Per noi gestire vuol dire promuovere

I collaboratori rendono possibile il successo dell’impresa, perciò li sosteniamo nel loro sviluppo professionale e privato. La promozione è una componente essenziale della nostra politica gestionale.

Due collaboratori discutono

Pianificazione della carriera inclusa

La Migros Lucerna si impegna notevolmente per promuovere il potenziale e la pianificazione della carriera dei suoi collaboratori. Le persone qualificate vengono preparate in modo mirato a nuove sfide, in modo che successivamente possano assumere nuovi compiti in una funzione manageriale o chiave. Attingiamo circa il 90 percento dei nostri dirigenti dai nostri stessi ranghi. I nostri collaboratori possono scegliere tra un gran numero di corsi interni di formazione e di perfezionamento. Se utili, sovvenzioniamo anche corsi di aggiornamento esterni.

  • Nella nostra cooperativa offriamo più di 50 corsi interni di perfezionamento.
  • 1025 dei nostri collaboratori hanno frequentato un corso interno di perfezionamento nel 2016.
  • I nostri collaboratori ricevono un credito annuo di 1000 franchi per corsi individuali, lo sport e il tempo libero.
Due collaboratori discutono

Promozione mirata dei nuovi talenti

Non lasciamo certo al caso lo sviluppo professionale dei nostri collaboratori. Ogni anno offriamo a giovani promettenti circa 80 posti per la formazione in 13 diverse professioni. Nella nostra cooperativa sono impiegati circa 200 apprendisti. Puoi leggere quali opportunità hanno da noi i giovani talenti nelle informazioni sulla formazione professionale.

  • Il 99% dei nostri apprendisti porta a termine la formazione con successo.
  • L’80% dei nostri apprendisti resta nella nostra cooperativa una volta completata la formazione.

I nostri dirigenti si basano sui seguenti principi:

  • Atteggiamento positivo
  • Comportamento responsabile
  • Atteggiamento di stima
  • Comunicazione chiara
  • Agire risoluto e orientato all’obiettivo