Sostenibile, innovativa, m-way
Per noi concetti come sostenibilità e perfezionamento non sono in contraddizione ma rappresentano una promessa: m-way è sinonimo di innovazione responsabile e sostenibile.
La cultura aziendale in m-way
Noi di m-way diamo l’impulso e siamo First Mover in un mercato delle e-bike in continua crescita. Siamo costantemente alla ricerca di offerte innovative e concorrenziali, e desideriamo promuovere la diffusione delle bici elettriche.
Il nostro obiettivo? Essere i migliori offerenti sul mercato. Ciò implica prestazioni di eccellenza potendo contare su tutti i collaboratori. Promuoviamo autoresponsabilità, fiducia e lealtà al fine di instaurare un clima lavorativo motivante e una cultura aziendale che guarda al futuro.
Trovi maggiori informazioni sulla nostra impresa su m-way.ch
I principi fondanti della nostra impresa:
- Collaboratori: I collaboratori motivati sono il nostro più forte fattore di successo.
- Responsabilità: Ciascun singolo collaboratore è responsabile del proprio settore di competenza e offre il proprio contributo al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
- Capacità di cambiamento: I cambiamenti sono visti come opportunità e presuppongono flessibilità. Tutto ciò contribuisce a una cultura aziendale dinamica.
- Rispetto, fiducia, lealtà: La gestione dei collaboratori si basa sulla fiducua reciproca, terreno fertile per impegno, motivazione del team e crescita positiva del team stesso nel lungo periodo.
- Sostenibilità: Le nuove soluzioni di mobilità costituiscono il nucleo della nostra impresa. Il nostro obiettivo è rappresentato da idee innovative per lo sviluppo e il progresso a lungo termine. Anche la quotidianità in ufficio da noi viene organizzata con un occhio all’ambiente: un contesto nel quale un successo economico duraturo è essenziale essendo alla base della Corporate Social Responsibility (CSR).
In quanto impresa del Gruppo Migros, integriamo in m-way questi valori. Varietà, dinamismo e prospettive rivolte al domani spianano la strada per un futuro di successo.
Un dialogo aperto e sincero
La comunicazione aziendale è una sfida globale. La nostra cultura prevede di darsi del tu e i collaboratori sono in primo piano.
In quanto giovane e dinamica azienda figlia di Migros, in m-way promuoviamo una comunicazione aperta tra i nostri collaboratori. La cultura del tu è diffusa in tutta l’impresa, promuove il senso di appartenenza e una comunicazione alla pari. Stiliamo regolarmente sondaggi sulla soddisfazione dei collaboratori, intratteniamo un dialogo aperto e forniamo un feedback costruttivo: così ci garantiamo un sicuro e costante successo.
Sosteniamo la comunicazione interna e una cultura aziendale aperta attraverso:
- Un social nerwork interno
- Intranet con news giornaliere e settimanali
- Una live chat per comunicare tra i collaboratori
- Eventi aziendali organizzati due volte l’anno in modo che tutti gli shop e la centrale principale si possano incontrare
- Workshop intersettoriali per specialisti e task force
- Comitati speciali e workshop per la condivisione delle esperienze e per supportare i diversi reparti (ad es. comitato per l’assortimento delle e-bike)
- Sondaggi tra i collaboratori per testarne la soddisfazione e per l’ottimizzazione dei processi
Autoreponsabilità, dinamismo e innovatività
I valori della nostra storia di startup ci rendono unici.
Responsabilità personale: I nostri collaboratori lavorano in piccoli team dalla struttura gerarchica orizzontale. In questo modo ciascun individuo può dare il proprio contributo in modo ottimale e assumersi autonomamente le proprie responsabilità.
Dinamismo: Il settore delle biciclette ci muove e ci pone in movimento. I nostri collaboratori sono parte di questa nuova dinamica.
Spirito innovativo: Siamo pionieri nel settore delle bici elettriche. Le idee dei nostri collaboratori, il loro impegno e la loro lealtà sono alla base del nostro successo.
Lavorare in m-way: lealtà e flessibilità
La nostra cultura aziendale è unica tanto quanto il nostro spirito pionieristico: per noi condizioni di lavoro moderne e una politica salariale equa sono fattori ovvi.
Ai nostri collaboratori offriamo una retribuzione equa e garantiamo l’uguaglianza salariale.
Il nostro modello di orario flessibile e le disposizioni del CCNLsottolineano la conciliabilità di famiglia e lavoro.
Diamo molta importanza allo sviluppo del personale e alla promozione dei nostri collaboratori. Tutto ciò viene rafforzato dal nostro principio Migros.
