Nous investissons dans les individus

Des collaborateurs motivés et compétents constituent la véritable carte de visite de leur entreprise et le fondement de sa réussite. C’est pourquoi l’encouragement systématique des collaborateurs est pour nous une évidence.

De nombreuses possibilités grâce à un encouragement ciblé

L’objectif affiché de notre développement du personnel consiste à encourager l’apprentissage tout au long de la vie et de garantir ainsi la compétitivité. L’apprentissage tout au long de la vie est essentiel. Chaque collaborateur doit en assurer la responsabilité. Le Groupe Migros soutient activement ce processus de développement personnel. Il s’investit pour que ses collaborateurs soient armés face aux défis sans cesse différents du monde du travail.

Des mains en train de semer des graines

Un grand choix de formations initiales et continues

Tous les collaborateurs disposent d’un vaste choix de formations initiales et continues orientées par rapport à leur carrière. Celui-ci peut notamment porter sur une formation spécialisée, des méthodes de management ou encore le développement d'aptitudes directionnelles. L’obtention de diplômes de formation certifiés ou reconnus par la Confédération est également encouragée, sous réserve que ceux-ci soient adaptés à l’activité correspondante.

Des mains en train de tenir une brochure

Orientations lors de l’entretien annuel

L’entretien annuel donne lieu à un bilan concret des compétences. Les perspectives de développement personnelles existantes y sont discutées. Sur cette base, des mesures individuelles de formation et de formation continue sont convenues en commun avec le supérieur hiérarchique. La priorité est alors toujours accordée aux qualifications-clés nécessaires au poste envisagé dans la branche concernée.

Un enseignant avec une tablette numérique

Incitations à la formation continue au sein de l’univers Migros

De plus, des possibilités attractives de formation continue sont offertes à nos collaborateurs au sein même des instituts de formation continue de Migros. Comme la participation à des stages de formation et des cours dans les Écoles-clubs Migros ou un séjour linguistique via Eurocentres.

Le saviez-vous? Les collaborateurs du Groupe Migros suivent plus de 769 600 heures de formation initiale et continue par an. En 2016, nous avons investi plus de 45 millions de francs dans la formation continue de nos collaborateurs.