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Nachhaltig, innovativ, m-way

m-way steht für verantwortungsvolle und nachhaltige Innovationen. Nachhaltigkeit und Weiterentwicklung sind dabei für uns kein Widerspruch, sondern ein Versprechen.

m-way Filiale von aussen

Unternehmenskultur bei m-way

Wir bei m-way sind Impulsgeber und First Mover in einem wachsenden E-Bike-Markt. Wir suchen nach innovativen, marktfähigen Angeboten und fördern die Verbreitung des E-Bikes.

Unser Ziel: Der beste Anbieter auf dem Markt zu sein. Dies bedeutet Höchstleistung in der Zusammenarbeit aller Mitarbeitenden. Wir fördern Eigenverantwortung, Vertrauen und Fairness, um ein motivierendes Arbeitsklima und eine zukunftsträchtige Unternehmenskultur zu etablieren.

Weitere Informationen zu unserem Unternehmen erhältst du auf m-way.ch

Die m-way-Firmengrundsätze:

  • Mitarbeitende: Motivierte Mitarbeitende sind unser stärkster Erfolgsfaktor
  • Verantwortung: Jeder einzelne Mitarbeitende trägt Verantwortung und steuert seinen Beitrag zur Unternehmenszielerreichung bei.
  • Wandlungsfähigkeit: Veränderungen werden als Chancen angesehen und Flexibilität ist hierfür die Voraussetzung. Sie trägt zur dynamischen Firmenkultur bei.
  • Respekt, Vertrauen, Fairness: Die Führung der Mitarbeitenden beruht auf gegenseitigem Vertrauen. Vertrauen ist der Nährboden für Engagement, Teammotivation und eine nachhaltig positive Teamentwicklung.
  • Nachhaltigkeit: Neue Mobilitätslösungen bilden den Kern unserer Unternehmung. Innovative Ideen für die Entwicklungen nachhaltiger Fortbewegung ist unser Ziel. Ökologisch sinnvoll wird bei uns auch der Büroalltag gestaltet. Dabei ist der dauerhafte ökonomische Erfolg essenziell. Er bildet die Basis für die Corporate Social Responsibility (CSR).

Als Unternehmen innerhalb der Migros-Gruppe verschreiben wir uns bei m-way diesen Werten. Vielfältigkeit, Dynamik und zukunftsträchtige Perspektiven ebnen den Weg in eine erfolgreiche Zukunft.

Gesicht einer jungen Mitarbeiterin

m-way: offen und ehrlich im Dialog

Unternehmenskommunikation ist eine ganzheitliche Herausforderung. In unserer gepflegten Du-Kultur stehen die Mitarbeitenden im Vordergrund.

Als junge und dynamische Migros Tochter fördern wir bei m-way eine offene Kommunikation zwischen unseren Mitarbeitenden. Die Du-Kultur ist im gesamten Unternehmen etabliert, fördert die Zusammengehörigkeit und die Kommunikation auf Augenhöhe. Regelmässige Zufriedenheitsumfragen, ein offener Dialog sowie konstruktives Feedback tragen zu unserem steten Erfolg bei.

    Wir fördern die interne Kommunikation und eine offene Unternehmenskultur durch:

    • Internes Social Network
    • Intranet mit Tages- und Wochennews
    • Live-Chat zur Kommunikation zwischen Mitarbeitenden
    • Zweimal jährliche Firmenevents für das Zusammenkommen aller Shops und der Hauptzentrale
    • Fachbereichsübergreifende Spezialisten-Workshops und Task-Forces
    • Spezielle Komitees und Workshops zum Erfahrungsaustausch und zur Unterstützung verschiedener Abteilungen (z. B. E-Bike-Sortiment-Komitee)
    • Befragung der Mitarbeitenden zu Zufriedenheit und Optimierung der Prozesse
    Mitarbeiter mit Velohelm

    Eigenverantwortung, Dynamik und Pioniergeist

    Die Werte aus unserer Start-up-Geschichte machen uns einzigartig.

    • Eigenverantwortung: Unsere Mitarbeitenden arbeiten in kleinen Teams und flachen Hierarchien. So kann sich jeder Einzelne stark einbringen und selbstständig Verantwortung übernehmen.
    • Dynamik: Die Velobranche bewegt uns und bringt uns in Bewegung. Unsere Mitarbeitenden sind Teil dieser neuen Dynamik.
    • Pioniergeist: Wir sind Pioniere in der E-Bike-Branche. Die Ideen unserer Mitarbeitenden, ihr Einsatz und ihre Loyalität sind die Basis unseres Erfolgs.
    Lächelnde junge Mitarbeiterin

    Arbeiten bei m-way: fair und flexibel

    Unsere Unternehmenskultur ist genauso einzigartig wie unser Pioniergeist: Moderne Arbeitsbedingungen und eine faire Lohnpolitik sind für uns selbstverständlich.

    • Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein faires Salär und stellen die Lohngleichheit sicher.
    • Unser flexibles Zeitmodell sowie die L-GAV Bestimmungen stärken die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
    • Wir legen grossen Wert auf Personalentwicklung und die Förderung unserer Mitarbeitenden. Dies wird durch unseren Migros Grundsatz gefestigt.

    Beginne deine Karriere bei m-way

    Die Einstiegsmöglichkeiten bei m-way sind vielfältig: Ob Studierende, Auszubildende, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene – bei m-way findet jeder seinen Weg.

    Karrieremöglichkeiten ansehen
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