Développement personnel et professionnel

Les individus constituent notre richesse et c'est pourquoi nous prônons en permanence une culture de la responsabilité et le développement personnel et professionnel.

Le succès et la pérennité d'une entreprise dépendent des compétences et de la satisfaction de ses collaborateurs. C’est pourquoi:

Nous investissons constamment dans la formation et le développement de ceux qui travaillent pour nous
Nous mettons en œuvre une politique de gestion du personnel qui encourage la participation
Nous sommes attentifs aux besoins et aux capacités de chacun. Nos collaborateurs sont aussi importants que nos clients

Vous cherchez à vous développer en permanence sur le plan professionnel?

Cours internes

Il existe pour tous nos collaborateurs d'innombrables possibilités de perfectionnement professionnel, grâce à une vaste gamme de cours et de formations en interne proposés par notre centre de formation. Nous sommes toujours très attentifs aux perfectionnements professionnels liés aux obligations légales.

Cours externes

Nous offrons également la possibilité de suivre des cours et des formations auprès d'entreprises de formation externes, le cas échéant, et si nécessaire. Nous encourageons la formation et le développement en remboursant 80% du coût des cours au sein de l’école-club, jusqu'à un maximum de 2000 francs par an.

Vous débutez dans la vie professionnelle?

Nous offrons aux jeunes qui débutent dans le monde du travail la possibilité de se former à l’aide d’un apprentissage dans différentes professions, principalement liées au secteur du commerce de détail.

Vous voulez faire carrière?

Nous nous engageons dans la formation de nos collaborateurs qui pourraient occuper des postes à responsabilité plus élevés et c'est pourquoi nous avons mis en place:

Un assessment center en interne pour l’évaluation des potentiels;
Des programmes de développement ultérieurs (management development) spécialement élaborés, consistant en un mélange de formation traditionnelle, de formation en cours d'emploi, de coaching et d’accompagnement par des collaborateurs plus expérimentés.

En savoir plus sur notre culture d'entreprise

Migros Tessin: les collaborateurs en priorité

Notre gestion du personnel repose sur le dialogue entre les collaborateurs et les supérieurs hiérarchiques: avec des objectifs clairs, des discussions constructives et une rémunération équitable, nous garantissons la compétitivité externe et la satisfaction interne.

Équité et responsabilité sociale

En tant que coopérative, nous garantissons l'égalité de traitement de nos employés et nous agissons de manière socialement responsable, en préservant l'environnement et en favorisant un mode de vie sain.

Nos fondements: respect et confiance

Soutenir le développement personnel et professionnel de nos employés, c'est assurer le bien-être de tous: celui de nos collaborateurs, de leur famille et de notre territoire.