L’apprentissage chez Migros: analogique et numérique

L’apprentissage numérique ciblé prend de plus en plus d’importance au sein des formations et des formations continues chez Migros.

Grafik Digitale Bildung

Perspectives d'évolution numériques

L’apprentissage du futur est indépendant du lieu, numérique et dure toute une vie. Le Groupe Migros met en pratique ce principe directeur et mise également dans les formations et formations continues internes, outre sur les méthodes d’apprentissages classiques, sur des mesures de formation numériques modernes.

Lehrperson hält Laptop

Un apprentissage tous azimuts

Nos formations mettent l’accent sur ce que l'on appelle des scénarii Blended Learning. Le Blended Learning consiste en un mélange de formes d’apprentissage traditionnelles comme les séminaires ou les cours et des contenus de formation numériques. Ces derniers sont notamment utilisés dans les phases d’apprentissage autonome ou le travail en équipes virtuelles. Nos contenus de formation numériques comprennent notamment des programmes d’apprentissage électroniques, des vidéos, des nuggets, des apps, des eTests.

Learning Management System

Tous les contenus de formation numériques ainsi que de plus en plus de cours classiques jusqu’ici non numériques sont mis à disposition dans le cadre de notre Learning Management System (LMS). En 2016, les collaborateurs de Migros ont consacré 60 490 heures aux programmes d’e-Learning.

L’assiduité est récompensée

En outre, nous accordons une grande importance non seulement aux programmes de formation, à la formation en ligne et aux catalogues des séminaires, mais également aux dossiers individuels des collaborateurs. Ceux-ci renferment notamment les diplômes des programmes de formation et des cours suivis, tels que les qualifications, les certificats et les badges en ligne.