Ladina Waser
«C'est génial de faire partie de cette grande famille et d'apporter sa pierre au succès de cette marque de tradition qu'est Migros.»
Ladina Waser est titulaire d'un master en gestion internationale avec option gestion des ressources humaines et durabilité de la Fachhochschule Nordwestschweiz. Elle a déjà eu un avant-goût de Migros pendant ses études, où elle travaillait en tant que caissière dans une filiale Migros ainsi qu’à la réception de l'école de langues Eurocentres à La Rochelle, en France. Depuis avril 2015, la jeune femme de 27 ans est stagiaire en ressources humaines chez Migros. En dehors du travail, elle fait partie de l'équipe de hockey universitaire et aime la montagne, le VTT et les circuits en ski.
Dans quelle entreprise es-tu en poste actuellement? Quelles sont tes principales activités et tes missions?
Mon premier stage en développement du personnel à la Fédération des coopératives Migros touche à sa fin. J'ai pu avoir des attributions très différentes, du recrutement de stagiaires à l'Employer Branding, en passant par les demandes de formation continue et les enquêtes auprès des collaborateurs. L'un des plus gros projets auxquels j'ai participé était la mise en place d'un outil en ligne de recommandation des collaborateurs.
Quelle est la suite pour toi?
Lors de la prochaine étape de mon programme de stage, je serai en poste à la Coopérative Migros Lucerne, en recrutement et encadrement. Avec ma hiérarchie, je serai responsable de l'encadrement de 1200 collaborateurs: entretiens d'embauche, avenants aux contrats, entretiens de promotion et licenciements. Je me réjouis de mener cette activité opérationnelle au contact direct des collaborateurs.
Quels sont les points forts du programme de stage? Et le revers de la médaille?
Ce programme de stage me permet de toucher à de nombreux aspects des RH et c'est ce qui rend le travail si varié et formateur. De plus, il m'aide à découvrir quel domaine me plaît le plus et convient le plus à mes capacités. Le programme de stage offre de bonnes possibilités de nouer des relations dans le Groupe Migros et de rencontrer des personnes passionnantes. Le seul revers de la médaille que je vois, c'est de devoir limiter la durée d'un contrat de travail. Dans tous les cas, Migros est très intéressé par l'embauche de stagiaires motivés et prêts à fournir des efforts à l'issue de leur programme de stage, ou même de les voir poser leurs valises dans le Groupe Migros.
Qu'est-ce qui fait de Migros un employeur unique?
Pour moi, il y a deux aspects qui jouent un rôle important. D'un côté, Migros est connu pour les excellentes conditions de travail proposées aux collaborateurs. En tant que collaboratrice en ressources humaines, il est justement très important pour moi de pouvoir soutenir à 100% la culture et les valeurs de l'entreprise. Je vis une culture ouverte et bienveillante, qui encourage et estime les collaborateurs. C'est quelque chose qu'on ne retrouve pas systématiquement chez tous les plus grands employeurs nationaux. De l'autre côté, je pense qu'il est essentiel de pouvoir m'identifier avec les produits et les engagements de mon employeur. C'est génial de faire partie de cette grande famille et d'apporter sa pierre au succès de cette marque de tradition qu'est Migros.
Quelles sont les clés de la réussite d'un stage chez Migros?
Pour réussir chez Migros, il faut savoir considérer comme une chance le fait de devoir s'orienter dans des structures complexes. Contrairement à d'autres grands groupes, l'organisation en coopératives fait que peu de décisions doivent suivre toute la voie hiérarchique. Pour que les idées et les projets puissent se concrétiser durablement, il faut faire preuve de force de persuasion et parfois, d'un peu de patience. Si vous partagez les valeurs de Migros en matière de social et de durabilité, vous vous sentirez à votre place et accomplis.
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