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Nous investissons dans les individus

Des collaborateurs motivés et compétents constituent la véritable carte de visite de leur entreprise et le fondement de sa réussite. C’est pourquoi l’encouragement systématique des collaborateurs est pour nous une évidence.

Mains semant des graines dans la terre

De nombreuses possibilités grâce à un encouragement ciblé

L’objectif affiché de notre développement du personnel consiste à encourager l’apprentissage tout au long de la vie et de garantir ainsi la compétitivité. L’apprentissage tout au long de la vie est essentiel. Chaque collaborateur doit en assurer la responsabilité. Le Groupe Migros soutient activement ce processus de développement personnel. Il s’investit pour que ses collaborateurs soient armés face aux défis sans cesse différents du monde du travail.

Un grand choix de formations initiales et continues

Tous les collaborateurs disposent d’un vaste choix de formations initiales et continues orientées par rapport à leur carrière. Celui-ci peut notamment porter sur une formation spécialisée, des méthodes de management ou encore le développement d'aptitudes directionnelles. L’obtention de diplômes de formation certifiés ou reconnus par la Confédération est également encouragée, sous réserve que ceux-ci soient adaptés à l’activité correspondante.

Orientations lors de l’entretien annuel

L’entretien annuel donne lieu à un bilan concret des compétences. Les perspectives de développement personnelles existantes y sont discutées. Sur cette base, des mesures individuelles de formation et de formation continue sont convenues en commun avec le supérieur hiérarchique. La priorité est alors toujours accordée aux qualifications-clés nécessaires au poste envisagé dans la branche concernée.

Incitations à la formation continue au sein de l’univers Migros

De plus, des possibilités attractives de formation continue sont offertes à nos collaborateurs au sein même des instituts de formation continue de Migros. Comme la participation à des stages de formation et des cours dans les Écoles-clubs Migros ou un séjour linguistique via Eurocentres.

Le saviez-vous? 

Les collaborateurs du Groupe Migros suivent plus de 769 600 heures de formation initiale et continue par an. En 2016, nous avons investi plus de 45 millions de francs dans la formation continue de nos collaborateurs.

Nous soutenons les familles

La conciliation entre vie professionnelle et vie de famille occupe une place importante chez Migros et jouit d'une longue tradition. Elle est encouragée par le biais d'un vaste spectre de mesures et de prestations.

Mains faisant les lacets d'un enfant

Un soutien planifié des mères et des pères

Le Groupe Migros accorde aux futures mères le droit à un congé maternité de 18 semaines à plein salaire. Nous dépassons ainsi les dispositions légales qui prévoient 80 % du salaire pendant 14 semaines. Les pères peuvent également prendre jusqu'à cinq semaines de congé paternité au cours des douze premiers mois de l'enfant. Ce qui correspond à trois semaines de congé payé et éventuellement deux semaines de congé sans solde supplémentaires.

En cas d'adoption, les mères tout comme les pères ont droit à trois semaines de congé payé. Ce congé peut également être prolongé par deux semaines supplémentaires de congé sans solde.

Femme avec les mains sur une chaise de bureau

Une promotion active des femmes

L'activité professionnelle des femmes exerce une influence déterminante sur la prospérité et le progrès au sein de la société et de l'entreprise, mais aussi sur le développement des entreprises. Sans la force de travail de celles-ci, Migros pourrait difficilement fonctionner. Plus de 60 % des collaborateurs sont des femmes. C'est la raison pour laquelle nous favorisons la compatibilité entre travail et famille avec un large éventail de mesures et de prestations de politique familiale.

Pour aider les femmes à concilier un poste de direction avec les impératifs familiaux, le Groupe Migros encourage depuis des années les valeurs en ce sens grâce à différentes mesures. La convention collective nationale de travail Migros met l'accent sur la politique familiale afin de permettre aux collaborateurs de mieux gérer vie professionnelle et vie de famille en parallèle, ainsi que sur la reconnaissance des divers schémas familiaux et styles de vie.

Avantages collaborateurs favorables à la famille dans les entreprises Migros

Les collaborateurs du Groupe Migros peuvent bénéficier d'autres mesures et offres spécifiques favorables à la famille

      En principe, à partir d'un taux d'occupation minimal de 50 %, les entreprises sont favorables au temps partiel pour les cadres.

      Elles proposent des modèles d'organisation du temps de travail favorables à la vie familiale, la modification du poste de travail ou l'assignation à un autre poste de travail pour les femmes enceintes ou qui allaitent, ainsi qu'un congé en cas de maladie de l'enfant ou d'un membre de la famille.

      Certaines entreprises soutiennent les collaborateurs qui ont une famille par des allocations familiales complémentaires, la mise à disposition de places de crèche et des contributions financières pour l'utilisation d'offres extra-familiales.

      De manière générale, les entreprises proposent un service gratuit et confidentiel de consultation familiale et sociale et apportent un soutien en cas de problèmes professionnels et personnels.

      Les entreprises proposent des modèles de travail à l’année permettant de mieux concilier travail et famille.

      Les entreprises s’efforcent de proposer, au retour du congé maternité et sur le souhait des collaborateurs, de conserver un emploi dans la même fonction ou dans une fonction équivalente avec un temps de travail réduit.

      Les collaboratrices ayant quitté l'entreprise ont le droit d'être réengagées, au degré d'occupation précédent, dans les 12 mois après la fin du congé de maternité. Ceci vaut pour le cas où il existe dans leur entreprise un poste vacant répondant à leurs qualifications et expérience professionnelles.

      Les collaborateurs qui se trouvent dans une phase parentale se verront proposer des solutions flexibles dans la mesure du possible.