Kevin Hodel
«Pour ma part, j’ai constamment besoin de m'identifier à mon employeur et de pouvoir défendre les valeurs centrales de l'entreprise. Et avec Migros, c'est possible.»
Après un bachelor en gestion d'entreprise à l'université de Zurich, Kevin Hodel a obtenu un master de l'université de Berne, en gestion d'entreprise avec option marketing. En complément de ses études, le jeune homme de 28 ans a travaillé comme assistant en marketing/ventes. Ses plus grandes passions sont la pêche et le carnaval de Lucerne. En ce moment, il termine son programme de stage en Category Management chez Migros.
Dans quelle division es-tu en poste actuellement? Quelles sont tes principales activités et tes missions?
Actuellement, je vis et travaille à Hong Kong, au bureau des acquisitions de Migros. Ici, on me confie divers projets stratégiques et opérationnels et je travaille en étroite collaboration avec la Fédération des coopératives Migros, les collaborateurs locaux et les fournisseurs chinois. Le stage consiste notamment à enregistrer et optimiser les processus internes, à élaborer des directives spécifiques pour les équipes, à trouver un nouveau fournisseur pour les marques propres de Migros et à encadrer un projet pilote de création d'un studio photo à Hong Kong.
Quelle est la suite pour toi?
Après ce séjour à l'étranger de cinq mois, je retournerai à Zurich, à la FCM, en Category Management. Début avril, j'y entamerai mon quatrième et dernier stage dans la direction des produits frais, division pain/pâtisseries fines/convenience.
Quels sont les points forts du programme de stage? Et le revers de la médaille?
Mon programme de stage est extrêmement varié et formateur. La possibilité de travailler dans quatre domaines différents en deux ans donne une bonne vision du monde Migros. Je suis constamment boosté et encouragé et j'ai pu, jusqu'à présent, faire l'expérience de trois stages marquants, desquels sont nées des amitiés. De temps en temps, il arrive que certains processus traînent un peu, mais cela n'a rien d'inhabituel pour une grande entreprise à la structure décentralisée et la préserve parfois d'actes irréfléchis.
Qu'est-ce qui fait de Migros un employeur unique?
Pour ma part, j’ai constamment besoin de m’identifier à mon employeur et de pouvoir défendre les valeurs centrales de l'entreprise. Et ici, c'est possible. Migros est la preuve que l'activité économique et l'engagement social ne sont pas incompatibles. Concernant le programme de stage, c'est naturellement mon séjour à Hong Kong, un événement que l'on ne vit pas tous les jours et pour lequel je suis reconnaissant.
Quelles sont les clés de la réussite d'un stage chez Migros?
Quand on a assimilé les valeurs fondamentales de Migros, il est certainement plus facile d'évoluer dans son environnement. Je cherche constamment à être moi-même, à montrer mes efforts et à aller vers les gens et le travail avec l'esprit ouvert. Jusqu'à présent, j'en suis satisfait et j'ai pu passer un moment vraiment intéressant et sympathique chez Migros. On verra si cette approche restera efficace à moyen et à long terme.
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