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Un employeur attractif

Carnet avec le logo M posé sur un bureau

Un salaire équitable et conforme au marché

Delica verse une rémunération équitable et conforme au marché sur la base du système M-FEE (Mitarbeitende führen, entwickeln, entlöhnen: accompagnement, formation et rémunération des collaborateurs). Ce système complet est également utilisé comme base pour l'évaluation annuelle du potentiel et pour proposer une procédure de qualification individualisée. Pourquoi est-il si important? Parce que votre salaire dépend de trois composantes: votre fonction, vos performances et votre expérience. Les hommes et les femmes bénéficient d'une égalité de traitement absolue en la matière.

5 à 7 semaines de congés

Tous les collaborateurs soumis à la CCNT ont droit à cinq à sept semaines de congé par année calendaire.

  • Jusqu'à la 20e année d'ancienneté: 5 semaines
  • De la 21e à la 30e année d'ancienneté ou à partir de 50 ans: 6 semaines
  • À partir de la 31e année d'ancienneté ou à partir de 60 ans: 7 semaines

Les jeunes et les apprentis jusqu'à 20 ans révolus bénéficient de 6 semaines de congé par année calendaire.

Des prestations sociales progressistes

Grâce à notre appartenance à la grande famille du Groupe Migros, vous profitez de prestations sociales supérieures à la moyenne.

Par exemple, les prestations servies par la Caisse de pensions Migros sont largement supérieures au minimum légal. Vous pouvez prendre votre retraite dès 64 ans, et même dès 58 ans si vous le souhaitez. Dans le cadre du système de retraite exclusif du Groupe Migros, vous percevez une allocation retraite AVS de substitution jusqu'à l'entrée en vigueur de la retraite AVS d'état.

Grâce à nos allocations maladie, nos collaborateurs continuent de toucher l'intégralité de leur salaire net pendant 730 jours en cas de maladie. En cas d'accident, le salaire est versé en intégralité pendant 3 mois, puis à 80 %.

Conciliation entre vie professionnelle et vie privée

Delica contribue activement à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et propose de nombreux modèles de temps de travail flexibles.

  • Semaine de 41 heures avec horaires de travail flexibles
  • Possibilités de travail à temps partiel, de congé sans solde et de congé sabbatique
  • 18 semaines de congé maternité rémunérées
  • 3 semaines de congé paternité rémunérées
  • À la demande, 2 semaines de congé paternité supplémentaires non rémunérées
  • 3 semaines de congé d'adoption rémunérées
  • À la demande, 2 semaines de congé d'adoption supplémentaires non rémunérées
  • Allocation de naissance unique pour tous les collaborateurs ayant droit aux allocations familiales (également en cas d'adoption)
  • Pour les collaboratrices ayant quitté l'entreprise qui souhaitent reprendre un poste vacant au sein du Groupe Migros, droit conditionnel de réintégration jusqu'à 12 mois après la fin du congé maternité

Des avantages attractifs

La liste des avantages dont bénéficient nos collaborateurs est longue. Si longue que nous ne pouvons vous en présenter qu'un bref aperçu.

  • Menus à petit prix dans notre restaurant d'entreprise
  • Taux d'intérêt préférentiels auprès de la Banque Migros sur les comptes courants et d'épargne
  • Points Cumulus supplémentaires pour les achats chez Migros
  • Réductions sur le carburant dans les stations-services Migrol
  • Remises préférentielles sur des assurances sélectionnées
  • Assurances maladie collectives attractives
  • Réduction sur les abonnements de téléphonie mobile chez Migros / Swisscom
  • Conditions spéciales chez Mobility Carsharing
  • Réductions sur les abonnements aux Fitnessparcs Migros
  • Participation au financement des cours de formation continue dispensés par l'école-club Migros
  • Nombreuses remises sur les achats, les restaurants et les voyages
  • Places de parking gratuites
  • Réduction sur les abonnements piscine à l'Univers du bien-être sole uno du Parkresort Rheinfelden
  • Diverses activités de loisirs

... Et de nombreuses autres offres du Groupe Migros, notamment des entrées à tarif préférentiel aux festivals open air, des remises sur les séjours linguistiques et des voyages tout compris à prix réduit.

Santé et sécurité au travail

Votre santé est l'une de nos préoccupations majeures. C'est pourquoi nous avons mis en place une politique de gestion de la santé proactive et durable.

Politique de santé de Migros

«Des collaborateurs en bonne santé pour une entreprise en bonne santé». Cette philosophie exige une politique de santé globale et systématique qui va au-delà du cadre légal et des normes applicables en termes de protection de la santé et de sécurité au travail. En font partie des activités qui maintiennent et favorisent la capacité de travail, mais également des mesures qui facilitent la reprise.

Toutes ces activités sont organisées et optimisées de manière systématique dans le cadre de notre politique de gestion de la santé au travail. En effet, au sein du Groupe Migros, la santé fait partie intégrante d'une culture de conduite responsable. Le management doit tenir compte aussi bien des conditions de travail que du comportement de chacun en matière de santé.

Notre engagement porte notamment sur les avantages suivants:

  • Diverses mesures pour la sécurité au travail
  • Gestion des absences et des dossiers
  • Ergonomie et postes de travail ergonomiques
  • Actions régulières en faveur d'une alimentation saine
  • Conseils santé réguliers
  • Vaccination annuelle contre la grippe
  • Actions de santé telles que Bike to work (au travail à vélo)
  • Diverses offres de sport et d'activités de loisirs

En plus de notre service social, tous les collaborateurs bénéficient de consultations confidentielles et gratuites leur permettant de poser toutes sortes de questions personnelles et professionnelles en face à face.

Nous récompensons la fidélité à l'entreprise

  • Après 5 années d'ancienneté: 1500 CHF ou 5 jours de congé
  • Après 10 années d'ancienneté: 2500 CHF ou 10 jours de congé
  • Après 15 années d'ancienneté: 3500 CHF ou 15 jours de congé
  • Après 20 années d'ancienneté: 4500 CHF ou 20 jours de congé
  • Après 25 années d'ancienneté: 5500 CHF ou 20 jours de congé
  • Après 30 années d'ancienneté: 6500 CHF ou 20 jours de congé
  • Après 35 années d'ancienneté: 7500 CHF ou 20 jours de congé
  • Après 40 années d'ancienneté: 8500 CHF ou 20 jours de congé

Une formation continue permanente

Dopez vos capacités. Nous vous formons activement dans le cadre d'un programme interne, sur le plan technique et personnel. En outre, nous prenons en charge le coût des cours dispensés par l'école-club Migros à hauteur de 1000 CHF par an. Pour les formations continues externes en lien avec votre profession, nous finançons au moins 50 % des coûts et un tiers de la durée des cours. Nous encourageons aussi les cours sur le temps libre, autrement dit ceux que vous suivez en dehors des heures de travail.

Une démocratie réelle

En tant qu'employeur, nous traitons nos collaborateurs de manière juste, d'égal à égal. Si vous le souhaitez, vous pouvez par exemple siéger à la commission du personnel (PEKO) qui représente les intérêts financiers, sociaux et de santé des collaborateurs. De plus, en tant qu'organe de liaison entre le personnel et la direction, la PEKO encourage les échanges d'informations et d'idées. Des représentants issus des rangs des collaborateurs siègent également au conseil d'administration.