Notre politique de gestion du personnel

Chez Migros Tessin, nous appliquons une politique du personnel participative, qui accorde la priorité aux collaborateurs, favorise l'équilibre entre travail et famille et promeut l'égalité des chances.

Collaboratore con occhiali

Pour la gestion, le développement et la rémunération du personnel, nous appliquons depuis 2007 la méthodologie M-FEE (système de rémunération, de développement et de conduite des collaborateurs). Dans la pratique, cela signifie que:

  • Notre gestion du personnel est fondée sur le dialogue entre collaborateurs et supérieurs hiérarchiques
  • Nous formulons des objectifs clairs et encourageons le dialogue constructif pour renforcer la confiance mutuelle
  • Nous rémunérons nos collaborateurs selon leur fonction, leur expérience et leurs performances, en les évaluant avec des critères uniformes pour assurer la compétitivité externe et l'équité interne
  • Nous encourageons et soutenons la formation continue et le développement personnel des collaborateurs, dans l'intérêt des deux parties

Entretiens annuels M-FEE

Supérieurs et collaborateurs se rencontrent chaque année pour l'entretien M-FEE. Ils évaluent ensemble la qualité de la collaboration, la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs et les compétences mises en œuvre. Le supérieur fournit une évaluation motivée des prestations et convient en commun des objectifs pour l'année suivante. Les éventuelles opportunités de développement professionnel sont également discutées à cette occasion.

Sécurité au travail et promotion de la santé

La garantie de la capacité de travail des collaborateurs fait partie intégrante de notre politique de gestion. Pour ce faire, nous disposons d’un service interne chargé de la gestion de la santé au sein de l’entreprise (GSA) et dont la mission consiste à s’attacher aux différents aspects liés à la protection et à la prévention de la santé. Le service suit également la réintégration des employés dans l’environnement professionnel après une grossesse, une maladie ou une blessure.

Promotion de l’égalité des chances

Nous favorisons un environnement de travail qui assure à tous les collaborateurs une égalité en termes:

  • D’opportunités d'emploi, de formation et de développement
  • De reconnaissance des capacités et du potentiel individuels
  • De rémunération

Politique en faveur de la famille

La possibilité de concilier travail et famille est un sujet qui nous tient énormément à cœur. Par conséquent, en fonction des cas individuels, des besoins et des possibilités de l’entreprise, nous convenons de solutions flexibles qui favorisent l'équilibre des collaborateurs dans ce domaine sensible.