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Générosité et modernité: notre politique du personnel

Dans le monde du travail suisse, près de 40% des employés bénéficient d’une convention collective de travail (CCT). Le Groupe Migros dispose de deux CCT bien conçues auxquelles sont soumis la plupart des collaborateurs en Suisse.

Deux personnes dans un kayak

Deux conventions collectives de travail attractives

La convention collective nationale de travail Migros

Migros a négocié la nouvelle convention collective nationale de travail, qui sera en vigueur de 2023 à 2026, avec ses partenaires sociaux internes et externes. Outre l’exigence visant à concilier vie professionnelle et privée, la nouvelle CCNT accorde également une grande importance à la promotion de la santé et du développement des collaborateurs, ainsi qu’à la garantie de conditions de travail attractives. 

La CCNT Migros est considérée comme l’une des meilleures conventions collectives de travail du pays, et ce depuis 1983. Elle est en vigueur dans une quarantaine d’entreprises du groupe Migros actives dans différents secteurs. Elle réglemente les conditions de travail dans les coopératives, dans les entreprises de l’industrie agro-alimentaire et de la formation pour adultes, dans les entreprises de logistique et les entreprises de services de la Migros.

CCNT Migros (PDF)

L’essentiel en bref

Conditions d’engagement des cadres 2023

Les conditions d’engagement des cadres (CEC) définissent les dispositions des contrats de travail pour les cadres dans les entreprises de la communauté Migros. Elles peuvent être complétées et concrétisées par des dispositions propres aux entreprises, ainsi que par des ordres généraux et des instructions spécifiques. Si les CEC contiennent une réglementation spécifique énoncée expressément ou impliquée, elles priment systématiquement sur les dispositions propres à une entreprise.

CEME (PDF)

 

Convention collective de travail Travel

Le 1er janvier 2011, la première convention collective de travail dans la branche suisse du voyage est entrée en vigueur avec la CCT Travel. La CCNT a été conclue entre Hotelplan Suisse, Hotelplan Management et Interhome et l’association des employés Travel de même que l’association des commissions du personnel du groupe Hotelplan. La version actuelle de la CCNT est valable jusqu’à fin 2022.

CCT Travel (PDF)

Les partenaires sociaux du Groupe Migros

Le Groupe Migros prône l’équilibre des intérêts entre employeur et employés. Dans les entreprises soumises à la CCNT, les collaborateurs élisent ainsi de façon démocratique les commissions du personnel. En qualité de partenaires sociaux internes des entreprises, celles-ci représentent les intérêts des collaborateurs vis-à-vis des directions.

Depuis plus de trois décennies, nous sommes partisans d’un partenariat social et contractuel développé à plusieurs niveaux. Au niveau supraentreprise, ce partenariat repose sur la participation d’associations d’employés externes à la CCNT Migros. Avec la Société suisse des employés de commerce et l’Association suisse du personnel de la boucherie, le Groupe Migros poursuit une longue collaboration constructive.

Sur le plan interentreprises, les intérêts des collaborateurs sont défendus par la commission nationale du Groupe Migros. Elle représente les intérêts économiques et sociaux communs des commissions du personnel.

Au niveau de l’entreprise, les commissions du personnel élues par les collaborateurs représentent leurs intérêts communs vis-à-vis des directions.

Des conditions d’engagement exemplaires figurent au centre de notre engagement. Nous réglons les divergences de points de vue grâce à un dialogue ouvert. Dans ce cadre, la garantie de la paix de travail et des emplois constitue toujours une priorité.

De plus: le Groupe Migros est la seule entreprise de Suisse à connaître depuis déjà plus de 30 ans la participation aux décisions dans l'entreprise. Les représentants des collaborateurs siègent dans les conseils d'administration des entreprises Migros en qualité de membres de plein droit. Les collaborateurs ont ainsi une influence directe sur la formulation et la mise en œuvre de la politique de l’entreprise et du personnel.

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