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Un datore di lavoro di grande attrattiva

Blocco note con M su scrivania

Un salario equo e in linea con il mercato

Delica paga un salario equo e in linea con il mercato sulla base del sistema di gestione e retribuzione del personale C-GSR (Collaboratori – Gestione – Sviluppo – Retribuzione). Si tratta di un sistema completo che funge anche da base per la valutazione annua del potenziale, così come per una procedura di qualificazione differenziata. Perché è importante? Perché il vostro stipendio si compone di tre componenti: funzione, rendimento ed esperienza. Uomini e donne godono di una assoluta parità di trattamento.

Da 5 a 7 settimane di ferie

Tutti i collaboratori soggetti al CCL-N hanno diritto a un totale di giorni di ferie compreso fra cinque e sette settimane per anno solare.

  • Fino al ventesimo anno di servizio: 5 settimane
  • Dal 21° al 30° anno di servizio oppure dal 50º anno di età: 6 settimane
  • Dal 31º anno di servizio oppure dal 60º anno di età: 7 settimane

I giovani fino al ventesimo anno di età e gli apprendisti godono di 6 settimane di vacanze per anno solare.

Prestazioni sociali all’avanguardia

Sotto l’egida del Gruppo Migros potrai beneficiare di prestazioni sociali superiori alla media.

Già le sole prestazioni della Cassa Pensioni Migros si situano nettamente sopra ai minimi previsti per legge. Andrai per es. in pensione già a 64 anni, se lo desideri anche anticipatamente a 58. Dopo il pensionamento ordinario, riceverai una rendita sostitutiva AVS fino al subentro della rendita AVS statale: una prestazione esclusiva del Gruppo Migros.

Grazie all’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia i nostri collaboratori hanno inoltre diritto al pieno salario netto per un massimo di 730 giorni. In caso di infortunio il salario viene pagato al 100 % per tre mesi e successivamente all’80 %.

Conciliabilità di lavoro e famiglia

La Delica promuove attivamente la conciliabilità di lavoro e famiglia offrendo numerosi modelli di orario flessibile.

  • Settimana da 41 ore con orario flessibile
  • Possibilità di tempo parziale, congedo non pagato e periodi sabbatici
  • 18 settimane di congedo maternità retribuito
  • 3 settimane di congedo paternità retribuito
  • 2 settimane supplementari di congedo paternità non retribuito (su richiesta)
  • 3 settimane di congedo di adozione retribuito
  • 2 settimane supplementari di congedo di adozione non retribuito (su richiesta)
  • Assegno per nascita una tantum per tutti i collaboratori idonei all’assegno per i figli (anche in caso di adozione)
  • Fino a 12 mesi dopo il termine del congedo maternità le collaboratrici che abbiano lasciato l’azienda godono del diritto condizionato di riassunzione in caso di posto vacante alla Migros.

Interessanti agevolazioni

La lista dei vantaggi per il personale della nostra impresa è lunga, tanto che in questa sede possiamo presentarti solo una piccola selezione degli ampi benefit.

  • Menù a prezzo agevolato nel ristorante per il personale
  • Tassi di interesse privilegiati sui conti personali e di investimento della Banca Migros
  • Punti Cumulus supplementari per gli acquisti alla Migros
  • Carburante a prezzo agevolato presso le stazioni di servizio Migrol
  • Sconti sui premi presso assicurazioni selezionate
  • Interessanti assicurazioni malattie collettive
  • Abbonamenti telefonia mobile Migros / Swisscom a prezzo agevolato
  • Condizioni speciali per Mobility Carsharing
  • Riduzioni sugli abbonamenti dei centri fitness Migros
  • Partecipazione ai costi dei corsi di perfezionamento presso la Scuola Club Migros
  • Ampi sconti su acquisti, ristoranti e viaggi
  • Parcheggi gratuiti
  • Abbonamenti a prezzo agevolato per il centro wellness sole uno presso il resort Rheinfelden
  • Diverse attività per il tempo libero

... e molte altre offerte del Gruppo Migros fra cui biglietti a prezzo ridotto per eventi open air, sconti su soggiorni linguistici e viaggi organizzati a condizioni agevolate.

Gestione della salute e sicurezza sul lavoro

La tua salute è una delle nostre priorità. Per questo disponiamo di un sistema di gestione della salute proattivo e duraturo.

La politica della salute Migros

«Se i collaboratori sono sani anche l’impresa è sana»: questo principio richiede una politica della salute sistematica e a tutto tondo che vada oltre i requisiti di legge e gli standard di sicurezza su lavoro e protezione della salute. Ciò comprende attività che preservano e promuovono la capacità lavorativa, ma anche misure che agevolano il reinserimento.

La nostra gestione della salute in azienda (GSA) assicura che tali questioni siano controllate e ottimizzate in maniera sistematica. All’interno del Gruppo Migros infatti la salute è una componente fissa di una gestione aziendale responsabile. Una gestione che tiene conto sia delle condizioni di lavoro sia della salute individuale.

Il nostro impegno comprende fra l’altro i seguenti vantaggi:

  • Diverse misure per la sicurezza sul lavoro
  • Gestione delle assenze e Case Management
  • Ergonomia e postazioni di lavoro ergonomiche
  • Regolari campagne per un’alimentazione sana
  • Regolari consigli per la salute
  • Vaccinazione antinfluenzale annua
  • Campagne per la salute come «Bike to work»
  • Diverse offerte per lo sport e il tempo libero

Tutti i collaboratori possono inoltre ottenere una consulenza confidenziale e gratuita dal nostro servizio sociale, dove è possibile discutere a quattr’occhi questioni personali e professionali di ogni tipo.

La fedeltà all’impresa viene ricompensata

  • Dopo 5 anni di servizio: 1500 CHF o 5 giorni di vacanza
  • Dopo 10 anni di servizio: 2500 CHF o 10 giorni di vacanza
  • Dopo 15 anni di servizio: 3500 CHF o 15 giorni di vacanza
  • Dopo 20 anni di servizio: 4500 CHF o 20 giorni di vacanza
  • Dopo 25 anni di servizio: 5500 CHF o 20 giorni di vacanza
  • Dopo 30 anni di servizio: 6500 CHF o 20 giorni di vacanza
  • Dopo 35 anni di servizio: 7500 CHF o 20 giorni di vacanza
  • Dopo 40 anni di servizio: 8500 CHF o 20 giorni di vacanza

Perfezionamento costante

Perfezionati! Attraverso appositi programmi interni ti offriamo attivamente opportunità di formazione e perfezionamento sia professionale che personale. Inoltre partecipiamo ogni anno ai costi dei corsi della Scuola Club Migros con un contributo fino a 1000 CHF. In caso di perfezionamenti esterni rilevanti per la professione copriamo almeno il 50 % dei costi e un terzo della durata del corso. Naturalmente incentiviamo anche corsi nel tempo libero al di fuori dell’orario di lavoro.

Democrazia applicata

Per noi è importante essere per i nostri collaboratori un partner equo che si pone da pari a pari. Se lo desideri puoi ad es. partecipare attivamente alla commissione del personale (CoPe), che rappresenta i tuoi interessi a livello sanitario, economico e sociale. In qualità di elemento di collegamento fra il personale e la gestione, la CoPe promuove lo scambio di informazioni e idee. Una rappresentanza dei collaboratori è inoltre presente anche nel consiglio di amministrazione.