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Des conditions de travail et d’engagement excellentes

Nous sommes reconnus comme un employeur attrayant. Nos conditions d’engagement sociales et supérieures à la norme reflètent l’estime que nous avons à l’égard de nos collaborateurs.

Horaires de travail et congés

Pour un taux d'occupation de 100%, le temps de travail hebdomadaire s’élève à 43 heures dans la logistique, la gastronomie ainsi que les loisirs et à 41 heures dans les autres secteurs. Les congés varient de cinq à sept semaines en fonction de l’âge et de l’ancienneté.

Formation et perfectionnement

Nous soutenons la formation et le perfectionnement de nos collaborateurs. En outre, nous pratiquons la promotion systématique de la relève. Pour la formation continue, nous participons également aux frais des cours de l’école-club Migros. Vous trouverez des informations complémentaires à la rubrique Avantages pour les collaborateurs.

Travail et vie privée

Notre conseil aux collaborateurs est un point de contact gratuit, confidentiel et neutre pour des questions concernant aussi bien la vie privée que professionnelle. Nous souhaitons ainsi soutenir nos collaborateurs dans chaque situation de la vie.

Différentes mesures aident nos collaborateurs à concilier travail et famille. Par exemple, nous proposons des congés maternité et paternité généreux. Les collaborateurs peuvent aussi trouver du soutien sur la plateforme familiale de Suisse orientale.

Les personnes qui aiment participer aux cours de l’école-club Migros pendant leur temps libre ou visiter nos centres de loisirs et de fitness peuvent bénéficier d’une participation aux frais.

Remerciements réguliers

Tous les cinq ans, nous remercions nos collaborateurs pour leur loyauté et leur offrons une somme d’argent ou des congés supplémentaires pour leur anniversaire de service. En outre, nous offrons à chaque fois une carte de paiement Migros d’une valeur de 50 CHF.

  • 5 ans d’ancienneté: 1500 CHF ou 5 jours de congé
  • 10 ans d’ancienneté: 2500 CHF ou 10 jours de congé
  • 15 ans d’ancienneté: 3500 CHF ou 15 jours de congé
  • 20 ans d’ancienneté: 4500 CHF ou 20 jours de congé

Ces données se réfèrent à un taux d’occupation de 100% et sont échelonnées selon le taux d'occupation.

Sécurité et santé

Bien entendu, nous veillons à la mise en œuvre des dispositions légales relatives à la sécurité et à la préservation de la santé. De manière tout aussi évidente, nous offrons de bonnes prestations d’assurance en cas d’accident ou de maladie. Mais des collaborateurs en bonne santé et performants méritent plus que cela à nos yeux. Par conséquent, nous encourageons nos collaborateurs à préserver leur santé et à en porter la responsabilité. Cela inclut différentes offres, comme la participation gratuite à diverses courses, la participation à des abonnements de fitness ou bien des conseils de santé publiés chaque mois en interne.

La fondation Promotion Santé Suisse nous a décerné le label «Friendly Work Space» pour l’excellence de notre gestion de la santé en entreprise. Nous voulons étendre en permanence ce standard – au profit de nos collaborateurs.

Salaire et prestations sociales

Nous sommes très attachés à garantir des conditions d’engagement équitables. Par conséquent, nous rémunérons nos collaborateurs selon le principe «le même salaire pour le même travail». En outre, ils bénéficient de nombreux avantages attrayants. Nos prestations de retraite, pour lesquelles nous participons très largement, sont très intéressantes. La caisse de retraite Migros est l’une des plus solides de Suisse.

Pour certains postes, par exemple des contrats à durée déterminée ou des salaires horaires, les conditions d’engagement peuvent diverger.