Aller au contenu principal

Notre culture d'entreprise

Notre philosophie de développement de nos collaborateurs repose sur une conduite et une promotion conséquentes. Une confiance et un soutien réciproques en constituent les bases.

Collaborateurs au cours d'une réunion

Une communication ouverte et honnête

Nos rencontres avec des personnes dans le monde entier constituent pour nous une chance de mieux comprendre les autres et de mieux être compris.

Les principes directeurs de notre communication

  • Nous sommes cordiaux, consciencieux et honnêtes.
  • Nous faisant preuve de respect, d'équité et d'humanité envers autrui.
  • Nous sommes performants, innovants et responsables.
  • Nous communiquons de façon ouverte et directe et prônons un dialogue constructif.
Collaborateurs devant leur ordinateur portable

Notre culture de conduite

Nous agissons individuellement de façon responsable et délivrons en tant qu'équipe des prestations d’excellence. Nous y parvenons grâce à une conduite et une promotion conséquentes.

Une conduite planifiée

Notre culture de conduite est fondée sur la confiance et le soutien mutuels. Le changement fait partie de notre environnement de travail. Nous l'appréhendons avec inventivité et audace et améliorons en permanence notre savoir-faire à cette occasion. Car nous sommes performants et flexibles.

Nous nous accordons sur des objectifs concrets, que nous examinons et réévaluons régulièrement. Nous dirigeons de manière coopérative, nous sommes diplomates et disponibles. Nos prestations et notre potentiel déterminent rémunération et promotion.

Personnes se tenant par la main

Notre politique du personnel

Nous agissons conformément à nos valeurs. Nous faisons notamment en sorte de favoriser le bien-être de nos collaborateurs au sein de notre entreprise.

Un développement ciblé du personnel

Nous sommes à la fois exigeants envers nos collaborateurs mais savons également les encourager de façon ciblée. Nos formations et formations continues figurent parmi les principaux facteurs de succès de notre entreprise. Hotelplan propose de nombreuses possibilités de développement, depuis le début de l'apprentissage jusqu'aux postes de cadres. Au total, nous formons plus de 100 apprentis dans le domaine commercial et en informatique.

Santé et sécurité au travail

La prévention est à nos yeux aussi importante que le bien-être de nos collaborateurs. Nous prônons la sensibilisation en termes de sécurité et de santé grâce à des actions régulières sur ces thèmes.

Commission du personnel

Nous prônons une relation partenariale avec les représentants du personnel. Ceux-ci défendent les intérêts de nos collaborateurs face à la direction.

© 2018 La Fédération des coopératives Migros