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Ce que vous pouvez attendre d'Hotelplan

En tant qu'entreprise moderne et dynamique, nous offrons à nos collaborateurs, outre un modèle de travail flexible, de nombreux avantages et d'excellentes prestations sociales.

Ailes d'avion dans le ciel

Des avantages attractifs pour nos collaborateurs

  • Participation à des formations continues professionnelles
  • Avantages sur les voyages
  • Conditions préférentielles sur les locations de voiture
  • Cadeaux d'ancienneté
  • Abonnements demi-tarif aux CFF
  • Réductions sur des produits d'assurance
  • Réductions sur les abonnements de téléphonie mobile
  • Aide pour des cours de langues

Durée annuelle du travail pour tous les collaborateurs

  • Durée hebdomadaire de travail moyenne de 42,5 heures (= taux d'occupation de 100%)
  • Pas de blocs horaires
  • Travail à temps partiel à partir de 50%
  • 5 à 7 semaines de congés par an
  • 16 semaines de congé maternité entièrement rémunérées
  • 2 semaines de congé paternité entièrement rémunérées
  • Possibilité de congé non payé à tous les échelons

A travail égal, salaire égal

Hotelplan détermine le salaire individuel des collaborateurs à partir de trois facteurs:

  1. la fonction occupée
  2. l'expérience professionnelle
  3. la prestation fournie

L'adaptation annuelle de salaire dépend essentiellement du cours des affaires, mais également de facteurs conjoncturels comme la hausse des prix. Une préoccupation centrale reste la sécurité de l'emploi. Les collaborateurs de nos succursales bénéficient en outre de systèmes de bonus attractifs. Afin d'assurer une égalité de traitement entre hommes et femmes ainsi qu'entre collaborateurs à plein temps et à temps partiel, des analyses statistiques des salaires sont régulièrement réalisées.

Des prestations sociales de qualité

En cas de maladie, une indemnité de salaire est versée à partir du premier jour jusqu'à un maximum de 730 jours à concurrence du salaire net intégral. En cas d'accident (accident professionnel et non-professionnel), une indemnité de salaire à concurrence du salaire net intégral est également versée à partir du premier jour. Tous les collaborateurs bénéficient de la prise en charge des soins en division privée d'un hôpital.

Notre caisse de pension
 

Hotelplan constitue la caisse de prévoyance TRAVEL de la PRÉVOYANCE in globoM. Indépendamment de la prévoyance obligatoire, les collaborateurs avec obligation d'entretien envers des membres de leur famille disposent en plus en cas de décès d'une protection financière bénévole au sein du Groupe Migros. Pour nos collaborateurs, cette prestation est gratuite, les cotisations étant versées par Hotelplan. Les détails de cette convention font partie intégrante de l'entretien d'embauche.

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