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Per chi ha già esperienza professionale

Il Gruppo Migros offre un’ampia gamma di opportunità professionali a chi si affaccia al mondo del lavoro e a chi desidera cambiare settore, così come al personale specializzato e ai quadri di provata esperienza.

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I collaboratori più competenti nelle funzioni giuste

I posti di lavoro vacanti vengono coperti attraverso una intelligente combinazione di talenti interni ed esterni. L’aspetto decisivo è la migliore corrispondenza possibile fra i requisiti di una funzione e le qualifiche chiave di un candidato o una candidata. Fra queste rientrano non solo la formazione e l’esperienza professionale, ma anche le capacità e le inclinazioni personali.

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Opportunità di carriera per candidati motivati ed efficienti

Per preparare i giovani talenti alle future funzioni chiave diamo grande importanza allo sviluppo del personale. Tutte le imprese maggiori del nostro Gruppo dispongono di modelli di carriera interni che stabiliscono le competenze e le qualifiche necessarie per il successivo livello di carriera. Tali modelli comprendono le possibili funzioni di destinazione, i percorsi formativi corrispondenti e i programmi di promozione a supporto. In questo modo ci assicuriamo che per i nostri collaboratori il successivo avanzamento di carriera sia sempre trasparente, comprensibile e prevedibile.

Per avanzare non è necessario salire di livello

«Fare carriera» non significa necessariamente passare alla funzione di livello immediatamente superiore. Anche i collaboratori che non desiderano assumere un ruolo più elevato, ma che cercano comunque nuove sfide, ottengono dal Gruppo Migros un sostegno mirato. Il nostro obiettivo è mantenere a lungo all’interno dell’impresa i collaboratori motivati e competenti, beneficiando delle loro conoscenze specialistiche.

Prospettive individuali

La pianificazione della carriera si basa sempre sul dialogo fra collaboratori e superiori. Entrambe le parti sono ugualmente responsabili del percorso di sviluppo. Quest’ultimo argomento fa tappa fissa nei periodici colloqui con il personale. In tale occasione si discutono le qualifiche chiave necessarie per i compiti attuali e per le possibili future mansioni nel settore in questione. Assieme vengono stabilite misure concrete a supporto dell’avanzamento professionale.

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