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Kevin Hodel

Trainee Category Management (2015 – 2017)

«Ich muss mich persönlich stets mit meinem Arbeitgeber identifizieren und hinter den Kernwerten des Unternehmens stehen können. Bei der Migros kann ich das!»

Portrait Kevin Hodel

Kevin Hodel (28) hat nach seinem Bachelorstudium in BWL an der Universität Zürich seinen Master an der Universität Bern in BWL mit Vertiefung Marketing abgeschlossen. Als Ergänzung zu seinem Studium arbeitete er nebenbei als Assistent im Marketing/Verkauf. Seine grössten Leidenschaften sind das Fischen und die Lozärner Fasnacht. Zurzeit absolviert er das Trainee-Programm im Category Management der Migros.

In welcher Abteilung bist du zurzeit im Einsatz? Was sind dort deine Haupttätigkeiten und Aufgaben?

Zurzeit lebe und arbeite ich in Hongkong. Ich bin beim Beschaffungsbüro der Migros vor Ort tätig. Hier darf ich verschiedene strategische und operative Projekte betreuen und arbeite eng mit dem Migros-Genossenschafts-Bund, den lokalen Mitarbeitenden und den chinesischen Lieferanten zusammen. Der Stage beinhaltet unter anderem die Aufnahme und Optimierung interner Prozesse, die Erstellung teamspezifischer Guidelines, das Sourcing eines neuen Lieferanten für die Migros-Eigenmarken und die Pilotprojekt-Betreuung für den Aufbau eines Fotostudios in Hongkong.

Wie geht es bei dir nun weiter?

Nach fünf Monaten Auslandsaufenthalt in Hong Kong geht es für mich wieder zurück nach Zürich zum MGB ins Category Management. Anfang April werde ich dort meinen vierten und letzten Stage in der Direktion Frische, Abteilung Brot/Feinbackwaren/Convenience antreten.

Was sind die Sonnen- und die Schattenseiten des Trainee-Programmes?

Mein Trainee-Programm ist extrem vielfältig und lehrreich. Die Möglichkeit, innerhalb von zwei Jahren in vier unterschiedlichen Bereichen zu arbeiten, erlaubt einen guten Einblick in die Migros-Welt. Ich wurde stets gefordert wie auch gefördert und habe bisher drei eindrückliche Stages erleben dürfen, bei denen auch neue Freundschaften entstanden sind. Zwischendurch kann es vorkommen, dass gewisse Abläufe etwas träge sind. Dies ist aber in einem Grossunternehmen mit dezentraler Struktur nicht aussergewöhnlich und bewahrt das Unternehmen teilweise auch vor unüberlegten Handlungen.

Was macht die Migros zu einem einzigartigen Arbeitgeber?

Ich muss mich persönlich stets mit meinem Arbeitgeber identifizieren und hinter den Kernwerten des Unternehmens stehen können. Hier kann ich das! Die Migros verkörpert für mich, dass ökonomisches Handeln und soziales Engagement Hand in Hand gehen können. Auf das Trainee-Programm bezogen ist für mich natürlich der aktuelle Aufenthalt in Hongkong ein nicht alltägliches Highlight, das ich enorm zu schätzen weiss.

Was braucht es, um bei der Migros erfolgreich zu sein?

Wenn man die Grundwerte der Migros verinnerlicht hat, ist es bestimmt einfacher, sich in diesem Kosmos zu bewegen. Ich versuche stets, ich selbst zu sein, Einsatz zu zeigen und aufgeschlossen auf Leute und Arbeiten zuzugehen. Bisher bin ich damit gut gefahren und durfte eine wirklich interessante und schöne Zeit bei der Migros verbringen. Inwiefern diese Herangehensweise auch mittel- bis langfristig erfolgreich ist, wird sich zeigen.

 

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