Salta al contenuto principale

La nostra politica del personale – opportunità lavorative

Alla Chocolat Frey AG operiamo in modo sostenibile, socialmente responsabile e con spirito di imprenditorialità. I nostri collaboratori godono di tutti i vantaggi del Gruppo Migros.

Collaboratore accanto a nastro trasportatore

Con le loro conoscenze, capacità e competenze i nostri collaboratori contribuiscono attivamente al successo di Chocolat Frey. 

La nostra politica del personale, che si basa sulle linee guida del Gruppo Migros, definisce condizioni e rapporti di lavoro al fine di garantire

    Svolgimento delle mansioni

    Redditività e competitività

    Sviluppo personale dei collaboratori

    La politica del personale si occupa dei seguenti aspetti:

    • Valori e principi
    • Salute e sicurezza
    • Impegno sociale
    • Sviluppo personale
    • Gestione
    • Retribuzione
    • Comunicazione, informazione
    • Partenariato sociale
    • Legislazione e politica

    Condizioni d’impiego moderne ed eque

    Alla base delle ottime condizioni di impiego che offriamo c’è il contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del Gruppo Migros.

    Collaboratori - gestione - sviluppo - retribuzione

    Adottiamo un sistema retributivo orientato alla produttività e basato sul concetto «stesso stipendio per stessa funzione». Con il C-GSR (sistema di gestione, sviluppo e retribuzione) del Gruppo Migros implementiamo infatti il principio della pari remunerazione per funzioni, prestazioni ed esperienze equivalenti.

    Questo principio non si limita a garantire la parità di retribuzione tra donne e uomini, ma garantisce anche equità nel trattamento retributivo (salari e adeguamenti salariali) a seconda della funzione e delle prestazioni. Sta quindi alla base di una politica remunerativa equa, trasparente e comprensibile.

    Chocolat Frey promuove una politica gestionale basata sul dialogo tra collaboratori e quadri, che discutono insieme per raggiungere gli obiettivi prefissati, garantire le prestazioni e il comportamento adeguato al posto di lavoro. Insieme concordano inoltre nuovi obiettivi.

    Scoprire e sviluppare i punti di forza personali

    Alla Chocolat Frey incoraggiamo attivamente la formazione continua dei collaboratori, dando loro la possibilità di arricchirsi e perfezionarsi e ampliare così il bagaglio personale di conoscenze e competenze.

    Oltre alle opportunità di formazione e di avanzamento di carriera, offriamo corsi di perfezionamento molto diversificati: formazione specialistica, metodi di management e sviluppo personale dei dirigenti.

    I corsi di perfezionamento offerti da Chocolat Frey ...

    • ... si orientano concretamente sulle competenze del singolo
    • ... assicurano corrispondenza tra le esigenze personali e quelle aziendali
    • ... promuovono l’acquisizione delle qualifiche chiave
    • ... assicurano efficacia nel lungo periodo

    Nei colloqui individuali si stabilisce il percorso più consono al singolo collaboratore.