Une politique d'engagement équitable
Dans la droite ligne de la politique d'entreprise progressiste du Groupe Migros, nous offrons à nos collaborateurs de nombreux avantages.
Vous pouvez compter sur JOWA
Nous appliquons la convention collective nationale de travail (CCNT) de Migros, l'une des meilleures de toute la Suisse. Pour les collaborateurs de l’administration, nous offrons des possibilités de télétravail. De plus, le nombre de postes à temps partiel qualifiés augmente en permanence. Nous garantissons des salaires équitables, prenons en considération les conditions de vie de chacun et offrons de nombreuses possibilités d’évolution professionnelle.
Des rémunérations justes
JOWA verse à ses collaborateurs un salaire équitable et conforme aux règles du marché. La base utilisée pour la détermination de cette rétribution est notre système M-FEE (Mitarbeitende Führen, Entwickeln, Entlöhnen, système d'accompagnement, de formation et de rémunération). Ce système permet la mise en place d'une procédure de qualification individualisée. Le salaire tient compte de trois composantes: la fonction, les performances et l'expérience. Le système M-FEE constitue également la base de l'évaluation annuelle du potentiel.
Réglementation attractive concernant les congés
- Pour tous les collaborateurs soumis à la convention CCNT: 5 à 7 semaines de congés par année calendaire
- Jusqu'à la 20e année d'ancienneté: 5 semaines
- De la 21e à la 30e année d'ancienneté ou à partir du 50e anniversaire: 6 semaines
- A partir de la 31e année d'ancienneté ou du 60e anniversaire: 7 semaines
- Jeunes jusqu'à la 20e année révolue et apprentis: 6 semaines
Des prestations sociales progressistes
- En tant que membres du Groupe Migros, les collaborateurs de JOWA profitent de prestations sociales supérieures à la moyenne.
- Les prestations versées par la Caisse de pension Migros sont largement supérieures au minimum légal. Tous les collaborateurs peuvent prendre leur retraite dès 64 ans. S'ils le désirent, une retraite anticipée dès 58 ans est possible. Les collaborateurs Migros touchent une rente complémentaire jusqu'à l’entrée en vigueur de la rente AVS officielle – un avantage Migros exclusif.
- Grâce à nos indemnités journalières, nos collaborateurs perçoivent également leur salaire en cas de maladie.
- JOWA milite activement pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Par exemple, la société octroie à ses collaborateurs 18 semaines de congé maternité et 3 semaines de congé paternité, tous deux intégralement rémunérés.
- Tous les collaborateurs ayant droit aux allocations familiales peuvent recevoir une allocation supplémentaire unique à la naissance d'un enfant.
