Informatique: des métiers d'avenir
Dans nos métiers de l'informatique, vous travaillez dans un environnement à la pointe de la technologie et faites progresser la transformation numérique dans les différentes entreprises du Groupe Migros. Découvrez toute la diversité de notre paysage technologique et faites de Migros un leader numérique.
Les métiers de l'informatique dans l'univers Migros
L'informatique est au cœur d'innombrables processus dans notre grande entreprise et détermine notre quotidien dans tout le Groupe. Grâce aux technologies à valeur ajoutée, nous faisons constamment progresser la numérisation et l'automatisation. Deuxième secteur du Groupe Migros, l'informatique offre une grande variété de métiers. Que vous soyez passionné/e par les applications, SAP, la sécurité, les solutions, les données ou l'UX – vous rencontrerez ici des personnes partageant les mêmes idées. Trouvez votre nouveau défi professionnel chez nous, rejoignez une équipe soudée et profitez d'un vaste savoir-faire et d'un espace pour les idées innovantes.
Data Science & Cloud
«Extraire des connaissances à partir des données» – c'est votre devise. Au sein du domaine Data & Cloud, vous développez et gérez des applications à réelle valeur ajoutée. Vous travaillez pour cela en étroite collaboration avec les autres services informatiques de Migros.
Gestion de projet
Les Product Owner et gestionnaires de projet assument de multiples responsabilités. Une bonne compréhension technique est tout aussi essentielle qu'un esprit de décision et un bon sens de la communication.
Software Design & Engineering
En tant que Software Engineer, vous travaillez de manière indépendante sur des projets et des produits innovants au sein du Groupe Migros. Grâce aux technologies modernes, vous faites de Migros une pionnière de l'informatique.
Nous encourageons les talents IT
Tu es passionné/e de technique et de technologies et tu recherches un apprentissage? Ou, tu viens tout juste de terminer tes études et tu souhaiterais enfin faire bouger les choses? Nous t'offrons une porte d'entrée idéale dans le monde du travail, quels que soient ton niveau et ton expérience! Au sein du Groupe Migros, tu trouveras à coup sûr le métier de tes rêves, où tu pourras déployer tout ton potentiel - y compris des perspectives d'évolution. Nous t'offrons également des conditions d'engagement attrayantes et des avantages très intéressants.
Faire bouger les choses, ensemble
Les projets ambitieux séduisent les personnes ambitieuses. C'est pourquoi nous ne nous reposons jamais sur nos lauriers. Nous faisons avancer le changement avec passion et innovation. Apprenez-en davantage sur les événements actuels et sur le plus grand programme de transformation numérique de l'histoire de Migros.
EIGER est le plus grand projet de transformation de l’histoire de Migros. Il sera mis en œuvre étape par étape jusqu’en 2027.
Le commerce de détail est en pleine mutation. Depuis toujours, Migros initie des processus de changement par des initiatives progressistes. Une fois de plus, le groupe montre l’exemple avec des innovations créatives. L’objectif est de surprendre et de fidéliser la clientèle avec des marques propres uniques. Le programme EIGER est l’outil idéal pour atteindre précisément cet objectif.
Avec EIGER, il ne s’agit pas d’un simple projet technologique, mais d’un programme qui tire profit des technologies les plus récentes - un avantage concurrentiel essentiel. Sur cette base, Migros pourra à l’avenir répondre aux souhaits de la clientèle en temps réel. Ainsi, chaque cliente et chaque client pourra profiter d’une expérience d’achat personnelle extrêmement confortable et complète.
Que cela signifie-t-il concrètement?
- Avec EIGER, nous modernisons et harmonisons nos systèmes de gestion financière et de gestion des marchandises. Nous devenons ainsi plus efficaces et travaillons mieux ensemble.
- Avec EIGER, nous créons une plus grande transparence des données. Cela nous permet notamment d’optimiser les coûts d’achat et de rapprocher nos assortiments des souhaits de la clientèle.
- EIGER crée les bases d’une fusion intelligente des activités en ligne et hors ligne.
- Avec EIGER, nous augmentons l’intégration verticale et donc la création de valeur.
La vidéo montre la similitude du programme EIGER avec les réfrigérateurs numériques qui commandent eux-mêmes les produits manquants.
Comment c’est de travailler dans le programme EIGER? La réponse selon quatre points de vue:
Migros veut continuer d’agir en tant que détaillant no-line leader en termes d’analyse et de technologie. Le monde virtuel et le monde réel doivent fusionner encore davantage et l’expérience d’achat doit occuper le premier plan. Pour y parvenir, nous devons changer la manière dont nous développons les solutions technologiques.
Avec notre parcours Lean-Agile, nous entamons ensemble un voyage transformateur. Nous voulons construire notre collaboration de manière à ce que nos solutions numériques enthousiasment notre clientèle plus tôt et plus fortement. Cela implique non seulement l’application de méthodes Lean-agiles, mais aussi, en partie, un changement culturel fondamental. Dans ce contexte, tous les collaborateurs et collaboratrices assument une plus grande responsabilité pour façonner activement l’avenir numérique de Migros.
Nos principes
- Maximisation de l’avantage client plutôt que grève du zèle
- Action proactive plutôt qu’attente passive
- Génération itérative de valeur au lieu de tout faire en même temps
- Collaboration interdisciplinaire plutôt que pensée cloisonnée
- Apprendre de ses erreurs plutôt que de ne pas essayer du tout
Vue d’ensemble de notre parcours Lean-Agile
Fais et chiffres
- Plus de 1000 collaborateurs et collaboratrices de la FCM travaillent selon les méthodes agiles
- En 2021, environ 4500 collaborateurs et collaboratrices ont participé à quelque 350 formations agiles
- 5 portefeuilles Lean
- 8 Agile Release Trains (ART)
- Chaque ART fait une planification IP toutes les 12 semaines avec 100 à 200 personnes (au total 32 planifications IP par an)
- Plus de 4000 stories
- Plus de 1200 applications
Postes à pourvoir
Nous recherchons des personnes pour nous accompagner dans notre parcours Lean-Agile. Voici tous les postes à pourvoir actuellement.
Du 16 au 18 septembre, des hackeurs et hackeuses de 94 nationalités venus de 74 pays et 605 villes étaient réunis au plus grand Hackathon d’Europe. Après 40 heures de codage, les 1500 participant-es ont soumis 142 projets.
Le défi Migros: For full shelves, anytime! (pour des rayons pleins, en tout temps)
Il s’agissait de développer une solution permettant de garantir l’approvisionnement de la population helvétique en tout temps grâce à une logistique résiliente.
Pendant 40 heures, 15 équipes se sont attelées à la tâche et ont soumis de nombreux projets passionnants. Le jury Migros a eu bien du mal à désigner l’équipe victorieuse. Finalement, c’est «HackZurich Dreamteam» qui a remporté notre défi. L’idée défendue par ses membres a été convaincante. L’équipe a ainsi croisé les données logistiques du transport maritime avec celles obtenues à partir du robot d’indexation sur les réseaux sociaux qu’elle avait développé. Par ailleurs, elle a évalué les risques de différents itinéraires pour réaliser une notation du risque.
Jetez un œil dans les coulisses de HackZurich!
Aujourd’hui, nous ouvrons nos portes pour vous offrir un aperçu de la diversité du monde technologique de Migros. Découvrez les personnes qui se cachent derrière nos postes. Observez l’environnement, les valeurs et l’esprit. «Les personnes sont plus importantes que les descriptifs de poste.» C’est par ces mots que Franziska Reist, directrice du programme EIGER, a inauguré le tout premier événement Female Tech «iMpact», organisé dans la tour de la Fédération des coopératives Migros. Ces mots de bienvenue rafraîchissants de Fränzi ont été suivis d’un keynote inspirant de Laura Meyer, CEO d’Hotelplan.
Laura a donné un aperçu de son propre parcours professionnel et de la manière dont elle a toujours cultivé sa curiosité, dont elle s’est toujours réinventée et dont elle est passée des études de droit au conseil, à la banque et à d’autres secteurs, pour finalement arriver à Hotelplan. Elle nous a aussi montré en quoi la réussite ne consiste pas toujours à suivre une voie toute tracée. Cette première partie s’est conclue par un concentré d’astuces et de conseils, que l’on retrouve dans la présentation.
Après ces interventions inspirantes, la partie interactive a commencé. Les participantes ont ainsi visité les différents Discovery Booths et ont pu se faire une idée de la diversité du monde technologique de Migros.
«Pour moi, cet événement a montré une fois de plus ce qui peut se passer de merveilleux lorsque des personnes ayant des intérêts communs se réunissent et mettent du cœur à l’ouvrage. Un moment fort a été pour moi d’observer comment un groupe de femmes qui ne se connaissaient pas est devenu en peu de temps une communauté. L’événement iMpact a été l’occasion de rire ensemble, de discuter, de découvrir de nouvelles choses et tout simplement de passer un bon moment. C’est gratifiant d’avoir un tel impact par son travail, cela rend heureux. Nous sommes épatés par la forte participation et le grand intérêt des plus de 120 participantes», a déclaré le responsable de l’Employer Branding.
À quoi cela ressemblait-il avec le son et les images?
Vous le découvrirez dans cette vidéo et nous vous souhaitons beaucoup de plaisir à la regarder. C’est parti pour le film!
