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La nostra politica di gestione del personale

Noi di Migros Ticino applichiamo una politica del personale partecipativa, che mette il collaboratore al centro, favorisce l’equilibrio tra lavoro e famiglia e promuove le pari opportunità.

Ritratto di un collaboratore

Per la gestione, lo sviluppo e la retribuzione del personale applichiamo dal 2007 la metodologia M-FEE (Mitarbeiter fördern, entwickeln und entlohnen: motivare, far crescere e retribuire i collaboratori). Nella pratica, questo significa che:

  • La nostra gestione del personale si fonda sul dialogo tra collaboratori e superiori
  • Formuliamo obiettivi chiari e stimoliamo colloqui costruttivi per rinforzare la fiducia reciproca
  • Retribuiamo i nostri collaboratori in base alla funzione, all’esperienza e alla prestazione, valutandoli con criteri uniformi per garantire competitività esterna ed equità interna
  • Incentiviamo e sosteniamo i collaboratori nella formazione professionale continua e nello sviluppo personale, nell’interesse di entrambe le parti

Colloqui annuali M-FEE

Superiori e collaboratori si incontrano ogni anno per il colloquio M-FEE. Valutano insieme la qualità della collaborazione, il raggiungimento degli obiettivi qualitativi e quantitativi e le competenze dimostrate. Il superiore fornisce una valutazione motivata delle prestazioni e vengono concordati gli obiettivi per l’anno seguente. In questa occasione si discutono anche eventuali possibilità di crescita professionale.

Sicurezza sul lavoro e promozione della salute

Garantire la capacità lavorativa dei collaboratori è parte integrante della nostra politica di gestione. Per questo abbiamo un servizio interno che si occupa di Gestione della salute in azienda (GSA), che per missione è attento agli aspetti legati alla protezione e alla prevenzione in materia di salute. Il servizio segue anche il reinserimento dei collaboratori all’interno del contesto professionale in seguito a gravidanze, malattie o infortuni.

Promozione delle pari opportunità

Promuoviamo un ambiente di lavoro che assicuri a tutti i collaboratori parità di:

  • opportunità di impiego, di formazione e di crescita
  • riconoscimento delle capacità e del potenziale individuale
  • retribuzione

Politica a favore della famiglia

La possibilità di conciliare lavoro e famiglia è un tema che ci sta molto a cuore. Perciò, in base ai singoli casi, alle necessità e alle possibilità aziendali, concordiamo soluzioni flessibili che favoriscano l’equilibrio dei collaboratori in questo delicato ambito.

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