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L’inclusion chez Migros

Apprendre et travailler chez Migros, c’est aussi possible avec une incapacité physique ou psychique. L’inclusion est importante pour toutes les coopératives du Groupe Migros.

Migros, c’est un lieu où la diversité s’exprime. Pour nous, c’est donc une évidence de bien accueillir dans la vie professionnelle des personnes présentant une incapacité physique ou psychique et de les accompagner dans leur parcours. 

Notre volonté est de permettre à tous les candidats et candidates de bénéficier des mêmes chances d’obtenir un apprentissage ou un poste. Personne ne doit être laissé sur le côté. Raison pour laquelle les coopératives de Migros travaillent étroitement avec des organismes qui partagent ce même objectif.

De plus, nous avons lancé différentes initiatives internes à notre Groupe. Celles-ci visent par exemple à faciliter la réinsertion professionnelle de collaborateurs après une maladie de longue durée ou à aménager des postes de travail en fonction des besoins de chacun.

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Lenthe Soekhdew Basant raconte

Vous découvrirez ici le travail de Lenthe Soekhdew Basant et son plaisir de travailler chez Migros.

«Cela m’apporte beaucoup de joie de constater moi-même au quotidien l’utilité directe de mon travail et d’aider d’autres personnes avec un handicap (visuel).»

Lenthe Soekhdew Basant
Spécialiste de l’expérience client (2019) , Groupe Migros

L’inclusion au quotidien dans nos coopératives

Société coopérative Migros Aar

Avec son projet de filiales de formation, la société coopérative Migros Aar permet à des jeunes présentant des limitations de performances d’entrer dans la vie professionnelle. Pendant toute la durée de leur apprentissage, ces derniers sont accompagnés individuellement par des formatrices et formateurs professionnels spécialisés et voient augmenter leurs chances d’obtenir un certificat fédéral. Actuellement, l’offre concerne quatre filiales et est appelée à se développer.

Société coopérative Migros Bâle

Lorsqu’un collaborateur de Migros Bâle devient invalide, la coopérative se bat de toutes ses forces pour lui proposer un nouveau poste interne et assurer la continuité de l’emploi. Actuellement, Migros Bâle compte environ 20 bénéficiaires de l’assurance-invalidité. Quant aux jeunes qui ont des difficultés d’apprentissage ou un environnement familial difficile, la société coopérative leur offre la chance de faire leurs preuves au cours d’un stage.

Société coopérative Migros Genève

La société coopérative Migros Genève dispose d’un atelier sécurisé depuis 1986. En cas de maladie de ses collaborateurs, elle recherche activement une solution professionnelle, par exemple à travers une mutation interne. De plus, Migros Genève propose des stages dans le domaine administratif à des personnes en situation de handicap.

Société coopérative Migros Lucerne

À Migros Lucerne, les collaborateurs sont accompagnés intensivement et professionnellement dans leur processus de réinsertion au travail après une maladie ou un accident. En outre, avec le projet Mitenand, des jeunes présentant des troubles de santé peuvent effectuer un apprentissage dans deux filiales de formation. En 2019, la société coopérative Migros Lucerne a été récompensée par le IV-Award Luzern pour sa politique d’inclusion active. 

Coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Migros Neuchâtel-Fribourg collabore depuis près d’un demi-siècle avec la fondation Les Perce-Neige du canton de Neuchâtel. Elle recrute également des collaborateurs présentant des incapacités à d’autres postes et leur offre un lieu où ils peuvent se sentir chez eux sur le plan professionnel. De plus, la coopérative propose des stages de transition de plusieurs mois.

Société coopérative Migros Suisse orientale

Migros Suisse orientale emploie dans ses entreprises aussi bien des collaborateurs qui ont terminé leur apprentissage que des ouvriers spécialisés en situation de handicap. Parallèlement, elle forme des jeunes qui ont des difficultés d’apprentissage ou d’autres incapacités. Depuis 2018, la coopérative propose chaque année 20 places d’apprentissage adaptées, prenant en compte l’ensemble de ses professions.

Société coopérative Migros Tessin

Au siège de Migros Tessin, un groupe spécifique travaille depuis 1989 dans le domaine de la logistique. Il s’agit de personnes présentant différents handicaps, qui y ont la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle au sein d’une grande entreprise. Deux éducateurs sociaux accompagnent ce groupe qui concrétise l’engagement de la coopérative à commercialiser des articles faits main. L’intégralité des recettes de vente est ensuite reversée à des fondations.

Société coopérative Migros Vaud

Migros Vaud recrute ses collaborateurs en fonction de leurs capacités, en regardant au-delà de leur éventuel handicap. Si besoin, c’est le poste de travail qui est adapté à la personne – et non l’inverse. La société coopérative travaille en étroite collaboration avec la fondation René Delafontaine sur l’inclusion de personnes en situation de handicap.

Société coopérative Migros Valais

La société coopérative Migros Valais offre un aperçu du monde du travail à ses collaborateurs en situation de handicap mental et de polyhandicap qui travaillent dans des ateliers aménagés et sécurisés. Au cours de stages d’une durée minimum de trois semaines, ils se familiarisent avec diverses activités du commerce de détail. Dans cette optique, Migros Valais coopère étroitement avec la fondation MitMänsch Oberwallis.

Société coopérative Migros Zurich

La coopérative Migros Zurich encourage activement des jeunes qui présentent des troubles cognitifs, physiques ou mentaux. À ce titre, elle participe notamment au projet «PassParTous», une initiative de la fondation Bühl qui permet à des jeunes ayant besoin d’un accompagnement spécifique de suivre une formation sur le premier marché du travail.

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