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La nostra politica del personale

In quanto parte del Gruppo Migros mettiamo in pratica imprenditorialità, sostenibilità e responsabilità sociale. Il tuo valore aggiunto personale? Beneficerai di tutti i vantaggi offerti dal Gruppo Migros come datore di lavoro.

Mani che sfogliano un opuscolo

I nostri collaboratori contribuiscono al successo della nostra impresa con le loro conoscenze, le loro capacità e le loro competenze. Di conseguenza diamo grande importanza alla nostra politica del personale, che si basa su quella del Gruppo Migros e definisce innanzitutto condizioni e rapporti di lavoro per lo svolgimento del nostro mandato. Ciò è importante affinché tutti possano collaborare all’insegna di redditività e competitività e possano altresì svilupparsi a livello personale.

La nostra politica del personale illustra i seguenti aspetti:

  • Valori e principi
  • Salute e sicurezza sul lavoro
  • Impegno sociale
  • Sviluppo del personale
  • Gestione
  • Salario
  • Comunicazione, informazione
  • Partner sociali
  • Legislazione e politica

Condizioni di lavoro eque e all’avanguardia

Il contratto collettivo di lavoro nazionale (CCL-N) del Gruppo Migros rappresenta la base delle nostre condizioni di impiego superiori alla media.

Collaboratori – Gestione – Sviluppo – Retribuzione

Sosteniamo una retribuzione orientata alle funzioni e al rendimento sulla base del sistema C-GSR (Collaboratori – Gestione – Sviluppo – Retribuzione) del Gruppo Migros. Questo sistema all’avanguardia punta sulla coerente applicazione pratica del principio «pari salario per uguale funzione, prestazione ed esperienza», che non riguarda solamente la parità di salario tra uomo e donna, ma ha validità generale. Per quanto riguarda salari e adeguamenti salariali assicuriamo il giusto rispetto di funzione, rendimento e distribuzione quale base di una politica retributiva trasparente, comprensibile ed equa.

Cerchiamo inoltre di attuare una politica gestionale basata sul dialogo fra superiori e collaboratori. In occasione dei colloqui con i collaboratori discuterete ad esempio con il vostro superiore obiettivi di lavoro, rendimento fornito e comportamento sul posto di lavoro, concordando inoltre insieme nuovi obiettivi.

Supporto attivo

Ti sosterremo inoltre attivamente nell’ottica dell’apprendimento continuativo e ti consentiremo di ampliare costantemente le tue competenze. Oltre alle opportunità di insegnamento e apprendimento in azienda e alle possibilità di avanzamento professionale, ti offriamo un programma molto vario che spazia dalla formazione specialistica ai metodi di management fino allo sviluppo personale per dirigenti preparati e qualificati. Il perfezionamento professionale è orientato alla competenza. In questo modo garantisce che vengano soddisfatte le esigenze personali e aziendali, promosse le qualifiche chiave necessarie e sia assicurata l’efficacia sul lungo periodo. Tutte le misure sono concordate su base individuale nell’ambito dei colloqui con i collaboratori.