Un employeur attractif
Des avantages attractifs
La liste des avantages dont bénéficient nos collaborateurs est longue. Si longue que nous ne pouvons vous en présenter qu'un bref aperçu.
- Menus à petit prix dans notre restaurant d'entreprise
- Taux d'intérêt préférentiels auprès de la Banque Migros sur les comptes courants et d'épargne
- Points Cumulus supplémentaires pour les achats chez Migros
- Réductions sur le carburant dans les stations-services Migrol
- Remises préférentielles sur des assurances sélectionnées
- Assurances maladie collectives attractives
- Réduction sur les abonnements de téléphonie mobile chez Migros / Swisscom
- Conditions spéciales chez Mobility Carsharing
- Réductions sur les abonnements aux Fitnessparcs Migros
- Participation au financement des cours de formation continue dispensés par l'école-club Migros
- Nombreuses remises sur les achats, les restaurants et les voyages
- Places de parking gratuites
- Réduction sur les abonnements piscine à l'Univers du bien-être sole uno du Parkresort Rheinfelden
- Diverses activités de loisirs
... Et de nombreuses autres offres du Groupe Migros, notamment des entrées à tarif préférentiel aux festivals open air, des remises sur les séjours linguistiques et des voyages tout compris à prix réduit.
Santé et sécurité au travail
Votre santé est l'une de nos préoccupations majeures. C'est pourquoi nous avons mis en place une politique de gestion de la santé proactive et durable.
Politique de santé de Migros
«Des collaborateurs en bonne santé pour une entreprise en bonne santé». Cette philosophie exige une politique de santé globale et systématique qui va au-delà du cadre légal et des normes applicables en termes de protection de la santé et de sécurité au travail. En font partie des activités qui maintiennent et favorisent la capacité de travail, mais également des mesures qui facilitent la reprise.
Toutes ces activités sont organisées et optimisées de manière systématique dans le cadre de notre politique de gestion de la santé au travail. En effet, au sein du Groupe Migros, la santé fait partie intégrante d'une culture de conduite responsable. Le management doit tenir compte aussi bien des conditions de travail que du comportement de chacun en matière de santé.
Notre engagement porte notamment sur les avantages suivants:
- Diverses mesures pour la sécurité au travail
- Gestion des absences et des dossiers
- Ergonomie et postes de travail ergonomiques
- Actions régulières en faveur d'une alimentation saine
- Conseils santé réguliers
- Vaccination annuelle contre la grippe
- Actions de santé telles que Bike to work (au travail à vélo)
- Diverses offres de sport et d'activités de loisirs
En plus de notre service social, tous les collaborateurs bénéficient de consultations confidentielles et gratuites leur permettant de poser toutes sortes de questions personnelles et professionnelles en face à face.
Nous récompensons la fidélité à l'entreprise
Une formation continue permanente
Dopez vos capacités. Nous vous formons activement dans le cadre d'un programme interne, sur le plan technique et personnel. En outre, nous prenons en charge le coût des cours dispensés par l'école-club Migros à hauteur de 1000 CHF par an. Pour les formations continues externes en lien avec votre profession, nous finançons au moins 50 % des coûts et un tiers de la durée des cours. Nous encourageons aussi les cours sur le temps libre, autrement dit ceux que vous suivez en dehors des heures de travail.
Une démocratie réelle
En tant qu'employeur, nous traitons nos collaborateurs de manière juste, d'égal à égal. Si vous le souhaitez, vous pouvez par exemple siéger à la commission du personnel (PEKO) qui représente les intérêts financiers, sociaux et de santé des collaborateurs. De plus, en tant qu'organe de liaison entre le personnel et la direction, la PEKO encourage les échanges d'informations et d'idées. Des représentants issus des rangs des collaborateurs siègent également au conseil d'administration.
