Diriger, c’est encourager
L’entreprise ne saurait réussir sans ses collaborateurs, c’est pourquoi nous soutenons ces derniers dans leur développement professionnel et privé. L’encouragement est un élément essentiel de notre culture de conduite.
Plan de carrière inclus
Migros Lucerne déploie de grands efforts pour promouvoir le potentiel et la carrière de ses collaborateurs. Les personnes qualifiées sont préparées de manière ciblée à relever de nouveaux défis afin de pouvoir par la suite assurer une fonction de cadre ou occuper un poste-clé. Environ 90% de nos cadres dirigeants sont issus de nos propres rangs. Nos collaborateurs disposent d’un vaste choix de formations et de formations continues internes. Nous soutenons également les formations externes dans la mesure où elles sont pertinentes.
- Dans notre coopérative, nous proposons plus de 50 formations continues internes différentes.
- En 2016, 1025 collaborateurs ont suivi une formation interne.
- Nos collaborateurs reçoivent chaque année un avoir de 1000 francs à faire valoir sur des cours individuels, des activités sportives et des loisirs.
Promotion ciblée de la relève
Nous ne confions pas le développement professionnel de nos collaborateurs au hasard. Chaque année, nous proposons à des jeunes prometteurs quelque 80 postes d’apprentissage dans 13 professions différentes. Notre coopérative emploie environ 200 apprentis. Découvrez les perspectives offertes aux jeunes talents chez nous en lisant nos informations sur la formation professionnelle.
- 99% de nos apprentis achèvent avec succès leur formation.
- 80% de nos apprentis restent dans notre coopérative après avoir terminé leur apprentissage.
Nos cadres dirigeants obéissent aux principes suivants:
- Attitude positive
- Actes responsables
- Comportement respectueux
- Communication claire
- Conduite ciblée et courageuse
