Per chi ha già esperienza professionale

Il Gruppo Migros offre un’ampia gamma di opportunità professionali a chi si affaccia al mondo del lavoro e a chi desidera cambiare settore, così come al personale specializzato e ai quadri di provata esperienza.

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I collaboratori più competenti nelle funzioni giuste

I posti di lavoro vacanti vengono coperti attraverso una intelligente combinazione di talenti interni ed esterni. L’aspetto decisivo è la migliore corrispondenza possibile fra i requisiti di una funzione e le qualifiche chiave di un candidato o una candidata. Fra queste rientrano non solo la formazione e l’esperienza professionale, ma anche le capacità e le inclinazioni personali.

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Opportunità di carriera per candidati motivati ed efficienti

Per preparare i giovani talenti alle future funzioni chiave diamo grande importanza allo sviluppo del personale. Tutte le imprese maggiori del nostro Gruppo dispongono di modelli di carriera interni che stabiliscono le competenze e le qualifiche necessarie per il successivo livello di carriera. Tali modelli comprendono le possibili funzioni di destinazione, i percorsi formativi corrispondenti e i programmi di promozione a supporto. In questo modo ci assicuriamo che per i nostri collaboratori il successivo avanzamento di carriera sia sempre trasparente, comprensibile e prevedibile.

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Per avanzare non è necessario salire di livello

«Fare carriera» non significa necessariamente passare alla funzione di livello immediatamente superiore. Anche i collaboratori che non desiderano assumere un ruolo più elevato, ma che cercano comunque nuove sfide, ottengono dal Gruppo Migros un sostegno mirato. Il nostro obiettivo è mantenere a lungo all’interno dell’impresa i collaboratori motivati e competenti, beneficiando delle loro conoscenze specialistiche.

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Prospettive individuali

La pianificazione della carriera si basa sempre sul dialogo fra collaboratori e superiori. Entrambe le parti sono ugualmente responsabili del percorso di sviluppo. Quest’ultimo è un argomento fisso dei periodici colloqui con i collaboratori. In tale occasione si discutono le qualifiche chiave necessarie per i compiti attuali e per le possibili future mansioni nel settore in questione. Assieme vengono stabilite misure concrete a supporto dell’avanzamento professionale.