Durable, innovant, m-way
Pour nous, durabilité et développement continu ne sont pas des notions contradictoires mais une véritable promesse. m-way est synonyme d'innovations responsables et durables.
Culture d'entreprise de m-way
m-way est un pionnier et un précurseur sur le marché en plein essor des vélos électriques. Nous recherchons des offres innovantes et commercialement intéressantes et encourageons la généralisation du vélo électrique.
Notre objectif: être le meilleur distributeur du marché. Cela implique un travail optimal avec tous nos collaborateurs. Nous favorisons l'autonomie, la confiance et l'équité afin d'établir une ambiance de travail motivante et une culture d'entreprise tournée vers l'avenir.
Retrouve plus d'informations sur notre entreprise sur m-way.ch
Les principes de base de notre entreprise:
- Collaborateurs: des collaborateurs motivés sont la principale clé de notre succès.
- Responsabilité: chaque collaborateur est responsable et contribue individuellement à la réalisation des objectifs de l'entreprise.
- Polyvalence: les changements sont considérés comme autant de chances et la flexibilité est, de fait, une condition incontournable. Elle contribue en effet au dynamisme de la culture de l'entreprise.
- Respect, confiance, équité: la conduite des collaborateurs se fonde sur une confiance mutuelle. La confiance est le terreau de l'engagement, de la motivation et du développement positif durable de l'équipe.
- Développement durable: les nouvelles solutions de mobilité constituent le cœur de notre activité. Notre objectif est de promouvoir des idées innovantes pour le développement de la mobilité durable. Chez nous, le travail quotidien est aussi organisé de manière écologiquement responsable. Dans ce cadre, le succès économique durable est essentiel. Il constitue la base de la Corporate Social Responsability (CSR).
En tant qu'entreprise au sein du Groupe Migros, m-way souscrit à ces valeurs. La diversité, le dynamisme et des perspectives porteuses d'avenir tracent la voie vers un futur pavé de succès.
Dialogue ouvert et franc
La communication d'entreprise est un défi global. Notre culture du tutoiement place les collaborateurs au premier plan.
En tant que filiale jeune et dynamique de Migros, m-way encourage une communication ouverte entre ses collaborateurs. La culture du tutoiement est en vigueur dans toute l'entreprise et favorise le sentiment d'appartenance et la communication d'égal à égal. Des enquêtes de satisfaction régulières, un dialogue ouvert et des retours constructifs contribuent à notre succès.
Nous encourageons la communication en interne et une culture d'entreprise ouverte par différents biais:
- Réseau social interne
- Intranet avec infos quotidiennes et hebdomadaires
- Live-Chat pour la communication entre collaborateurs
- Evénements d'entreprise deux fois par an afin de réunir tous les shops et le siège
- Ateliers interdisciplinaires et Task Forces
- Comités et ateliers spécialisés pour l'échange d'expériences et pour soutenir les différents services (par ex. comité sur l'assortiment e-bikes)
- Enquêtes sur la satisfaction des collaborateurs et l'optimisation des processus
Responsabilité personnelle, dynamique et esprit novateur
Les valeurs liées à notre start-up story nous rendent uniques.
Responsabilité personnelle: Nos collaborateurs travaillent au sein de petites équipes avec une hiérarchie horizontale. Ainsi, chacun peut s'investir activement et assumer ses responsabilités en toute autonomie.
Dynamique: Le secteur du vélo nous motive et nous incite à nous dépasser. Nos collaborateurs font partie de cette nouvelle dynamique.
Esprit novateur: Nous sommes des pionniers dans le secteur des vélos électriques. Les idées de nos collaborateurs, leur engagement et leur loyauté sont la base de notre succès.
Travailler chez m-way: équité et flexibilité
Notre culture d'entreprise est tout aussi unique que notre esprit innovant: des conditions de travail modernes et une politique de rémunération équitable sont des évidences pour nous.
Nous offrons à nos collaborateurs un salaire juste et nous garantissons l'égalité salariale.
Nos horaires de travail flexibles et les dispositions de la CCNT favorisent l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Nous mettons l'accent sur le développement personnel et la motivation de nos collaborateurs. Ces points figurent en bonne place dans les principes de base de Migros.
