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En toute sécurité avec le Groupe Migros

Nous voulons développer un environnement de travail sûr et sain pour nos collaborateurs. C’est pourquoi nous les protégeons et favorisons leur santé.

Hände einer Masseurin auf einem Rücken

Notre engagement en tant qu’employeur

Nous prenons très à cœur notre responsabilité légale et sociale vis-à-vis de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous abordons de façon systématique les questions de sécurité et de santé. Outre l’environnement et les conditions de travail, nous tenons également compte du comportement de santé individuel. À cet égard, nous pouvons nous appuyer sur la connaissance approfondie du Groupe Migros en la matière. Nous trouvons ainsi toujours les meilleures solutions pour la protection de nos collaborateurs.

Une gestion globale de la santé

Dans le cadre d'une gestion systématique de la santé en entreprise (GSE), l’entreprise Migros améliore en permanence le bien-être de ses collaborateurs et les sensibilise à la question de la santé. Notre GSE remplit les critères de qualité les plus stricts et a permis à un grand nombre d’entreprises du Groupe Migros d’obtenir le label Friendly Work Space (FWS) décerné par Promotion Santé Suisse. La GSE est régulièrement réexaminée par des assesseurs indépendants dans le cadre d’un processus de qualification complexe.

Friendly Workspace Logo

Une attention particulière portée sur la santé

Le travail occupe une part importante de notre vie. Il représente des défis, offre un environnement social et nous incite à l’action. Mais nous sommes également conscients que dans la pratique, tout travail comporte des aspects potentiellement pénibles. Nous mettons tout en œuvre pour que nos employés restent endurants, tant sur le plan physique que psychique: avec une prévention ciblée et un soutien fiable en cas de problèmes.

Une aide en cas d’urgence

Il est pour nous évident d’appliquer également notre responsabilité sociale aux collaborateurs malades ou accidentés. Grâce au case management, nos collaborateurs bénéficient d'un encadrement complet: depuis la détection précoce de maladies jusqu'à la réinsertion dans l'entreprise, en passant par un accompagnement lors d'absences liées à une maladie ou un accident. Des entretiens de suivi sont organisés très tôt avec les personnes concernées et les mesures sont introduites en fonction de leurs besoins.

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