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Massima affidabilità: la nostra politica del personale

La JOWA si impegna al massimo affinché il proprio personale si rechi volentieri al lavoro e si senta completamente a proprio agio sul posto di lavoro.

Collaboratore con pane

Sempre pronti ad ascoltare i nostri collaboratori

Ci occupiamo dei nostri collaboratori. È per questo che alla JOWA ogni panetteria regionale dispone di un proprio reparto HR. In questo modo possiamo essere sempre al fianco dei nostri collaboratori e fornire loro un’assistenza personale. Parallelamente, ogni sede della JOWA può contare su una propria commissione del personale che tutela gli interessi dei collaboratori.

Assoluta parità salariale

Da noi una retribuzione equa è un aspetto ovvio. Alla JOWA vale il principio „stesso salario per lo stesso lavoro“, che si basa sul nostro sistema C-GSR per la gestione, lo sviluppo e la retribuzione dei collaboratori (Collaboratori – Gestione, Sviluppo, Remunerazione). Questo sistema salariale orientato alle prestazioni non attua alcuna distinzione fra uomini e donne. Allo stesso modo rinunciamo consapevolmente ai sistemi di bonus per i quadri.

Una politica della famiglia dal volto umano

La nostra equa politica retributiva è strettamente legata a una ragionevole politica della famiglia. Facciamo di tutto affinché uomini e donne possano conciliare famiglia e lavoro allo stesso modo. Le famiglie con un reddito basso ricevono da noi un’indennità. Garantiamo 18 settimane di congedo pagato di maternità e tre settimane di congedo pagato di paternità. Da noi anche i collaboratori con funzioni di quadro possono beneficiare dei modelli di lavoro a tempo parziale.

Promozione attiva della salute

Un tema particolarmente importante alla JOWA è la promozione della salute. Presso ogni sede è prevista una persona responsabile dell’attuazione e del rispetto di sicurezza sul lavoro e protezione della salute. Puntiamo su misure di prevenzione attiva, così come su una gestione della salute globale. Tutto ciò si rispecchia fra l’altro nelle seguenti iniziative:

  • Cibo sano nel ristorante per il personale
  • Campagna  „Bike to work“
  • Vaccinazione antinfluenzale annuale volontaria
  • Eventi informativi su temi legati alla salute come ad esempio alimentazione, movimento ed ergonomia

Attività mirata di formazione e perfezionamento

Attraverso appositi programmi interni la JOWA offre ai propri collaboratori opportunità di formazione e perfezionamento sia professionale sia personale. Partecipiamo ai costi dei corsi della Scuola Club Migros con un generoso contributo annuale. Discutiamo regolarmente le possibilità di sviluppo dei collaboratori nell'ambito di colloqui annuali. In questa occasione viene fatto anche il punto della situazione con i quadri che partecipano al programma Management Development.

Promozione coerente dei nuovi talenti

Uno dei nostri obiettivi primari è la promozione dei nuovi talenti professionali. Attualmente alla JOWA oltre 145 apprendisti seguono percorsi di formazione in 10 diverse professioni. Offriamo inoltre la possibilità di svolgere una formazione con CFP.

Qui trovate maggiori informazioni sulla formazione professionale JOWA

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