Salta al contenuto principale

Eccellente: la gestione alla JOWA

Crediamo che una gestione mirata della nostra impresa possa portarci avanti e al tempo stesso aumentare la soddisfazione del personale.

Collaboratore con pane

Mettiamo in pratica una comunicazione aperta e cortese con i nostri collaboratori

L’opinione dei nostri collaboratori è importante per noi. Nel quadro del processo di innovazione motiviamo il nostro personale a fornire attivamente il proprio contributo. In questo modo garantiamo il continuo miglioramento di numerosi aspetti all’interno della nostra impresa attraverso una comunicazione aperta e trasparente.

I nostri collaboratori vengono informati sulla nostra impresa tramite diversi canali: Dalla classica bacheca a pagine intranet interattive: alla JOWA comunicazione e informazione sono attività quotidiane.

Promozione dell'iniziativa personale

Alla JOWA promuoviamo l’iniziativa personale e il pensiero innovativo. A tal fine ci basiamo su concreti accordi sugli obiettivi secondo il sistema C-GSR per la gestione, lo sviluppo e la retribuzione dei collaboratori (Collaboratori – Gestione, Sviluppo e Remunerazione). Attraverso gruppi di lavoro e meeting sull’innovazione invitiamo il nostro personale a contribuire attivamente a tracciare il futuro della JOWA. In virtù della nostra impegnata politica gestionale, il portale di valutazione kununu ci ha conferito i riconoscimenti „Top Company“ e „Open Company“ (in tedesco).

Feedback regolare

Apprezziamo i feedback aperti e sinceri da parte del nostro personale. Oltre ai colloqui annuali con i collaboratori effettuiamo pertanto su base regolare sondaggi standardizzati che analizzano la loro soddisfazione nei confronti delle mansioni e del luogo di lavoro. In questo modo otteniamo maggiori informazioni sui loro concreti desideri e bisogni. Inoltre, gli impiegati possono partecipare attivamente alla politica strategica dell’impresa attraverso la commissione del personale CoPe.

Promozione a lungo termine dei nuovi talenti

Abbiamo un chiaro obiettivo: vogliamo che il 50% delle posizioni gestionali alla JOWA sia occupato da collaboratori interni alla nostra impresa! Di conseguenza, prendiamo molto sul serio la promozione dei nuovi talenti. A tutto il personale offriamo quindi programmi di formazione sia interni sia esterni. In questo modo poniamo le basi per lo sviluppo delle competenze manageriali e gestionali.

© 2018 Federazione delle cooperative Migros