Nous investissons dans les individus
Des collaborateurs motivés et compétents constituent la véritable carte de visite de leur entreprise et le fondement de sa réussite. C’est pourquoi l’encouragement systématique du personnel est pour nous une évidence.
De nombreuses possibilités grâce à un encouragement ciblé
L’objectif affiché de notre développement du personnel consiste à encourager l’apprentissage tout au long de la vie et de garantir ainsi la compétitivité. L’apprentissage tout au long de la vie est essentiel. Chaque collaborateur doit en assurer la responsabilité. Le Groupe Migros soutient activement ce processus de développement personnel. Il s’investit pour que ses collaborateurs soient armés face aux défis sans cesse différents du monde du travail.
Avantages favorables à la famille pour le personnel des entreprises Migros
Les collaborateurs du Groupe Migros peuvent bénéficier d'autres mesures et offres spécifiques favorables à la famille
En principe, à partir d'un taux d'occupation minimal de 50 %, les entreprises sont favorables au temps partiel pour les cadres.
Elles proposent des modèles d'organisation du temps de travail favorables à la vie familiale, la modification du poste de travail ou l'assignation à un autre poste de travail pour les femmes enceintes ou qui allaitent, ainsi qu'un congé en cas de maladie de l'enfant ou d'un membre de la famille.
Certaines entreprises soutiennent les collaborateurs qui ont une famille par des allocations familiales complémentaires, la mise à disposition de places de crèche et des contributions financières pour l'utilisation d'offres extra-familiales.
De manière générale, les entreprises proposent un service gratuit et confidentiel de consultation familiale et sociale et apportent un soutien en cas de problèmes professionnels et personnels.
Les entreprises proposent des modèles de travail à l’année permettant de mieux concilier travail et famille.
Les entreprises s’efforcent de proposer, au retour du congé maternité et sur le souhait des collaborateurs, de conserver un emploi dans la même fonction ou dans une fonction équivalente avec un temps de travail réduit.
Les collaboratrices ayant quitté l'entreprise ont le droit d'être réengagées, au degré d'occupation précédent, dans les 12 mois après la fin du congé de maternité. Ceci vaut pour le cas où il existe dans leur entreprise un poste vacant répondant à leurs qualifications et expérience professionnelles.
Les collaborateurs qui se trouvent dans une phase parentale se verront proposer des solutions flexibles dans la mesure du possible.
