Migros a adopté une ligne directrice. Voici les chiffres, noir sur blanc…

58,5 %

des 97 727 membres du personnel du Groupe Migros sont des femmes. Avec 76,6% resp. 67,8%, les domaines d’activité Autres et Voyages affichent les chiffres les plus élevés tandis que l’industrie concentre la part la plus faible avec seulement 35,4%.

30,6 %

des postes de cadre dans le Groupe Migros sont occupés par des femmes. Un petit pourcent de plus que l’année dernière! C’est dans le secteur du tourisme que ce chiffre est le plus élevé: 52,8% de femmes y exercent au niveau cadre. À la direction, la proportion de femmes a progressé de 3% pour atteindre 17,4%. La part la plus importante de femmes à des postes de direction revient à l’industrie avec 26,2% et au tourisme avec 24,5%.

49,1 %

du personnel du Groupe Migros travaillent à temps partiel. Ce chiffre représente deux tiers des femmes et un quart des hommes. Parmi les cadres, 16,6% travaillent à temps partiel, dont 33,5% de cadres femmes et 9,1% de cadres hommes. Parmi le personnel de direction, le temps partiel représente 8,2% dont 22,2% de femmes et 4,9% d’hommes travaillant à temps partiel à un poste de direction.

Verkauf Mitarbeiterin

«Ma responsable de magasin a toujours cru en moi et en mes compétences.»

Raparen Mohammad
Stagiaire chez Denner

Conciliation entre vie privée et vie professionnelle

Pour le Groupe Migros, la conciliation entre vie privée et vie professionnelle s’inscrit dans une longue tradition et revêt une grande importance. Nous l’encourageons avec différents modèles de travail et de vacances. Nos conditions de travail exemplaires ont encore progressé dans la convention collective nationale de travail 2023-2026, unique à l’échelle nationale. La conciliation entre vie privée et vie professionnelle y est donc ancrée.

 

Les collaborateurs et collaboratrices ont la possibilité d’acquérir dix jours de congé supplémentaires par an. En outre, tous les cinq ans, ils peuvent prendre un congé sabbatique non payé d’un à trois mois.

La conciliation entre vie privée et vie professionnelle est soutenue par la promotion de modèles de travail flexibles ainsi que par différentes options pour les congés. Le temps de travail dans la restauration liée au commerce de détail est réduit à 41 heures par semaine.

Mann trägt kleines Mädchen

Avantages favorables à la famille

Dans les différentes entreprises du Groupe Migros, les collaborateurs et collaboratrices bénéficient d’autres mesures et offres spécifiques favorables à la famille.

  • Sur les 18 semaines de congé de maternité, les 4 dernières peuvent également être prises par le ou la partenaire.
  • Le congé de paternité passe de 3 à 4 semaines.
  • Le congé de maternité/paternité peut être prolongé d’un congé non rémunéré.

Début janvier, vous trouverez ici tous les détails relatifs aux compléments d’avantages de la nouvelle CCNT.

L’inclusion au quotidien dans nos coopératives

Nous voulons offrir à tous les candidat-es les mêmes chances de décrocher une place d’apprentissage ou un emploi – personne ne doit rester sur le carreau. À cet effet, les coopératives Migros travaillent en étroite collaboration avec des institutions qui partagent cet objectif.  
Par ailleurs, diverses initiatives internes au groupe sont mises en place. Par exemple, elles facilitent la réintégration dans l’entreprise des collaborateurs après un long congé maladie ou permettent d’adapter des postes de travail aux besoins spécifiques de chacun. 

Société coopérative Migros Aar

Avec son projet de filiales de formation, la société coopérative Migros Aar permet à des jeunes présentant des limitations de performances d’entrer dans la vie professionnelle. Pendant toute la durée de leur apprentissage, ces derniers sont accompagnés individuellement par des formatrices et formateurs professionnels spécialisés et voient augmenter leurs chances d’obtenir un certificat fédéral. Actuellement, l’offre concerne quatre filiales et est appelée à se développer.

Société coopérative Migros Bâle

Lorsqu’un membre du personnel de Migros Bâle devient invalide, la coopérative se bat de toutes ses forces pour lui proposer un nouveau poste interne et assurer la continuité de l’emploi. Actuellement, Migros Bâle compte environ 20 bénéficiaires de l’assurance-invalidité. Quant aux jeunes qui ont des difficultés d’apprentissage ou un environnement familial difficile, la société coopérative leur offre la chance de faire leurs preuves au cours d’un stage.

Société coopérative Migros Genève

La société coopérative Migros Genève dispose d’un atelier sécurisé depuis 1986. En cas de maladie de ses collaborateurs, elle recherche activement une solution professionnelle, par exemple à travers une mutation interne. De plus, Migros Genève propose des stages dans le domaine administratif à des personnes en situation de handicap.

Société coopérative Migros Lucerne

À Migros Lucerne, les collaborateurs sont accompagnés intensivement et professionnellement dans leur processus de réinsertion au travail après une maladie ou un accident. En outre, avec le projet Mitenand, des jeunes présentant des troubles de santé peuvent effectuer un apprentissage dans deux filiales de formation. En 2019, la société coopérative Migros Lucerne a été récompensée par le IV-Award Luzern pour sa politique d’inclusion active. 

Coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Migros Neuchâtel-Fribourg collabore depuis près d’un demi-siècle avec la fondation Les Perce-Neige du canton de Neuchâtel. Elle recrute également des collaborateurs présentant des incapacités à d’autres postes et leur offre un lieu où ils peuvent se sentir chez eux sur le plan professionnel. De plus, la coopérative propose des stages de transition de plusieurs mois.

Société coopérative Migros Suisse orientale

Migros Suisse orientale emploie dans ses entreprises aussi bien des collaborateurs qui ont terminé leur apprentissage que des ouvriers spécialisés en situation de handicap. Parallèlement, elle forme des jeunes qui ont des difficultés d’apprentissage ou d’autres incapacités. Depuis 2018, la coopérative propose chaque année 20 places d’apprentissage adaptées, prenant en compte l’ensemble de ses professions.

Société coopérative Migros Tessin

Au siège de Migros Tessin, un groupe spécifique travaille depuis 1989 dans le domaine de la logistique. Il s’agit de personnes présentant différents handicaps, qui y ont la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle au sein d’une grande entreprise. Deux éducateurs sociaux accompagnent ce groupe qui concrétise l’engagement de la coopérative à commercialiser des articles faits main. L’intégralité des recettes de vente est ensuite reversée à des fondations.

Société coopérative Migros Vaud

Migros Vaud recrute ses collaborateurs en fonction de leurs capacités, en regardant au-delà de leur éventuel handicap. Si besoin, c’est le poste de travail qui est adapté à la personne – et non l’inverse. La société coopérative travaille en étroite collaboration avec la fondation René Delafontaine sur l’inclusion de personnes en situation de handicap.

Société coopérative Migros Valais

La société coopérative Migros Valais offre un aperçu du monde du travail à ses collaborateurs en situation de handicap mental et de polyhandicap qui travaillent dans des ateliers aménagés et sécurisés. Au cours de stages d’une durée minimum de trois semaines, ils se familiarisent avec diverses activités du commerce de détail. Dans cette optique, Migros Valais coopère étroitement avec la fondation MitMänsch Oberwallis.

Société coopérative Migros Zurich

La coopérative Migros Zurich encourage activement des jeunes qui présentent des troubles cognitifs, physiques ou mentaux. À ce titre, elle participe notamment au projet «PassParTous», une initiative de la fondation Bühl qui permet à des jeunes ayant besoin d’un accompagnement spécifique de suivre une formation sur le premier marché du travail.

Récits du Groupe Migros

Migros, c’est un lieu où la diversité s’exprime. Pour nous, c’est donc une évidence de bien accueillir dans la vie professionnelle des personnes présentant une incapacité physique ou psychique et de les accompagner dans leur parcours. Il en va de même pour les personnes vivant des situations sociales complexes.

«Cela m’apporte beaucoup de joie de constater moi-même au quotidien l’utilité directe de mon travail et d’aider d’autres personnes avec un handicap (visuel).»

Lenthe Soekhdew Basant
Spécialiste de l’expérience client (2019) , Groupe Migros

«Am liebsten berate ich die Kunden.»

Dominic Kechiouche
Lehre zum Detailhandelsfachmann (2021), Genossenschaft Migros Aare

«Depuis que je peux travailler à la maison, je suis bien plus flexible, ce qui me permet de mieux concilier vie professionnelle et vie privée. Pour nous, qui sommes une jeune famille, c’est très important.»

Timothy Blazina – entre programmation au calme et plus de temps pour la famille
Data Scientist, La Fédération des coopératives Migros

«Das Unternehmen hat mir sehr geholfen, mich hier integrieren zu können. Deshalb und auch weil mir die Arbeit gefällt, wollte ich unbedingt bei Denner bleiben.»

Raparen Mohammad
Assistentin der Filialleitung, Denner AG

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