Equità e sicurezza: le nostre condizioni di impiego
In sintonia con la politica aziendale progressista del Gruppo Migros offriamo ai nostri collaboratori numerosi vantaggi.
Della JOWA ci si può fidare
Siamo vincolati al contratto collettivo di lavoro nazionale (CCL-N) della Migros, uno dei migliori nel suo genere in tutta la Svizzera! Al personale amministrativo offriamo la possibilità di lavorare da casa. Ampliamo inoltre continuamente il numero dei posti di lavoro qualificati a tempo parziale. Paghiamo salari equi, teniamo conto delle situazioni personali e offriamo numerose opportunità di sviluppo.
Salari equi
La JOWA retribuisce i propri collaboratori con uno stipendio equo e adeguato al mercato. Il salario è determinato in base al sistema C-GSR per la gestione, lo sviluppo e la retribuzione dei collaboratori (Collaboratori – Gestione, Sviluppo, Remunerazione), che consente una procedura di qualificazione differenziata. Lo stipendio si basa sui tre componenti: funzione, prestazione ed esperienza. Il sistema C-GSR costituisce anche il punto di partenza per la valutazione annua del potenziale.
Allettante regolamentazione delle ferie
- Per tutti i collaboratori assoggettati al CCL-N: da 5 a 7 settimane di vacanze per anno civile
- Fino al 20º anno di servizio: 5 settimane
- Dal 21º al 30º anno di servizio oppure dal 50º anno di età: 6 settimane
- Dal 31º anno di servizio oppure dal 60º anno di età: 7 settimane
- Giovani fino al 20º anno di età compiuto e apprendisti: 6 settimane
Prestazioni sociali all’avanguardia
- In quanto parte del Gruppo Migros, il personale della JOWA può beneficiare di prestazioni sociali superiori alla media.
- Le prestazioni della cassa pensioni Migros si situano nettamente sopra ai minimi previsti per legge. Per tutti i collaboratori è previsto il pensionamento già a 64 anni. Su richiesta è possibile anche un pensionamento anticipato a 58 anni. Dopo il pensionamento ordinario, i collaboratori ricevono una rendita sostitutiva AVS fino al subentro della rendita AVS statale: una prestazione esclusiva della Migros.
- Grazie all’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia, il personale JOWA riceve il proprio salario anche in caso di malattia.
- La JOWA promuove attivamente la conciliabilità di famiglia e lavoro. Garantiamo ad esempio 18 settimane di congedo pagato di maternità e tre settimane di congedo pagato di paternità.
- Tutti i collaboratori che hanno diritto agli assegni per i figli ricevono un assegno una tantum alla nascita di un figlio.
