Unsere Schokoladenseiten von A bis Z

Fairer und marktgerechter Lohn

Wir bezahlen unseren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn. Die Basis dafür bildet das Personalführungs- und Entlöhnungssystem M-FEE (Mitarbeitende – Führen – Entwickeln – Entlöhnen). 

M-FEE bildet auch die Grundlage für die jährliche Potenzialbeurteilung und ermöglicht ein differenziertes Qualifikationsverfahren. Das Gehalt setzt sich aus den drei Komponenten Funktion, Leistung und Erfahrung zusammen. Männer und Frauen sind in allen Gehaltsfragen absolut gleichberechtigt.

Fünf bis sieben Wochen Ferien

Alle Mitarbeitenden, die dem L-GAV unterstellt sind, haben Anrecht auf fünf bis sieben Wochen Ferien pro Kalenderjahr.

• Bis zum 20. Anstellungsjahr: 5 Wochen
• Vom 21. bis zum 30. Anstellungsjahr oder ab dem 50. Altersjahr: 6 Wochen
• Ab dem 31. Anstellungsjahr oder ab dem 60. Altersjahr: 7 Wochen

Jugendliche bis zum vollendeten 20. Lebensjahr und Lernende geniessen 6 Wochen Ferien pro Kalenderjahr.

Fortschrittliche Sozialleistungen

Als Teil der Migros-Gruppe kommen unsere Mitarbeitenden in den Genuss überdurchschnittlicher Sozialleistungen:

Die Leistungen der Migros Pensionskasse liegen deutlich über dem gesetzlichen Minimum. Alle Mitarbeitenden werden bereits mit 64 Jahren pensioniert, auf Wunsch ist auch eine vorzeitige Pensionierung mit 58 Jahren möglich. Nach der ordentlichen Pensionierung erhalten die Mitarbeitenden bis zum Eintreten der staatlichen AHV-Rente eine AHV-Ersatzrente – eine exklusive Dienstleistung der Migros-Gruppe. 

Unsere Krankentaggeldversicherung ist Ihr finanzielles Sicherheitsnetz, damit Sie sich voll und ganz aufs Gesundwerden konzentrieren können: Sie haben im Krankheitsfall Anspruch auf den vollen Nettolohn bis zu 730 Tagen. Bei Unfällen besteht eine Lohnfortzahlung zu 100% während drei Monaten, danach zu 80%. 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Eine erfüllte Arbeit bedeutet viel für die Lebensqualität – doch genauso wichtig ist Zeit für Familie und Freunde. Mit vielen flexiblen Arbeitszeitmodellen fördern wir die Work-Life-Balance.

• 41-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeiten
• Möglichkeiten für Teilzeit-Arbeit, unbezahlten Urlaub und Auszeit / Sabbatical
• 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub
• 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
• 2 Wochen zusätzlicher unbezahlter Vaterschaftsurlaub (auf Wunsch)
• 3 Wochen bezahlter Adoptionsurlaub und 
• 2 Wochen zusätzlicher unbezahlter Adoptionsurlaub (auf Wunsch)
• Alle Mitarbeitenden, die Anspruch auf Kinderzulagen haben, erhalten bei der Geburt eines Kindes eine einmalige Geburtenzulage (ebenfalls bei Adoptionen)
• Das bedingte Recht auf Wiedereinstellung für ausgetretene Mitarbeitende, die innerhalb von 12 Monaten nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs wieder eine offene Stelle bei der Migros antreten wollen