Tutti i collaboratori soggetti al CCL-N hanno diritto a un totale di giorni di ferie compreso fra cinque e sette settimane per anno solare.

• Fino al ventesimo anno di servizio: 5 settimane
• Dal 21° al 30° anno di servizio oppure dal 50º anno di età: 6 settimane
• Dal 31º anno di servizio oppure dal 60º anno di età: 7 settimane

I giovani fino al ventesimo anno di età e gli apprendisti godono di 6 settimane di vacanze per anno solare.

Sotto l'egida del Gruppo Migros, i dipendenti godono di prestazioni sociali superiori alla media.

Le prestazioni erogate dalla sola Cassa pensioni Migros sono ben al di sopra del minimo legale. Ad esempio, potete andare in pensione a 64 anni, o anche prima, a 58 anni, se lo desiderate. Dopo il pensionamento ordinario, riceverete una rendita sostitutiva dell'AVS fino al conseguimento della rendita statale AVS - un servizio esclusivo del Gruppo Migros.

 Delica promuove attivamente la compatibilità tra lavoro e vita familiare e offre molti modelli di orario di lavoro flessibile.

• Settimana di 41 ore con orario di lavoro flessibile
• Opportunità di lavoro part-time, permessi non retribuiti e ferie/sabato.
• 18 settimane di congedo di maternità pagate.
• 4 settimane di congedo di paternità retribuito
• 2 settimane di congedo di paternità supplementare non retribuito (su richiesta)
• 4 settimane di congedo retribuito per l'adozione e
• 4 settimane di congedo aggiuntivo non retribuito per l'adozione (su richiesta)
• Possibilità di acquistare 10 giorni di vacanza aggiuntivi

Per noi è importante essere un partner corretto e avere un rapporto da pari a pari con i nostri collaboratori. Se volete, potete partecipare attivamente alla Commissione del personale (COPE), ad esempio, che rappresenta gli interessi sanitari, economici e sociali. In quanto elemento di collegamento tra personale e gestione, la COPE promuove inoltre lo scambio di informazioni e idee. Una rappresentanza del personale è altresì presente tra le fila del consiglio d'amministrazione.