La nostra politica di gestione del personale
Noi di Migros Ticino applichiamo una politica del personale partecipativa, che mette il collaboratore al centro, favorisce l’equilibrio tra lavoro e famiglia e promuove le pari opportunità.
Per la gestione, lo sviluppo e la retribuzione del personale applichiamo dal 2007 la metodologia M-FEE (Mitarbeiter fördern, entwickeln und entlohnen: motivare, far crescere e retribuire i collaboratori). Nella pratica, questo significa che:
- La nostra gestione del personale si fonda sul dialogo tra collaboratori e superiori
- Formuliamo obiettivi chiari e stimoliamo colloqui costruttivi per rinforzare la fiducia reciproca
- Retribuiamo i nostri collaboratori in base alla funzione, all’esperienza e alla prestazione, valutandoli con criteri uniformi per garantire competitività esterna ed equità interna
- Incentiviamo e sosteniamo i collaboratori nella formazione professionale continua e nello sviluppo personale, nell’interesse di entrambe le parti
Colloqui annuali M-FEE
Superiori e collaboratori si incontrano ogni anno per il colloquio M-FEE. Valutano insieme la qualità della collaborazione, il raggiungimento degli obiettivi qualitativi e quantitativi e le competenze dimostrate. Il superiore fornisce una valutazione motivata delle prestazioni e vengono concordati gli obiettivi per l’anno seguente. In questa occasione si discutono anche eventuali possibilità di crescita professionale.
Sicurezza sul lavoro e promozione della salute
Garantire la capacità lavorativa dei collaboratori è parte integrante della nostra politica di gestione. Per questo abbiamo un servizio interno che si occupa di Gestione della salute in azienda (GSA), che per missione è attento agli aspetti legati alla protezione e alla prevenzione in materia di salute. Il servizio segue anche il reinserimento dei collaboratori all’interno del contesto professionale in seguito a gravidanze, malattie o infortuni.
Promozione delle pari opportunità
Promuoviamo un ambiente di lavoro che assicuri a tutti i collaboratori parità di:
- opportunità di impiego, di formazione e di crescita
- riconoscimento delle capacità e del potenziale individuale
- retribuzione
Politica a favore della famiglia
La possibilità di conciliare lavoro e famiglia è un tema che ci sta molto a cuore. Perciò, in base ai singoli casi, alle necessità e alle possibilità aziendali, concordiamo soluzioni flessibili che favoriscano l’equilibrio dei collaboratori in questo delicato ambito.
