Notre politique: la confiance avant tout
JOWA fait tout son possible pour que ses collaborateurs viennent travailler avec le sourire et se sentent bien sur leur lieu de travail.
Nous sommes à l'écoute de nos collaborateurs
Nous nous soucions de nos collaborateurs. Dans cette optique, chaque boulangerie régionale dispose de son propre service RH. Ainsi, nous intervenons au plus près de nos collaborateurs pour les accompagner personnellement. Parallèlement, chaque site JOWA dispose d'une commission du personnel qui défend les intérêts des collaborateurs.
Une égalité salariale parfaite
Pour nous, il va de soi d'accorder des salaires équitables. Chez JOWA, le principe est le suivant: à travail égal, salaire égal. Pour le respecter, nous utilisons le système M-FEE (Mitarbeitende Führen, Entwickeln, Entlöhnen, encadrer, faire progresser et récompenser les collaborateurs). Ce système de rémunération axé sur les performances ne fait aucune distinction entre les hommes et les femmes. De même, nous renonçons sciemment à appliquer un système de primes pour les cadres.
Une politique familiale humaine
Une politique de rémunération équitable va de pair avec une politique familiale rationnelle. Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux hommes et aux femmes de concilier au mieux vie professionnelle et vie familiale. Les familles aux revenus modestes bénéficient d'allocations. Nous accordons un congé maternité de 18 semaines et un congé paternité de 3 semaines, tous deux rémunérés. Chez nous, les cadres peuvent également profiter de modèles de travail à temps partiel.
Promotion active de la santé
La promotion de la santé est un thème qui nous tient particulièrement à cœur. Sur chaque site, une personne est responsable de l'application et du respect de la sécurité au travail ainsi que de la protection de la santé. Nous mettons en place des mesures de prévention actives et avons instauré un système de gestion de santé complet. Voici quelques-unes de nos initiatives:
- Alimentation saine au restaurant du personnel
- Action «Bike to work» (au travail à vélo)
- Vaccination annuelle volontaire contre la grippe
- Réunions d'information sur des thèmes de santé tels que la nutrition, l'activité physique et l'ergonomie
Des formations initiales et continues ciblées
JOWA forme ses collaborateurs sur le plan professionnel et personnel dans le cadre de programmes internes. Grâce à notre généreuse contribution annuelle, nous participons au financement des cours dispensés dans les Ecoles-clubs Migros. Nous discutons régulièrement du développement de nos collaborateurs à l'occasion des entretiens annuels. Nous en profitons également pour déterminer ensemble le lieu de travail des cadres dirigeants qui participent au programme «Management Development Programm».
Une promotion conséquente de la relève
La promotion de la relève professionnelle est pour nous une préoccupation centrale. Actuellement, chez JOWA, plus de 145 apprentis sont formés à dix professions différentes. De plus, nous leur offrons la possibilité d'effectuer une formation avec AFP.
Pour en savoir plus sur la formation professionnelle chez JOWA, c'est par ici
