Nous sommes solidaires
La conciliation entre vie professionnelle et vie de famille occupe une place importante chez Migros et jouit d'une longue tradition. Elle est encouragée par le biais d'un vaste spectre de mesures et de prestations.
Une promotion active des femmes
L'activité professionnelle des femmes exerce une influence déterminante sur la prospérité et le progrès au sein de la société et de l'entreprise, mais aussi sur le développement des entreprises. Sans la force de travail de celles-ci, Migros pourrait difficilement fonctionner. Plus de 60 % des collaborateurs sont des femmes. C'est la raison pour laquelle nous favorisons la compatibilité entre travail et famille avec un large éventail de mesures et de prestations de politique familiale.
Pour aider les femmes à concilier un poste de direction avec les impératifs familiaux, le Groupe Migros encourage depuis des années les valeurs en ce sens grâce à différentes mesures. La convention collective nationale de travail Migros met l'accent sur la politique familiale afin de permettre aux collaborateurs de mieux gérer vie professionnelle et vie de famille en parallèle, ainsi que sur la reconnaissance des divers schémas familiaux et styles de vie.
Un soutien planifié des mères et des pères
Le Groupe Migros accorde aux futures mères le droit à un congé maternité de 18 semaines à plein salaire. Nous dépassons ainsi les dispositions légales qui prévoient 80 % du salaire pendant 14 semaines. Les pères peuvent également prendre jusqu'à cinq semaines de congé paternité au cours des douze premiers mois de l'enfant. Ce qui correspond à trois semaines de congé payé et éventuellement deux semaines de congé sans solde supplémentaires.
En cas d'adoption, les mères tout comme les pères ont droit à trois semaines de congé payé. Ce congé peut également être prolongé par deux semaines supplémentaires de congé sans solde.
Avantages collaborateurs favorables à la famille dans les entreprises Migros
Les collaborateurs du Groupe Migros peuvent bénéficier d'autres mesures et offres spécifiques favorables à la famille:
- En principe, à partir d'un taux d'occupation minimal de 50 %, les entreprises sont favorables au temps partiel pour les cadres.
- Elles proposent des modèles d'organisation du temps de travail favorables à la vie familiale, la modification du poste de travail ou l'assignation à un autre poste de travail pour les femmes enceintes ou qui allaitent, ainsi qu'un congé en cas de maladie de l'enfant ou d'un membre de la famille.
- Certaines entreprises soutiennent les collaborateurs qui ont une famille par des allocations familiales complémentaires, la mise à disposition de places de crèche et des contributions financières pour l'utilisation d'offres extra-familiales.
- De manière générale, les entreprises proposent un service gratuit et confidentiel de consultation familiale et sociale et apportent un soutien en cas de problèmes professionnels et personnels.
- Les entreprises proposent des modèles de travail à l’année permettant de mieux concilier travail et famille.
- Les entreprises s’efforcent de proposer, au retour du congé maternité et sur le souhait des collaborateurs, de conserver un emploi dans la même fonction ou dans une fonction équivalente avec un temps de travail réduit.
- Les collaborateurs qui se trouvent dans une phase parentale se verront proposer des solutions flexibles dans la mesure du possible.
- Les collaboratrices ayant quitté l'entreprise ont le droit d'être réengagées, au degré d'occupation précédent, dans les 12 mois après la fin du congé de maternité. Ceci vaut pour le cas où il existe dans leur entreprise un poste vacant répondant à leurs qualifications et expérience professionnelles.
