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Unsere Personalpolitik – Ihre Chancen

Bei Chocolat Frey AG handeln wir unternehmerisch, nachhaltig und sozial verantwortlich. Unsere Mitarbeitenden geniessen alle Vorteile der Migros-Gruppe.

Collaborateur à côté d'un tapis roulant

Die Mitarbeitenden stehen mit ihrem Wissen, ihren Fähigkeiten und Kompetenzen für den Erfolg von Chocolat Frey. 
Unsere Personalpolitik basiert auf den Leitlinien der Migros-Gruppe. Sie definiert die Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen, damit

  • der Leistungsauftrag erfüllt werden kann
  • die Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit gesichert sind
  • sich jeder Mitarbeitende persönlich entfalten kann

In der Personalpolitik werden folgende Aspekte beleuchtet:

  • Werte und Grundsätze
  • Gesundheit und Arbeitssicherheit
  • Soziales Engagement
  • Personalentwicklung
  • Führung
  • Lohn
  • Kommunikation, Information
  • Sozialpartnerschaft
  • Gesetzgebung und Politik

Zur Personalpolitik der Migros

Faire und fortschrittliche Arbeitsbedingungen

Der Landes-Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV) der Migros-Gruppe bildet die Grundlage für unsere überdurchschnittlichen Anstellungsbedingungen. 

Mitarbeitende – Führen – Entwickeln – Entlöhnen 

Wir setzen auf eine funktions- und leistungsorientierte Entlöhnung. Das Mitarbeiter-Führungs-Entwicklungs-Entlöhnungssystem (M-FEE) der Migros-Gruppe setzt den Grundsatz "Gleicher Lohn für gleichwertige Funktionen, Leistungen und Erfahrungen" konsequent in die Praxis um. Der Grundsatz steht nicht nur für die Lohngleichheit zwischen Frau und Mann, sondern hat bei uns allgemeine Gültigkeit. So gewährleisten wir bei Löhnen und Lohnanpassungen die Funktions-, Leistungs- und Verteilungsgerechtigkeit – als Basis einer transparenten, verständlichen und gerechten Lohnpolitik.

Unsere Führungskultur basiert auf dem Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Vorgesetzte und Mitarbeitende besprechen gemeinsam, wie Arbeitsziele erreicht und Leistungen erbracht wurden, sowie das Verhalten am Arbeitsplatz. Zudem vereinbaren sie neue Ziele.

Persönliche Stärken entdecken und entwickeln

Wir unterstützen aktiv das lebenslange Lernen der Mitarbeitenden und ermöglichen ihnen, ihre Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern. Neben betrieblichen Lehr- und Lernchancen sowie beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten bieten wir ein vielfältiges Weiterbildungsangebot – von der Fachausbildung über Management-Methoden bis hin zur persönlichen Entwicklung als kompetente Führungskraft. 

Die berufliche Weiterbildung bei Chocolat Frey

  • orientiert sich konkret an den Kompetenzen des Einzelnen
  • stellt sicher, dass sie den persönlichen und betrieblichen Bedürfnissen entspricht
  • fördert die nötigen Schlüsselqualifikationen
  • ist langfristig wirksam
     

Im Mitarbeitergespräch werden die Massnahmen individuell vereinbart.

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