Générosité et modernité: notre politique du personnel
70% des employé-es en Suisse (excepté les cadres et les personnes rémunérées sur une base horaire avec un taux d’occupation inférieur à 20%) bénéficient d’une convention collective de travail (CCT). Le Groupe Migros dispose de deux CCT bien conçues auxquelles sont soumis la plupart des collaborateurs en Suisse.
Deux conventions collectives de travail attractives
La convention collective nationale de travail Migros
Migros a négocié la nouvelle convention collective nationale de travail, qui sera en vigueur de 2023 à 2026, avec ses partenaires sociaux internes et externes. Outre l’exigence visant à concilier vie professionnelle et privée, la nouvelle CCNT accorde également une grande importance à la promotion de la santé et du développement des collaborateurs, ainsi qu’à la garantie de conditions de travail attractives.
La CCNT Migros est considérée comme l’une des meilleures conventions collectives de travail du pays, et ce depuis 1983. Elle est en vigueur dans une quarantaine d’entreprises du groupe Migros actives dans différents secteurs. Elle réglemente les conditions de travail dans les coopératives, dans les entreprises de l’industrie agro-alimentaire et de la formation pour adultes, dans les entreprises de logistique et les entreprises de services de la Migros.
L’essentiel en bref
Conditions d’engagement des cadres 2023
Les conditions d’engagement des cadres (CEC) définissent les dispositions des contrats de travail pour les cadres dans les entreprises de la communauté Migros. Elles peuvent être complétées et concrétisées par des dispositions propres aux entreprises, ainsi que par des ordres généraux et des instructions spécifiques. Si les CEC contiennent une réglementation spécifique énoncée expressément ou impliquée, elles priment systématiquement sur les dispositions propres à une entreprise.
Convention collective de travail Travel
Le 1er janvier 2011, la première convention collective de travail dans la branche suisse du voyage est entrée en vigueur avec la CCT Travel. La CCNT a été conclue entre Hotelplan Suisse, Hotelplan Management et Interhome et l’association des employés Travel de même que l’association des commissions du personnel du groupe Hotelplan. La version actuelle de la CCNT est valable jusqu’à fin 2026.
Les partenaires sociaux du Groupe Migros
Le Groupe Migros prône l’équilibre des intérêts entre employeur et employés. Dans les entreprises soumises à la CCNT, les collaborateurs élisent ainsi de façon démocratique les commissions du personnel. En qualité de partenaires sociaux internes des entreprises, celles-ci représentent les intérêts des collaborateurs vis-à-vis des directions.
Depuis plus de trois décennies, nous sommes partisans d’un partenariat social et contractuel développé à plusieurs niveaux. Au niveau supraentreprise, ce partenariat repose sur la participation d’associations d’employés externes à la CCNT Migros. Avec la Société suisse des employés de commerce et l’Association suisse du personnel de la boucherie, le Groupe Migros poursuit une longue collaboration constructive.
Sur le plan interentreprises, les intérêts des collaborateurs sont défendus par la commission nationale du Groupe Migros. Elle représente les intérêts économiques et sociaux communs des commissions du personnel.
Au niveau de l’entreprise, les commissions du personnel élues par les collaborateurs représentent leurs intérêts communs vis-à-vis des directions.
Des conditions d’engagement exemplaires figurent au centre de notre engagement. Nous réglons les divergences de points de vue grâce à un dialogue ouvert. Dans ce cadre, la garantie de la paix de travail et des emplois constitue toujours une priorité.
De plus: Migros est la seule entreprise de Suisse à connaître depuis plus de 30 ans la codétermination d’entreprise. D’ailleurs, deux représentant-es des collaborateurs et collaboratrices siègent à cet effet au sein de l’administration FCM en tant que membres à part entière. L’administration porte la responsabilité de la conduite générale de la communauté Migros. Elle définit la stratégie, veille à la mise en place de structures de direction et d’organisation performantes et représente Migros à l’extérieur. En outre, toutes les grandes entreprises Migros accordent aux collaborateurs et collaboratrices un siège à part entière au conseil d’administration. Les collaborateurs et collaboratrices ont donc une influence directe sur la formulation et la mise en œuvre de la politique de l’entreprise et du personnel.
