Apprendimento analogico e digitale alla Migros

L’apprendimento mirato attraverso tecniche digitali è sempre più presente nell’offerta di formazione e perfezionamento della Migros.

Grafik Digitale Bildung

Prospettive di sviluppo digitale

L’apprendimento del futuro sarà digitale, continuo e indipendente dal luogo. Il Gruppo Migros mette concretamente in atto questo principio puntando per la propria offerta di formazione e perfezionamento interna non solo sui metodi didattici tradizionali, ma anche su moderne misure formative digitali.

Lehrperson hält Ipad

Apprendimento senza confini

Nei nostri corsi di formazione l’attenzione si concentra sui cosiddetti scenari di "blended learning". Questo concetto descrive la combinazione di metodi didattici tradizionali, come seminari o corsi, da un lato e contenuti formativi digitali dall’altro. Questi ultimi vengono impiegati soprattutto nelle fasi di apprendimento autonomo, oppure per il lavoro in team virtuali. I nostri contenuti formativi digitali comprendono programmi didattici elettronici, video, pillole formative, app didattiche, test e molto altro.

Learning Management System

Tutti i contenuti formativi digitali e un numero crescente di corsi classici precedentemente non digitalizzati sono disponibili sul nostro Learning Management System (LMS). Nel 2016 i collaboratori Migros hanno dedicato ai programmi di e-learning 60’490 ore.

L’impegno viene ricompensato

Da noi non sono importanti solo i programmi di formazione, i training online e i cataloghi di seminari, ma anche e soprattutto i ricchi e significativi dossier dei collaboratori. Al loro interno vengono registrati gli attestati di offerte formative e corsi, così come le qualifiche, i certificati e i badge online.