I nostri valori e la nostra cultura
La persona al centro: con i nostri soci, clienti, partner e collaboratori abbiamo rapporti improntati al rispetto, alla correttezza e all’umanità.
Valori
La cultura aziendale della Migros Lucerna attribuisce grande importanza a valori solidi quali fiducia, credibilità, regionalità e responsabilità sociale.
L’identità della Società cooperativa Migros Lucerna è plasmata sul concetto base di cooperativa. Indipendentemente dal risultato finanziario ci impegniamo quotidianamente per migliorare la qualità di vita della società nella sua interezza. Così, per esempio, con il Percento culturale Migros vengono sostenuti ogni anno numerosi progetti regionali nei settori cultura, sociale, istruzione, sport & tempo libero, ed economia. Ogni giorno operiamo nell’ottica di migliorare la sostenibilità e il senso di responsabilità – un impegno che va a beneficio di tutti gli abitanti della Svizzera Centrale.
Con la passione che mettiamo nella nostra professione, ogni giorno lavoriamo per accrescere la qualità di vita dei nostri clienti. Il contributo più importante proviene dai nostri collaboratori: per questo curiamo una comunicazione trasparente e un dialogo aperto e costruttivo con loro. Diamo valore a una cultura del feedback fondata sulla stima e a un rapporto improntato alla solidarietà tra colleghi.
Per noi è fondamentale operare a livello regionale e impegnarci per la regione della Svizzera centrale. Con le nostre attività quotidiane promuoviamo la collaborazione con diversi produttori e fornitori locali, e con l’iniziativa "Dalla regione. Per la regione" abbiamo creato una base importante. Siamo fieri di avere il più vasto assortimento regionale della Svizzera.
Comunicazione e trasparenza
Una comunicazione aperta crea fiducia e credibilità. Inoltre genera trasparenza nei confronti di collaboratori e clienti.
Curiamo un dialogo aperto e costruttivo con i collaboratori e diamo valore a una cultura del feedback fondata sulla stima e a un rapporto improntato alla solidarietà tra colleghi.
Una comunicazione aperta e trasparente è la base per una collaborazione fondata sulla fiducia, nonché la premessa per uno sviluppo salutare e sostenibile del team.
Politica gestionale
I collaboratori rendono possibile il successo dell’impresa, perciò li sosteniamo nel loro sviluppo professionale e privato. La promozione è una componente essenziale della nostra politica gestionale.
Pianificazione della carriera inclusa
La Migros Lucerna si impegna notevolmente per promuovere il potenziale e la pianificazione della carriera dei suoi collaboratori. Le persone qualificate vengono preparate in modo mirato a nuove sfide, in modo che successivamente possano assumere nuovi compiti in una funzione manageriale o chiave. I nostri collaboratori possono scegliere tra un gran numero di corsi interni di formazione e di perfezionamento. Se utili, sovvenzioniamo anche corsi di aggiornamento esterni.
Promozione mirata dei nuovi talenti
Non lasciamo certo al caso lo sviluppo professionale dei nostri collaboratori. Ogni anno offriamo a giovani promettenti circa 100 posti per la formazione in 13 diverse professioni. Puoi leggere quali opportunità hanno da noi i giovani talenti nelle informazioni sulla formazione professionale.
I nostri dirigenti si basano sui seguenti principi:
- Atteggiamento positivo
- Comportamento responsabile
- Atteggiamento di stima
- Comunicazione chiara
- Agire risoluto e orientato all’obiettivo
Politica del personale
Noi poniamo la persona al centro. Puntiamo su condizioni di lavoro interessanti, una retribuzione equa e la conciliabilità di lavoro e famiglia. Creiamo le premesse per un ambiente di lavoro motivante e meritocratico, in grado di attrarre le risorse migliori.
Corrispondiamo ai nostri collaboratori uno stipendio equo e adeguato al mercato secondo il principio «salario uguale per un lavoro di uguale valore». Ci basiamo sul sistema di retribuzione e gestione del personale C-GSR (Gestione, Sviluppo e Retribuzione dei Collaboratori). Il C-GSR consente una procedura di qualificazione differenziata e costituisce anche la base per la valutazione annua del potenziale.
Prende in considerazione il ruolo, la produttività e l’esperienza dei collaboratori. Ovviamente uomini e donne percepiscono una retribuzione equivalente. A questo si aggiungono eccellenti prestazioni previdenziali. Inoltre i nostri collaboratori partecipano al successo dell’impresa.
La conciliabilità di lavoro e famiglia ci sta a cuore, così come un equilibrato work-life-balance. Offriamo 18 settimane di congedo di maternità retribuito e 4 settimane di congedo di paternità retribuito. Le famiglie con basso reddito complessivo e le famiglie con figli adottivi, figliastri o minori in affidamento ricevono assegni mensili per i figli a carico. Inoltre c’è un assegno di natalità una tantum.
I nostri collaboratori possono usufruire di molte interessanti offerte, tra cui le generose condizioni per la stipula di assicurazioni malattie e beni materiali, e l’ampia offerta formativa. Inoltre ricevono biglietti gratuiti per vari eventi e offerte per il tempo libero nella Svizzera centrale. Qui scopri di più su ciò che offriamo a collaboratori e collaboratrici
Un eccellente supporto al personale
Ci impegniamo per creare un ambiente di lavoro basato sulla motivazione e la stima. E ci riusciamo, come dimostra l’etichetta «Friendly Work Space» che ci è già stata conferita più volte. Questo sigillo di qualità di Promozione Salute Svizzera viene conferito alle imprese che si impegnano in misura considerevole per il benessere dei loro collaboratori. La Società cooperativa Migros Lucerna investe ogni anno 250’000 franchi per promuovere la salute e la sicurezza dei suoi collaboratori.
