Adnan Rrafshi

Was ist deine Funktion und damit verbundene Aufgaben?
Ich bin Teamleiter Elektro/Automation im Bereich Betriebsunterhalt. Mein Team und ich sind zuständig für die Störungsbehebung und Sicherstellung der Betriebsbereitschaft unserer Produktionsanlagen im Bereich der Elektrotechnik. Wir eruieren Anlageoptimierungen und planen Wartungsarbeiten. 

Wie verläuft ein typischer Arbeitstag?
Ich starte jeweils meinen Arbeitstag mit dem Durchlesen der Schichtrapporte. Danach treffe ich mich täglich mit meinem Team, wo wir gemeinsam den Tagesablauf und die anstehenden Aufgaben besprechen. Dies dauert zwischen fünf bis 15 Minuten. Das Team hat dabei die Gelegenheit, sich untereinander auszutauschen. So sind alle Teammitglieder auf dem aktuellsten Stand und wissen, wer für welche Arbeiten zuständig ist. Anschliessend tausche ich mich mit den Teamleitern der Mechanik und der Infrastruktur aus. 
Während des Rests des Tages koordiniere ich mein Team und plane Projekte und Störungsbehebungen. Sobald eine elektrische Störung eintritt, erhalte ich eine Meldung und setze dann Mitarbeitende ein, welche die Störung beheben werden. 

Wie sieht die Zusammenarbeit in deinem Team aus?
Sehr wichtig ist, dass ich mich mit meinem Team jeden Morgen treffe. Ich gebe den einzelnen Teammitgliedern die Gelegenheit, Informationen auszutauschen. Auf diese Weise wird das Wissen gefördert und weitergegeben. Durch den Wissensaustausch lernen die Mitarbeitenden voneinander und somit können Störungen schneller behoben werden.
Im Betriebsunterhalt muss man als Team gemeinsam sehr gut funktionieren; in unserem Bereich ist die Teamarbeit wichtig.

Wie beschreibst du die Unternehmenskultur?
Die Kultur in der FFB-Group ist respektvoll. Wir arbeiten gemeinsam, die Kultur wird gefördert. Alle Mitarbeitenden werden im Unternehmen freundlich gegrüsst. In der FFB-Group sind wir per Du, was ich schätze.

Welchen Ausbildungsweg hast du gemacht?
Ich habe die Lehre als Automatiker absolviert. Anschliessend habe ich die höhere Fachschule als Elektrotechniker mit Fachrichtung Energietechnik besucht. Ich hatte die Möglichkeit, ziemlich jung eine Führungsposition einzunehmen. 

Was hat dich zu deiner aktuellen Position geführt?
Ich komme ursprünglich aus dem Sondermaschinenbau. In diesem Bereich war der Export von Anlagen sehr wichtig. Die Auftragsauslastung ist im Sondermaschinenbau schwankend. Die Schwankungen wurden extrem, was mir nicht mehr gefallen hat, weil ich an gewissen Tagen sehr viel Arbeit hatte, an anderen Tagen eher wenig. 
Ich habe mich deshalb entschieden, in einem technischen Unternehmen zu arbeiten, welches den Hauptsitz in der Schweiz hat und für die Schweiz produziert. Deshalb gab es für mich zwei Optionen: die Lebensmittelindustrie oder die Pharmabranche.
Vor eineinhalb Jahren habe ich die Stelle als Teamleiter Elektro/Automation in der FFB-Group gesehen und mich direkt beworben. Ich habe mich bei der FFB-Group beworben, weil ich sehr viel Potenzial zur Optimierung und Weiterentwicklung in den Bereichen Arbeitsabläufe und Planung gesehen habe.

Welche Stärken kannst du in deiner Arbeit einbringen?
Ich bin ein flexibler Mensch und kommunikativ. Als Teamleiter muss man den Teamgedanken fördern, deshalb ist Kommunikation wichtig. Ich kann gut organisieren und habe ein gutes Auffassungsvermögen.

Welche drei Eigenschaften sollte man mitbringen, um deinen Job auszuüben?
Flexibilität, Zielorientierung und Durchhaltevermögen.

Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten hast du in deiner Funktion?
Es gibt verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten. Intern stellt die FFB-Group ein jährliches Ausbildungsprogramm zur Verfügung. Dieses Programm bietet diverse Kurse vom Betriebsnothelferkurs bis hin zu Managementkursen und Führungstrainings an. Die FFB-Group unterstützt uns finanziell bei Kursen der Migros Klubschule. Ich finde es genial, dass die FFB-Group sich für die Weiterbildung der Mitarbeitenden einsetzt. Diese Möglichkeiten hat man nicht in jedem Unternehmen. Wenn man den Wunsch hat, extern eine Ausbildung zu absolvieren, wird man ebenso unterstützt. Auch Mitarbeitende mit Potenzial werden bei uns gefördert. 

Was magst du an deinem Job besonders?
Mein Job ist sehr abwechslungsreich; kein Tag ist wie der andere. Jeden Tag gibt es neue Störungen, die behoben werden müssen. Für mich ist es befriedigendes Gefühl, wenn wir im Team eine Störung beheben können.

Was schätzt du an der FFB-Group?
Ich finde es genial, dass die Mitarbeitenden in der FFB-Group viele Rechte geniessen. Die Personalkommission setzt sich stark für die Mitarbeitenden ein. 

Wie hilfst du mit, die FFB-Group zu bewegen?
Ich bin jeden Tag mit 100 Prozent meiner Leistung bei der Arbeit. Ich bin für mein Team da und versuche, das Beste aus meinem Team herauszuholen. Ich kann die einzelnen Mitarbeitenden auch gut motivieren.