Più di un semplice posto di lavoro
Noi poniamo la persona al centro. Puntiamo su condizioni di lavoro interessanti, una retribuzione equa e la conciliabilità di lavoro e famiglia.
Retribuzione solida e adeguata
Corrispondiamo ai nostri collaboratori uno stipendio equo e adeguato al mercato secondo il principio «stesso lavoro, stesso stipendio». Ci basiamo sul sistema di retribuzione e gestione del personale C-GSR (Gestione, Sviluppo e Retribuzione dei Collaboratori). Il C-GSR consente una procedura di qualificazione differenziata e costituisce anche la base per la valutazione annua del potenziale.
Prende in considerazione il ruolo, la produttività e l’esperienza dei collaboratori. Ovviamente uomini e donne percepiscono una retribuzione equivalente. A questo si aggiungono eccellenti prestazioni previdenziali. Inoltre i nostri collaboratori partecipano al successo dell’impresa.
Le condizioni di impiego generali si fondano sul contratto collettivo nazionale di lavoro CCNL
Conciliazione tra lavoro e famiglia
La compatibilità tra carriera e famiglia e un buon equilibrio tra lavoro e vita privata ci stanno a cuore. Offriamo 18 settimane di congedo di maternità retribuito "nonché" 4 settimane di congedo di paternità retribuito. Le famiglie con un reddito complessivo basso e le famiglie con figli adottivi, adottivi o affidati ricevono assegni familiari mensili. Inoltre, è previsto un assegno di natalità una tantum.
Molteplici offerte per i collaboratori
I nostri collaboratori possono usufruire di molte interessanti offerte, tra cui le generose condizioni per la stipula di assicurazioni malattie e beni materiali, e l’ampia offerta formativa. I collaboratori possono iscriversi alle nostre Scuole Club o frequentare corsi nelle nostre strutture per il tempo libero, e per farlo ricevono un credito annuo di 1000 franchi. Inoltre ricevono biglietti gratuiti per vari eventi e offerte per il tempo libero nella Svizzera centrale.
