Aller au contenu principal

Politique du personnel – Opportunités

Chez Chocolat Frey AG, nous sommes responsables en matière d'entreprise, de développement durable et social. Nos collaborateurs bénéficient de tous les avantages du Groupe Migros.

Collaborateur à côté d'un tapis roulant

Grâce à leurs connaissances et leurs compétences, les collaborateurs sont à l’origine du succès de Chocolat Frey.

Notre politique du personnel est basée sur les lignes directrices du Groupe Migros. Elle définit les conditions de travail et les relations professionnelles permettant

  • d'atteindre les objectifs de performance fixés,
  • de garantir la rentabilité et la compétitivité,
  • l'épanouissement personnel de chaque collaborateur.

La politique du personnel met en lumière les aspects suivants:

  • Valeurs et fondements
  • Santé et sécurité au travail
  • Engagement social
  • Développement du personnel
  • Conduite
  • Rémunération
  • Communication, information
  • Partenariat social
  • Législation et politique

Vers la politique du personnel du Groupe Migros

Conditions de travail justes et progressistes

La convention collective nationale de travail (CCNT) du Groupe Migros constitue la base de nos conditions d'engagement supérieures à la moyenne.

Accompagnement, formation et rémunération des collaborateurs

Nous misons sur une rémunération basée sur la fonction et les performances. Le système d'accompagnement, de formation et de rémunération des collaborateurs (M-FEE) du Groupe Migros met en œuvre le principe du "salaire égal à fonctions, performances et compétences égales". Ce principe n'établit pas seulement l'égalité salariale entre les hommes et les femmes, il a chez nous une portée plus générale. Nous garantissons ainsi, pour les rémunérations et les ajustements salariaux, l'équité en termes de fonctions, de performances et de répartition – soit la base d'une politique salariale transparente, claire et juste.

Notre culture de conduite est basée sur le dialogue entre dirigeants et collaborateurs. Dirigeants et collaborateurs discutent ensemble de la façon dont les objectifs ont été atteints et les performances réalisées, ainsi que du comportement sur le lieu de travail. Par ailleurs, ils fixent ensemble de nouveaux objectifs.

Découvrir et développer les forces de chacun

Nous favorisons activement la formation continue des collaborateurs en leur permettant de développer en permanence leurs compétences.

Outre des opportunités d'apprentissage et de formation ainsi que des perspectives d'évolution professionnelle, nous vous proposons une offre variée de formation continue – de la formation spécialisée aux méthodes de gestion en passant par le développement personnel en tant que dirigeants compétents.

La formation continue chez Chocolat Frey

  • se tourne de manière concrète vers les compétences de chacun,
  • garantit la prise en compte des besoins personnels et professionnels de chacun,
  • favorise les qualifications clés requises,
  • est efficace à long terme.

Dans un dialogue avec les collaborateurs, les mesures sont convenues individuellement.

© 2018 La Fédération des coopératives Migros