Nos valeurs et notre culture
Une approche centrée sur l’être humain – nous entretenons des relations basées sur le respect, l’équité et la bienveillance avec les membres de notre coopérative, notre clientèle, nos partenaires et nos collaboratrices et collaborateurs.
Nos valeurs
La culture d’entreprise de Migros Lucerne accorde une importance primordiale à des valeurs solides. Parmi elles figurent notamment la confiance, la crédibilité, la régionalité et la responsabilité sociale.
L’identité de la coopérative Migros Lucerne porte la marque des idéaux qui fondent la coopérative. Indépendamment du résultat financier, nous nous engageons chaque jour pour l’amélioration de la qualité de vie de la société dans son ensemble. Par le biais du Pour-cent culturel Migros, nous soutenons par exemple chaque année de nombreux projets régionaux dans les domaines de la culture, du social, de la formation, du sport et des loisirs ainsi que de l’économie. De plus, nous nous engageons quotidiennement pour plus de durabilité et un plus grand sens des responsabilités – une démarche qui profite à toute la population de Suisse centrale.
Habités par la passion du métier, nous nous efforçons chaque jour d’améliorer la qualité de vie de notre clientèle. Notre personnel y apporte la contribution la plus importante. C’est pourquoi nous pratiquons une communication transparente et un dialogue ouvert et constructif avec nos collaboratrices et collaborateurs. Nous attachons de l’importance à une culture du feedback respectueuse et à des relations cordiales entre collègues.
Agir au niveau régional et en faveur de la Suisse centrale est pour nous une priorité. Dans notre travail quotidien, cela se traduit par la promotion de coopérations avec des producteurs et fournisseurs locaux, et l’initiative «De la région. Pour la région.» que nous avons lancée constitue un important pilier de nos efforts. Nous sommes fiers de proposer le plus vaste assortiment régional de Suisse.
Communication et transparence
Une communication ouverte est source de confiance et de crédibilité. De plus, elle conduit à la transparence vis-à-vis du personnel et de la clientèle.
Nous pratiquons un dialogue ouvert et constructif avec nos collaboratrices et collaborateurs et attachons de l’importance à une culture du feedback respectueuse et à des relations cordiales entre collègues.
Une communication ouverte et transparente constitue non seulement le fondement d’une collaboration basée sur la confiance, mais aussi la condition d’un développement sain et durable au sein d’une équipe.
Notre culture de conduite
Les collaboratrices et collaborateurs sont la clé de la réussite de l’entreprise. C’est pourquoi nous les accompagnons dans leur développement professionnel et personnel. L’encouragement est un élément essentiel de notre culture de conduite.
Plan de carrière inclus
Migros Lucerne déploie de grands efforts pour promouvoir le potentiel et la carrière de ses collaborateurs. Les personnes qualifiées sont préparées de manière ciblée à relever de nouveaux défis afin de pouvoir par la suite assurer une fonction de cadre ou occuper un poste-clé. Nos collaborateurs disposent d’un vaste choix de formations et de formations continues internes. Nous soutenons également les formations externes dans la mesure où elles sont pertinentes.
Promotion ciblée de la relève
Nous ne confions pas le développement professionnel de nos collaborateurs au hasard. Chaque année, nous proposons à des jeunes prometteurs près de 100 postes d’apprentissage dans 13 professions différentes. Découvrez les perspectives offertes aux jeunes talents chez nous en lisant nos informations sur la formation professionnelle.
Nos cadres dirigeants obéissent aux principes suivants:
- Attitude positive
- Actes responsables
- Comportement respectueux
- Communication claire
- Conduite ciblée et courageuse
Notre politique du personnel
L’être humain est au centre de nos préoccupations. Nous misons sur des conditions de travail attrayantes, une rémunération équitable et la possibilité de concilier vie professionnelle et vie familiale. Nous créons des conditions favorables à un climat de travail source de motivation et de performance, qui attire les meilleures recrues.
Nous versons à nos collaboratrices et collaborateurs un salaire équitable et conforme au marché, selon le principe «à travail égal, salaire égal». Pour ce faire, nous nous appuyons sur le système de gestion du personnel et de rémunération M-FEE (Mitarbeitende führen, entwickeln, entlöhnen: accompagnement, formation et rémunération des collaborateurs). M-FEE permet une procédure de qualification individualisée et constitue également la base de l’évaluation annuelle du potentiel.
Le système s’appuie sur la fonction, la performance et l’expérience des collaborateurs et collaboratrices. Nous pratiquons bien entendu l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. À cela s’ajoutent d’excellentes prestations en matière de prévoyance professionnelle. De plus, nous faisons participer notre personnel aux résultats de l’entreprise.
La conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale ainsi qu’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée nous tiennent à cœur. Nous offrons 18 semaines de congé maternité rémunéré et 4 semaines de congé paternité rémunéré. Les familles à faible revenu ainsi que les familles ayant à charge des enfants adoptés, placés, ou des enfants du conjoint ou de la conjointe perçoivent des allocations mensuelles. Une allocation unique de naissance est également versée.
Nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient de nombreuses offres attrayantes, incluant des assurances de choses ou des assurances-maladie à des conditions avantageuses, ainsi que de vastes offres de formation continue. Par ailleurs, ils et elles profitent de billets gratuits pour différents événements et offres de loisirs en Suisse centrale. Découvrez ici tout ce que nous offrons à notre personnel
Excellent suivi des collaborateurs
Nous nous engageons à créer une ambiance de travail motivante et respectueuse. Le label «Friendly Work Space» qui nous a été plusieurs fois décerné est la preuve que nous y parvenons. Ce label de qualité de Promotion Santé Suisse est remis aux entreprises qui se mobilisent tout particulièrement pour le bien-être de leurs collaborateurs. La Société coopérative Migros Lucerne investit chaque année 250’000 francs pour promouvoir la santé et la sécurité de ses collaborateurs.
