Investiamo nelle persone
La competenza e la motivazione del personale sono il miglior biglietto da visita di ogni impresa e costituiscono la base per il suo successo. Per questo la sistematica promozione del personale è per noi un fatto scontato.
Molteplici opportunità grazie a una promozione mirata
Lo scopo dichiarato del nostro sviluppo del personale è promuovere la formazione continua e garantire pertanto l'impiegabilità. La formazione continua è di enorme rilevanza e rientra nelle responsabilità di ogni singolo collaboratore. Da parte sua, il Gruppo Migros sostiene attivamente tale processo di sviluppo personale, impegnandosi affinché anche in futuro i propri collaboratori siano nelle condizioni migliori per affrontare le sfide sempre nuove del mondo del lavoro.
Vantaggi a beneficio della famiglia per il personale delle imprese Migros
A seconda delle imprese, i collaboratori del Gruppo Migros possono beneficiare di ulteriori misure e offerte concepite con un occhio di riguardo per la famiglia:
Le imprese sono in linea di massima favorevoli al lavoro a tempo parziale dei quadri a partire da un grado di occupazione minimo del 50%.
Esse consentono modelli di orario attenti alle esigenze familiari, l’adeguamento delle postazioni di lavoro o dell’offerta di spazio di lavoro per collaboratrici incinte e allattanti, nonché congedi di assistenza in caso di malattia dei figli o di altri familiari.
Alcune imprese sostengono i collaboratori con famiglia tramite assegni familiari integrativi, attraverso l’organizzazione di asili nido e con la partecipazione economica in caso di ricorso a offerte complementari alla famiglia.
In genere le imprese offrono un servizio gratuito e confidenziale di consulenza sociale e familiare e forniscono un supporto a tutto tondo per questioni professionali e personali.
Le imprese offrono modelli con orario lavorativo annuale che consentono di conciliare meglio lavoro e famiglia.
Al termine del congedo maternità, le imprese si impegnano per offrire alle collaboratrici, su loro richiesta, la continuazione dell’impiego in una funzione uguale o comparabile con un grado di occupazione ridotto.
Entro 12 mesi dalla fine del congedo maternità concesso alla collaboratrice, le collaboratrici che hanno lasciato l’impresa hanno il diritto limitato di essere nuovamente assunte con il tasso di occupazione precedente, a condizione che vi sia un posto vacante e corrispondente alle loro capacità professionali e alla loro esperienza nell’impresa in cui erano occupate prima dell’uscita.
L’impresa offre ai collaboratori che si trovano nella fase familiare soluzioni flessibili entro i limiti delle sue possibilità.
