Tous les collaborateurs soumis à la CCNT ont droit à cinq à sept semaines de congé par année calendaire.

• Jusqu'à la 20e année d'ancienneté: 5 semaines
• De la 21e à la 30e année d'ancienneté ou à partir de 50 ans: 6 semaines
• À partir de la 31e année d'ancienneté ou à partir de 60 ans: 7 semaines

Les jeunes et les apprentis jusqu'à 20 ans révolus bénéficient de 6 semaines de congé par année calendaire.

Sous l'égide du groupe Migros, les collaborateurs bénéficient de prestations sociales supérieures à la moyenne.

Les prestations de la Caisse de pensions Migros sont à elles seules nettement supérieures au minimum légal. Vous pouvez par exemple partir à la retraite dès 64 ans, ou plus tôt si vous le souhaitez, à 58 ans. Après la retraite ordinaire, vous recevez une rente de remplacement AVS jusqu'à l'entrée en vigueur de la rente AVS de l'Etat - une prestation exclusive du groupe Migros.

Delica encourage activement la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale et propose de nombreux modèles de temps de travail flexibles.

• Semaine de 41 heures avec des horaires de travail flexibles
• Possibilités de travail à temps partiel, de congés non payés et d'arrêts/de congés sabbatiques
• 18 semaines de congé de maternité payé
• 4 semaines de congé de paternité payé
• 2 semaines supplémentaires de congé de paternité non payé (sur demande)
• 4 semaines de congé d'adoption payé et
• 4 semaines supplémentaires de congé d'adoption non rémunéré (sur demande)
• Possibilité d'acheter 10 jours de vacances supplémentaires

Il est important pour nous d’être sur un pied d’égalité avec nos collaborateurs et d’être un partenaire fiable. Ceux qui le souhaitent peuvent par exemple participer activement à la commission du personnel (COPE), qui défend les intérêts sanitaires, économiques et sociaux. Qui plus est, en tant que lien entre le personnel et la direction, la COPE favorise également l’échange d’informations et d’idées. Les collaborateurs sont par ailleurs représentés au conseil d’administration.