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La nostra politica del personale – opportunità lavorative

Alla Chocolat Frey AG operiamo in modo sostenibile, socialmente responsabile e con spirito di imprenditorialità. I nostri collaboratori godono di tutti i vantaggi del Gruppo Migros.

Collaboratore accanto a nastro trasportatore

Con le loro conoscenze, capacità e competenze i nostri collaboratori contribuiscono attivamente al successo di Chocolat Frey. La nostra politica del personale, che si basa sulle linee guida del Gruppo Migros, definisce condizioni e rapporti di lavoro al fine di garantire

  • Svolgimento delle mansioni
  • Redditività e competitività
  • Sviluppo personale dei collaboratori

La politica del personale si occupa dei seguenti aspetti:

  • Valori e principi
  • Salute e sicurezza
  • Impegno sociale
  • Sviluppo personale
  • Gestione
  • Retribuzione
  • Comunicazione, informazione
  • Partenariato sociale
  • Legislazione e politica

La politica del personale Gruppo Migros

Condizioni d’impiego moderne ed eque

Alla base delle ottime condizioni di impiego che offriamo c’è il contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del Gruppo Migros.

Collaboratori - gestione - sviluppo - retribuzione

Adottiamo un sistema retributivo orientato alla produttività e basato sul concetto "stesso stipendio per stessa funzione". Con il C-GSR (sistema di gestione, sviluppo e retribuzione) del Gruppo Migros implementiamo infatti il principio della pari remunerazione per funzioni, prestazioni ed esperienze equivalenti.

Questo principio non si limita a garantire la parità di retribuzione tra donne e uomini, ma garantisce anche equità nel trattamento retributivo (salari e adeguamenti salariali) a seconda della funzione e delle prestazioni. Sta quindi alla base di una politica remunerativa equa, trasparente e comprensibile.

Chocolat Frey promuove una politica gestionale basata sul dialogo tra collaboratori e quadri, che discutono insieme per raggiungere gli obiettivi prefissati, garantire le prestazioni e il comportamento adeguato al posto di lavoro. Insieme concordano inoltre nuovi obiettivi.

Scoprire e sviluppare i punti di forza personali

Alla Chocolat Frey incoraggiamo attivamente la formazione continua dei collaboratori, dando loro la possibilità di arricchirsi e perfezionarsi e ampliare così il bagaglio personale di conoscenze e competenze.

Oltre alle opportunità di formazione e di avanzamento di carriera, offriamo corsi di perfezionamento molto diversificati: formazione specialistica, metodi di management e sviluppo personale dei dirigenti.

I corsi di perfezionamento offerti da Chocolat Frey

  • si orientano concretamente sulle competenze del singolo
  • assicurano corrispondenza tra le esigenze personali e quelle aziendali
  • promuovono l’acquisizione delle qualifiche chiave
  • assicurano efficacia nel lungo periodo

Nei colloqui individuali si stabilisce il percorso più consono al singolo collaboratore.

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