Unsere Schokoladenseiten von A bis Z

Entdecken Sie die vielen Vorteile, die wir unseren Mitarbeitenden bieten und erfahren Sie mehr darüber, wie wichtig uns Ihre Zufriedenheit ist.

Porträt Chocolat Frey Produktionsmitarbeitende

Fairer und marktgerechter Lohn

Wir bezahlen unseren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn. Die Basis dafür bildet das Personalführungs- und Entlöhnungssystem M-FEE (Mitarbeitende – Führen – Entwickeln – Entlöhnen).

M-FEE bildet auch die Grundlage für die jährliche Potenzialbeurteilung und ermöglicht ein differenziertes Qualifikationsverfahren. Das Gehalt setzt sich aus den drei Komponenten Funktion, Leistung und Erfahrung zusammen. Männer und Frauen sind in allen Gehaltsfragen absolut gleichberechtigt.

Fünf bis sieben Wochen Ferien

Alle Mitarbeitenden, die dem L-GAV unterstellt sind, haben Anrecht auf fünf bis sieben Wochen Ferien pro Kalenderjahr.

Bis zum 20. Anstellungsjahr: 5 Wochen
Vom 21. bis zum 30. Anstellungsjahr oder ab dem 50. Altersjahr: 6 Wochen
Ab dem 31. Anstellungsjahr oder ab dem 60. Altersjahr: 7 Wochen

Jugendliche bis zum vollendeten 20. Lebensjahr und Lernende geniessen 6 Wochen Ferien pro Kalenderjahr.

Fortschrittliche Sozialleistungen

Als Teil der Migros-Gruppe kommen unsere Mitarbeitenden in den Genuss überdurchschnittlicher Sozialleistungen:

Die Leistungen der Migros Pensionskasse liegen deutlich über dem gesetzlichen Minimum. Alle Mitarbeitenden werden bereits mit 64 Jahren pensioniert, auf Wunsch ist auch eine vorzeitige Pensionierung mit 58 Jahren möglich. Nach der ordentlichen Pensionierung erhalten die Mitarbeitenden bis zum Eintreten der staatlichen AHV-Rente eine AHV-Ersatzrente – eine exklusive Dienstleistung der Migros-Gruppe.

Unsere Krankentaggeldversicherung ist Ihr finanzielles Sicherheitsnetz, damit Sie sich voll und ganz aufs Gesundwerden konzentrieren können: Sie haben im Krankheitsfall Anspruch auf den vollen Nettolohn bis zu 730 Tagen. Bei Unfällen besteht eine Lohnfortzahlung zu 100% während drei Monaten, danach zu 80%.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Eine erfüllte Arbeit bedeutet viel für die Lebensqualität – doch genauso wichtig ist Zeit für Familie und Freunde. Mit vielen flexiblen Arbeitszeitmodellen fördern wir die Work-Life-Balance.

41-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeiten
Möglichkeiten für Teilzeit-Arbeit, unbezahlten Urlaub und Auszeit / Sabbatical
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub
3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
2 Wochen zusätzlicher unbezahlter Vaterschaftsurlaub (auf Wunsch)
3 Wochen bezahlter Adoptionsurlaub und
2 Wochen zusätzlicher unbezahlter Adoptionsurlaub (auf Wunsch)
Alle Mitarbeitenden, die Anspruch auf Kinderzulagen haben, erhalten bei der Geburt eines Kindes eine einmalige Geburtenzulage (ebenfalls bei Adoptionen)
Das bedingte Recht auf Wiedereinstellung für ausgetretene Mitarbeitende, die innerhalb von 12 Monaten nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs wieder eine offene Stelle bei der Migros antreten wollen

Attraktive Vergünstigungen

Die Liste der Vorteile für Mitarbeitende bei Chocolat Frey ist lang. So lang, dass wir an dieser Stelle nur einen kleinen Ausschritt der umfangreichen Benefits für Angestellte präsentieren können:

Kostengünstige Menüs im Personalrestaurant
Vorzugszinsen auf Personal- und Anlagekonten bei der Migros-Bank
Zusätzliche Cumulus-Punkte bei Einkäufen in der Migros
Vergünstigter Treibstoff bei Migrol-Tankstellen
Prämienrabatte bei ausgewählten Versicherungen

Attraktive Kollektiv-Krankenversicherungen
Mobiltelefonie: vergünstigte Abos Migros/Swisscom
Mobility Carsharing: Spezialkonditionen
Ermässigungen auf Abonnemente der Migros-Fitnessparks
Beteiligung an Weiterbildungskursen in der Migros Klubschule

Umfangreiche Einkaufs-, Restaurant- und Reiserabatte
Gratis-Parkplätze
Vergünstigte Bade-Abonnemente für Schinznach Bad
Diverse Freizeitaktivitäten

... und viele weitere Angebote der Migros-Gruppe, darunter vergünstigte Open-Air-Tickets, Rabatte auf Sprachaufenthalte und vergünstigte Pauschalreisen.

Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit

Als führender Schweizer Schokoladenhersteller ist uns die Gesundheit der Mitarbeitenden besonders wichtig. Deshalb betreiben wir ein proaktives und nachhaltiges Gesundheitsmanagement:

Gesundheitspolitik der Migros

«Gesunde Mitarbeitende, gesundes Unternehmen» – um diesen Ansatz einhalten zu können, setzen wir auf eine umfassende, systematische Gesundheitspolitik, die über den gesetzlichen Rahmen und die Standards der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes hinausgeht.

Dazu gehören Aktivitäten, um die Arbeitsfähigkeit zu erhalten und zu fördern, aber auch zum erleichterten Wiedereinstieg.

Bei uns werden diese Aktivitäten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) systematisch gesteuert und optimiert. Denn Gesundheit gehört in der Migros-Gruppe zu einer verantwortungsvollen Unternehmensführung, die gleichermassen die Arbeitsbedingungen und das individuelle Gesundheitsverhalten berücksichtigt.

Friendly Work Space

Das Label «Friendly Work Space» zeichnet Unternehmen aus, die ein systematisches und nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement betreiben. Es ist ein Zeichen dafür, dass diese Unternehmen sozial verantwortlich handeln und sich für ein gesundes Arbeitsumfeld sowie gesunde Mitarbeitende einsetzen. Wir sind stolz, seit 2011 mit dem Label «Friendly Work Space» zertifiziert zu sein.

Unser Engagement umfasst u. a. folgende Vorteile:

Verschiedene Massnahmen zur Arbeitssicherheit
Absenzen- und Case Management
Ergonomie und ergonomische Arbeitsplätze
Regelmässige Aktionen zur gesunden Ernährung
Regelmässige Gesundheitstipps
Kostenlose jährliche Grippe-Impfung
Gesundheitsaktionen wie „Bike to work“
Diverse Sport- und Freizeitangebote

Allen Mitarbeitenden steht zudem die Möglichkeit einer vertraulichen und kostenlosen Konsultation durch unsere Sozialberatung zur Verfügung. Hierbei können persönliche und berufliche Fragen aller Art besprochen werden.

Wir versüssen Unternehmenstreue

Bei uns wird langjähriges Engagement besonders wertgeschätzt:

Nach 5 Dienstjahren:

1500 CHF oder 5 Urlaubstage

Nach 10 Dienstjahren:

2500 CHF oder 10 Urlaubstage

Nach 15 Dienstjahren:

3500 CHF oder 15 Urlaubstage

Nach 20 Dienstjahren:

4500 CHF oder 20 Urlaubstage

Nach 25 Dienstjahren:

5500 CHF oder 20 Urlaubstage

Nach 30 Dienstjahren:

6500 CHF oder 20 Urlaubstage

Nach 35 Dienstjahren:

7500 CHF oder 20 Urlaubstage

Nach 40 Dienstjahren:

8500 CHF oder 20 Urlaubstage

Konstante Weiterbildung

Wir bilden unsere Angestellten im Rahmen interner Programme aus und weiter – fachlich wie persönlich.
Wir beteiligen uns mit einem grosszügigen Beitrag pro Jahr und Mitarbeitendem an den Kosten für Kurse der Migros Klubschule: Wir zahlen Ihnen jährlich bis zu 1000 CHF für Kurse.
Bei berufsrelevanten externen Weiterbildungen beteiligen wir uns mit mindestens 50% der Kosten und einem Drittel der Kurszeit.
Auch ausserhalb der Arbeitszeit liegende Freizeitkurse werden gefördert.

Gelebte Demokratie

Wir arbeiten mit unseren Mitarbeitenden auf Augenhöhe, die sich jederzeit aktiv durch die Personalkommission (PEKO) einbringen können:

Die PEKO vertritt die gesundheitlichen, wirtschaftlichen und sozialen Interessen der Mitarbeitenden.
Sie fördert als Bindeglied zwischen Personal und Management den Austausch von Informationen und Ideen.
Aus den Reihen der Mitarbeitenden wird eine Vertretung im Verwaltungsrat der Chocolat Frey gestellt.