Notre politique du personnel
En tant que membre du Groupe Migros, Delica AG fait preuve d'esprit d'entreprise, d'intérêt pour le développement durable et de responsabilité sociale. Notre valeur ajoutée: vous profitez de tous les avantages offerts par le Groupe Migros.
Grâce à leurs connaissances, leurs compétences et leurs aptitudes, nos collaborateurs œuvrent à la réussite de notre entreprise.
Nous accordons la même importance à notre politique du personnel qui s'inspire directement de celle du Groupe Migros. Celle-ci définit avant tout nos conditions et relations de travail afin que nous puissions atteindre nos objectifs de performances. Son respect est particulièrement important pour nous permettre de travailler tous ensemble de manière compétitive et rentable… et contribuer à votre épanouissement personnel.
Notre politique du personnel met en avant les questions suivantes:
- Valeurs et principes
- Santé et sécurité au travail
- Engagement social
- Développement du personnel
- Management
- Rémunération
- Communication, information
- Partenariats sociaux
- Législation et politique
Des conditions de travail justes et progressistes
La convention collective nationale du travail (CCNT ou L-GAV) du Groupe Migros constitue la base de nos conditions d'engagement supérieures à la moyenne.
Système M-FEE
Nous nous distinguons par un système de rémunération qui tient compte de la fonction et des performances et qui repose sur le système M-FEE d'accompagnement, de formation et de rémunération du Groupe Migros (M-FEE: Mitarbeitende – Führen – Entwickeln – Entlöhnen). Ce système progressiste garantit un salaire égal à fonctions, performances et expérience égales. Cela vaut non seulement pour l'égalité de salaire entre hommes et femmes, mais également de manière générale. Nous garantissons ainsi une égalité de traitement en matière de rémunération et d'augmentations. Celle-ci constitue la base de notre politique de rémunération transparente, compréhensible et équitable.
Nous mettons également l'accent sur une culture de conduite fondée sur le dialogue entre les responsables hiérarchiques et les collaborateurs. Par exemple, à l'occasion de votre entretien annuel avec votre ou vos supérieurs, vous discutez ensemble de vos objectifs de travail, de vos performances et de votre comportement sur le lieu de travail. C'est aussi à ce moment que vous définissez ensemble vos futurs objectifs.
Un accompagnement actif
Nous accompagnons activement votre apprentissage tout au long de votre vie et vous permettons de renforcer en permanence vos compétences. Outre nos opportunités d'apprentissage et d'enseignement professionnels et nos perspectives d'évolution, nous vous offrons diverses possibilités de formation continue, de la formation spécialisée aux méthodes de management à une formation personnalisée qui vous permettra de devenir un ou une responsable compétent(e). La formation professionnelle est axée sur les compétences. Ainsi, elle peut s'adapter à vos besoins personnels et professionnels, renforcer vos qualifications requises et s'avérer efficace à long terme. Toutes les décisions à ce sujet sont prises à l'occasion d'un entretien individuel avec le collaborateur ou la collaboratrice concerné(e).
