Générosité et modernité: notre politique du personnel

«Les traitements et les salaires, de même que les conditions de travail et les rapports envers les ouvriers et les employés continueront à être exemplaires».
Thèses de Gottlieb et Adele Duttweiler, 1950

Trois conventions collectives de travail attractives

Dans le monde du travail suisse, près de 40 % des employés bénéficient d’une convention collective de travail (CCT). Le Groupe Migros dispose de trois CCT bien conçues auxquelles sont soumis la plupart des collaborateurs en Suisse.

La convention collective nationale de travail Migros

La CCNT Migros pour les années 2015 à 2018 est entrée en vigueur le 1er janvier 2015. La CCNT Migros est depuis 1983 synonyme de conditions de travail progressistes et exemplaires. Elle compte ainsi aujourd'hui parmi les meilleures conventions collectives de travail en Suisse.

Au cours des dernières années, la CCNT Migros a été activement développée et adaptée à de nouveaux besoins. Dans le futur, le Groupe Migros continuera à investir dans la CCNT - et ainsi dans des conditions de travail innovantes. Dans un contexte économique difficile, elle assume ainsi également sa responsabilité vis-à-vis de ses collaborateurs.

La CCNT Migros s’applique à 40 entreprises du Groupe Migros opérant dans diverses branches. Elle réglemente les rapports de travail dans les coopératives Migros, dans les entreprises Migros de l’industrie alimentaire et de la formation pour adultes, dans les entreprises logistiques et dans les entreprises de prestations.

CCNT Migros (PDF)

Convention collective de travail Travel

Le 1er janvier 2011, la première convention collective de travail dans la branche suisse du voyage est entrée en vigueur avec la CCT Travel. Elle fut conclue par Hotelplan Suisse, Hotelplan Management et Interhome avec l'association de salariés Travel. Elle est valable jusqu’à fin 2018 dans sa version actuelle.

CCT Travel (PDF)

Convention collective de travail in globo

L’association de salariés Ghio a été créée en 2011 par les collaborateurs de Globus, Herren Globus, Interio et Office World. Elle est officiellement reconnue par les entreprises comme partenaire social et contractuel. Par son biais, les collaborateurs peuvent faire valoir leurs intérêts par rapport à des thèmes importants. Aujourd’hui, les collaborateurs de Depot, Iba et Tramondi Büro sont également représentés par Ghio.

Le renouvellement de la convention collective de travail CCT in globo a été négocié en 2015 pour les années 2016 à 2019, ce qui a permis de conserver les conditions de travail progressistes et responsables jusque-là en vigueur.

La CCT in globo est la seule convention collective de travail exclusive dans la branche des grandes surfaces, dans le commerce des vêtements et des fournitures de bureau ainsi que dans la branche du meuble et de l'aménagement intérieur.

CCT in globo (PDF)

Les partenaires sociaux du Groupe Migros

Le Groupe Migros prône l’équilibre des intérêts entre employeur et employés. Dans les entreprises soumises à la CCNT, les collaborateurs élisent ainsi de façon démocratique les commissions du personnel. En qualité de partenaires sociaux internes des entreprises, celles-ci représentent les intérêts des collaborateurs vis-à-vis des directions.

Depuis plus de trois décennies, nous sommes partisans d’un partenariat social et contractuel développé à plusieurs niveaux. Au niveau supraentreprise, ce partenariat repose sur la participation d’associations d’employés externes à la CCNT Migros. Avec la Société suisse des employés de commerce et l’Association suisse du personnel de la boucherie, le Groupe Migros poursuit une longue collaboration constructive.

Sur le plan interentreprises, les intérêts des collaborateurs sont défendus par la commission nationale du Groupe Migros. Elle représente les intérêts économiques et sociaux communs des commissions du personnel.

Au niveau de l’entreprise, les commissions du personnel élues par les collaborateurs représentent leurs intérêts communs vis-à-vis des directions.

Des conditions d’engagement exemplaires figurent au centre de notre engagement. Nous réglons les divergences de points de vue grâce à un dialogue ouvert. Dans ce cadre, la garantie de la paix de travail et des emplois constitue toujours une priorité.

De plus: le Groupe Migros est la seule entreprise de Suisse à connaître depuis déjà plus de 30 ans la participation aux décisions dans l'entreprise. Les représentants des collaborateurs siègent dans les conseils d'administration des entreprises Migros en qualité de membres de plein droit. Les collaborateurs ont ainsi une influence directe sur la formulation et la mise en œuvre de la politique de l’entreprise et du personnel.

Hände am Laptop

Égalité des chances au sein du Groupe Migros

Le principe de la non-discrimination des collaborateurs est inscrit dans la CCNT Migros. Toute pénalisation de collaborateurs sur la base de caractéristiques personnelles telles que le sexe, l'origine, l'orientation sexuelle ou un handicap doit être empêchée. Nous veillons également à ce que règne parmi les collaborateurs une ambiance de travail fondée sur le respect mutuel et la tolérance. Nous nous engageons en outre activement en faveur de l’inclusion de personnes souffrant de handicaps.

Le Groupe Migros favorise l'intégration de collaborateurs de langues et de cultures diverses au moyen de formations ciblées, de cours de langues et de la sensibilisation des cadres.

Dans l’ensemble du groupe, le pourcentage de femmes se monte à près de 62 %. Parmi lesquelles plus de 30 % occupent une fonction de cadre. L'égalité des chances est favorisée par des propositions de formation continue, des possibilités de développement pour les femmes ainsi qu'un aménagement du temps de travail répondant aux exigences sociales. Le système de rémunération du Groupe Migros selon les fonctions garantit une égalité des salaires à travail égal.

Notre politique du personnel (PDF)